(工作总结)人才工作全面总结.doc

1、(工作总结)人才工作全面总结服务发展创新思路推动人才工作持续提升近年来，_市始终坚持人才优先、统筹谋划、科学布局、服务发展的理念，把人才工作摆上重要位置，大力实施人才兴市战略，全面贯彻人才工作方针，紧扣全市工作大局，团结进取，抢抓机遇，无论是从工作的声势影响来看，还是实际效果来看，人才工作都呈现出好的趋势、好的态势、好的气势，有力推动了我市经济社会又好又快发展。截止_年底，全市共有各类人才_ 万人，占全市总人口的_，较20_4年增加_万人，增幅_。其中，党政人才为_万人，企业经营管理人才为_万人，专业技术人才为_万人，技能人才为_万人,农村实用人才为_万人,社会工作人才为_万人。目前，在岗工作

2、的享受国务院政府特殊津贴人员_人，省优秀专家_人，市级专业技术拔尖人才_人；市属单位共有全日制博士_人，全日制硕士_人。一、坚持人才优先，提升认识新高度人才是治国之本、富民之基、发展之。人才是第一资、是发展的第一要素。我市_年启动实施人才兴市战略以来，全市各级党委政府不断深化认识，树立了科学人才观，强化了“人才资是科学发展第一资”的理念，增强了推进人才兴市战略的责任感和主动性，1在全社会形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好干事创业环境。各级各部门切实把人才资开发作为推动发展的重要抓手，党政主要领导坚持“一把手”抓“第一资”，亲自过问研究部署人才工作，走访慰问专家人才，倾听人才

3、呼声，解决人才困难，最大限度地激发了人才干事创业的热情，有力地推动了我市经济社会的快速发展。二、坚持求实创新，构建工作新机制近年来，我们坚持用创新的思维完善制度，用扎实的举措健全机制，为推进人才资开发提供了有力的保障。一是建立领导管理机制。成立了市人才工作领导小组，建立了领导小组成员单位联席会议制度和信息通报制度，明确了各成员单位职责，形成了组织部门“牵头抓总、组织协调”，成员单位各司其责、密切配合的工作格局。人才工作力量不断得到整合，各县（市）区、市直各单位，或成立人才工作领导小组，或指定人才工作责任科室，形成了全市人才工作纵向到底、横向到边的组织体系。建立了人才信息库和人才资统计年报制度，

4、及时采集更新各类人才信息，加强对人才的动态管理。二是建立开发使用制度。先后制定出台了_市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见、_市专业技术拔尖人才选拔管理办法、_市加强技能人才队伍建设的意见、_市加强“博士服务团”成员管理和服2务的意见等一系列政策措施，推进人才工作向制度化、规范化、系统化快速发展。三是建立服务保障机制，设立了专业技术拔尖人才技术津贴，建立了专家人才决策咨询制度，激励优秀人才发挥作用。成立了“专家人才医疗保健服务之家”，为专家人才看病就医建立绿色通道，定期为高层次人才体检，建立专家人才健康档案，切实关心广大专家人才的身心健康。建立了领导与专家人才联系制度，开通了专家人才服务热

5、线，密切了党和政府与专家人才的联系。三、坚持协同推进，拓展开发新形式在做好人才工作过程中，我们注重分析p 我市人才队伍素能状况，充分考虑不同行业、不同层次人才的特点，结合我市的主导产业和发展要求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学制定教育培训计划，使人才培养目标同经济社会发展需求相统一、人才结构与产业结构相协调。一是整合资抓培训。加强现有教育培训力量的整合，形成培训合力，通过在大中专院校建立企业人才培训基地和在企业建立人才实践基地的形式，推进了企业与大学、科研机构产学研的有效合作，先后建立_个人才培训基地和_个人才实践基地。二是创新形式抓培训。积极探索实行个性化培训、“菜单化”培训

6、模式，努力提高培训的实用性。大力推行针对性培训，结合各领域、各专业人才的现实需要，结合现实工作中3存在的疑难问题开展培训，增强培训的吸引力和感染力，收到良好成效。三是分层定位抓培训。树立分层定位、按需培养的理念。对“六支人才队伍”，准确定位、区别培养。以提高执政能力为核心，加强党政人才队伍培训；以提高现代化经营管理水平和市场竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍培训；以提高创新能力为核心，加强专业技术人才队伍培训；以提高技能水平为核心，加强技能人才队伍培训；以提高致富能力为核心，加强农村实用人才队伍培训；以提高职业素质和专业化水平为核心，加强社会工作人才队伍培训。几年来先后举办各类人才培训班_

7、多期，培训各类人才_万人次。四是拓宽渠道抓培训。把办班培训与挂职锻炼、交流轮岗、参观考察等有机结合起来，并引导鼓励大中专院校、科研院所、企事业单位自行开展多种形式的人才培训，不断开拓教育培训渠道。几年来，我们先后办班培训高层次人才_多人，挂职锻炼_多人，交流轮岗_多人，组织参观考察_多人，提高了各类人才整体素质，增强了干事创业服务发展的才干。四、坚持以用为本，探索引进新途径我们着眼于全市经济社会发展需要，坚持“以用为本”，不断加强引才引智工作。一是发挥党委政府引才的导向作用。采用组团招聘、公开考录、柔性引进等多种形式，大力引进各类高层次人才和紧缺人才。几年来，4先后从中科院、北师大等知名科研单

