中长期规划的保障措施

1、中长期规划的保证举措落实护理工作中长期开展规划保证举措一、提升思想熟悉,增强组织领导医院党政部门要充分熟悉促进护理事业改革与开展的 重要性、必然性与紧迫性,将护理工作中长期开展规划与医 院中长期开展规划相结合,统一部署、统筹安排、同步实施. 护理部明确目标任务,认真组织落实.二、认真贯彻落实,务求工作实效医院各科室要积极贯彻落实规划纲要,在组织实施过程中,细化各项工作任务,结合实际、科学统筹、创新方法、注 重实效.要注重抓优质护理效劳病区内涵质量建设,积极探索、总结经验,稳步推广.三、重视临床护理工作,改善护理效劳1、明确与落实医院各有关部门的责任分工,形成全院共 同的工作目标,在全院营造良好

2、工作气氛 ,调动广阔护士积 极性.2、医院要切实履行领导责任,增强有关部门团结协作, 加大经费投入,提升护士福利待遇,向临床一线倾斜,实行同 工同酬,调动各方面力量为全面增强临床护理、落实根底护 理工作提供便利条件与有力保证.3、全面履行护理责任.责任护士全面履行护理责任,关注患者身心健康,做好专业照顾、病情观察、治疗处置、心 理支持、沟通与健康指导等任务,为患者提供整体护理效劳.中长期规划的保证举措工作过程中,不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者.4、增强护理内涵建设.认真落实?临床护理实践指南? 与护理技术标准,细化工作标准,标准护理行为.责任护士能 够正确实施治疗处置,密切观察、评估患者

3、病情并及时与医 师沟通,配合医师共同完成诊疗方案,同时增强与患者的交 流,尊重、关心、保护患者,增进护患信任.5、提升专科护理水平.临床护理效劳充分突生专科特 色,责任护士运用专业技术知识 ,对患者开展个性化的健康 教育,指导进行康复锻炼,促进患者功能恢复,解决护理疑难 问题,提升专科护理水平,保证患者平安,提升医疗质量与效 率.四、增强护士科学治理,调开工作积极性1、保证临床护士配备.根据责任制整体护理的要求配 备护士,临床护理岗位护士占全院护士比例A95%.普通病房实际床护比A 1 ： 0、4,每名护士平均负责的患者不超过8个,重症监护病房护患比为 2、5-3 ： 1.门急诊、手术室等 部

4、门根据门急诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置 护士.2、成立机动护士库,合理调配护理人力资源.根据工作 量、技术难度等因素合理调整护理人力,加床或者危重患者较多时,及时增加护士数量；制定护理人力紧急调配方案 ,遇 有突发事件与特殊情况时,保证护士的应急调配.护士排班、中长期规划的保证举措顾临床需要与护士意愿,表达对患者的连续、全程、人性化 护理.3、完善绩效考核制度.护士的绩效考核以护理效劳质 量、数量、技术风险与患者满意度为重点,注意临床表现与工作业绩,将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、 学习进修、奖励评优等桂钩 ,向工作量大、技术难度高的临 床护理岗位倾斜,表达同工同酬、多劳多

5、得、优绩优酬.4、加大护理培训力度.医院制定并实施护士的在职培 训方案,根据实际需要开展新护士标准化培训、专科培训与 治理培训等,创新培训的方式方法,深化“以病人为中央的 理念,注重人文精神与职业素养的培训,提升效劳水平与专业技术水平.5、探索实施岗位治理.结合公立医院人事制度改革,探索实施护士的岗位设置治理,科学设置护理岗位,制定岗位目录、责任与任职条件,建立岗位责任制度,实行按需设岗、 竞聘上岗、按岗聘用,逐步将护士按身份治理转变为按岗位 治理.五、落实?护士条例?,保证护士合法权益1、切实落实护士编制.医院根据核定的人员编制标准,落实护士编制,不得随意减少编制内护士职数,不得随意增加编外聘用合同制护士.医院的效劳规模、床位数量等发生 变化时,应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实.中长期规划的保证举措2、保证护士福利待遇.医院执行国家有关工资、岗位 津贴、福利待遇、职称晋升的规定,提升临床一线护士的工资待遇水平.医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等 待遇,做到同工同酬、公平