企业薪酬管理制度-工资制定标准

1、公司工资制定标准第一章 总 则第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 正式员工工资制度第六条适用范围。公司正式聘用的所有员

2、工。第七条工资模式。采用结构工资制。员工工资 = 基础工资 + 岗位工资 + 学历工资 + 工龄工资 + 津贴 + 绩效奖金1. 基础工资参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为 1300 元/ 月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。2. 岗位工资 。（ 1 ） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；2 ） 公司岗位工资标准：常务副总 2000 元/ 月行政主管1000 元/ 月人事主管1000 元/ 月行政后勤300 元/月教 师 300 元/月设计人员300 元/月市场网络300 元/月

3、3. 学历工资大专： 100 元；本科： 200 元；硕士： 300 元4. 工龄工资 。按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为 40 元/月。5. 津贴 。交通津贴：100 元/ 月饭补津贴：10 元/ 天，按实际上班天数计算通信补贴：30 元/ 月6. 奖金根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。全勤奖：加 2 分，每人每月 50 元，只要发生缺勤，不论事由一律不享受超勤奖： 对于员工有大局观念， 因公司需要主动在休息日工作、 年内多次月调休不足 6 天的，考勤核准属实的加5分，公司将按未调休天

4、数X 80元给予现金奖励组长奖励：带 1 个学生每月加1 分、奖励 30 元，以此累加形成奖励培训绩效奖：组长所带学生数60% 以上（含 60% ）每次考试成绩总分前进5 个名次以上的5 个名次 1 档累计）加3 分、奖金每人次30 元；学校月、期中、期末考试进入班前3名加 5 分、奖金每人次100 元，进入校前5 名加 10 分、奖金每人次300 元；升学考试进入市前 5 名加 40 分、奖金每人次10000 元；学生成绩下降的，按人次每生扣 1 分、扣减工资30 元。自习奖励： 1 次加 1 分，全日制员工1 次 50 元，兼职员工1 次 40 元招生奖励：任何员工招新学生入站签订合同，

5、1 名加 5 分，当月以其合同缴费为基数，奖励3% ，可以累计；经在站学生家长介绍新学生入站签订合同的， 1 名加 5 分，当月以其合同缴费为基数，奖励组长3% ，可以累计完美设计奖励：员工设计作品被公司采用、市场反响强烈并获得领导好评的加 3 分， 1 次奖励 60 元教师课时奖励：讲1 节 2 小时以上的课，加 1 分，奖励 40 元加班：加班费20 元/ 小时，1 小时为 1 个班，过 50 分不足 1 小时算 1 个班， 0.5 分/班值周：值周员工奖励1 分， 1 次奖金 30 元， 应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责，将扣减1 分，没有奖金第八条 关于岗

6、位工资1. 岗位工资标准的确立、变更（ 1 ）公司岗位工资标准经董事会批准；（ 2 ）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1 年考核，再调整等级。3. 员工岗位工资变更据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后 1 个月起调整。第九条 关于奖金1. 奖金的核定程序。（ 1 ）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（ 2 ）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（ 3 ）考核结果和奖金计划经公司领

7、导审批后，发放。2. 奖金的发放，与岗位工资一同发放。第十条 关于工龄工资1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十一条其他注意事项1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制度第十二条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十三条工资模式：非正式员工工资制。第十四条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第十五条非合同工