8、位和高校，引进_多名博士、硕士到我市工作，争取_名博士服务团成员和科技副职到我市挂职服务。并面向社会公开选拔了一批党政人才和优秀公务员，优化了机关工作人员知识结构，提高了素质。二是发挥市场配置人才资的基础性作用。通过市场机制，推进人才引进和流动。市县人才交流中心先后举办招聘会_多场，达成就业意向_万多人；并通过“商丘人才网”，做好人才信息网络发布工作，_多家单位通过互联网实现了人才招聘。三是发挥企事业单位引才的主体作用。出台相关政策，加大企事业单位人才集聚投入力度，鼓励其引进紧缺人才。神火集团、商电铝业集团、市第一人民医院等单位，多次组团参加高层次人才交流会遴选优秀人才，先后引进各类急需人才_

9、余人。_集团制定实施了人才强企发展战略，先后引进博士、硕士_余人，本科生_ 余人，目前拥有高级职称人才近_名，这些高层次人才在应对金融危机、促进企业发展中发挥了骨干作用。四是发挥柔性引才的辅助作用。按照“不求所有、但求所用”原则，努力探索各种形式的挂职、兼职、技术入股、短期交流、论坛讲座等形式，把“引才”与“引智”有机结合起来。几年来，我市先后柔性引进各类人才_多人，有效地解决了许多技术难题、发展瓶颈。五、坚持服务发展，搭建使用新平台5人才工作，培养是基础，引进是辅助，使用才是根本。几年来，我市多措并举，各类人才作用得到有效发挥。一是加强优秀人才选拔管理，激励人才发挥作用。先后推荐入选了_名省

10、优秀专家，选拔命名了_名市级专业技术拔尖人才、_名县级专业技术拔尖人才和_名中青年科技专家。依托人才信息库，主动加强与专家人才的交流沟通，开通建言献策直通车，通过座谈会、专用信函、电子邮件、热线电话等形式，加强互动，在送去党和政府关怀与问候的同时，充分听取他们各方面的意见和建议。几年来，先后收到人才合理化建议_余条。二是构筑活动载体，激励人才创业发展。围绕发展大局，搭建载体，努力实现人才队伍建设和经济社会发展的良性互动。先后组织实施了“双富”人才工程、“银发”人才工程、“双高”人才工程和千名人才大创业等活动，有效发挥了各类人才作用。如“双富”人才工程，先后建立各类专家人才创业园_多个，培育“双

11、富”示范村_多个，帮带农村科技致富示范户_多家，举办各类培训班_多期，农村群众直接受益_亿多元。特别是，为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进人才兴市战略，我市以“站位全局，服务发展”为人才工作的切入点和着力点。开展园区人才培养行动、实施园区人才集聚计划、加强创业园区建设、启动人才创业扶持工程、开展大学生进园区活动、争取科研院校对园6区智力支持、建立“人才连锁超市”等举措，鼓励各类人才“带着项目、带着技术、带着需求、带着服务”，向产业集聚区、农业示范园区及各种规模企业汇集，促进了人才与经济发展的有机结合，找到了人才服务经济发展的有效舞台。截止目前，全市新建人才园区_个，引进高层次专家人才近_人，

12、解决技术难题_多项，革新技术_多项。不断地为我市经济发展加“油”充“电”,较好地推动了_经济发展方式转变和产业升级。三是健全政策措施，充分调动人才的主观能动性。坚持从实际出发，建立完善了一系列制度措施，为人才作用发挥提供保障。建立人才创业孵化器，发挥经济开发区、产业聚集区等人才创业基地效应，放宽创业准入条件，只要是国家法律法规没有限制的行业，允许零注册。鼓励以人力资本、智力成果作为股东出资组建公司，所占公司注册资本比例可达_。加大人才创业财政金融支持，创业主体平等享受外资企业享受的优惠待遇，并给予创业者_年创业扶持期，对引进的高层次人才，政府在科研启动经费、岗位津贴等方面实行优惠措施。各县（市

13、）区也通过设立人才创业贴息贷款等方式，积极为各类人才的才能发挥创造良好条件。我们在全社会充分营造“四尊”氛围，在_电视台开办了时代风范栏目，于_日报开设了_专栏，先后树立和宣传专家人才典型_多人，引起了较好的社会反响。强化人7性化管理，最大限度满足各类人才身心健康的需求，满足各类人才交流、学习、娱乐等社会需求，诚心诚意地为各类人才办实事、解难事、做好事，让他们有安全感、舒适感和归宿感，充分调动了他们的积极性、主动性、创造性。与此同时，我们也清醒地看到，我市的人才工作与新形势、新任务的要求相比，与全国特别是发达地区相比，仍存在着不小差距，人才紧缺、人才瓶颈问题明显。据统计，截止_年底，全市共有各

14、类人才_万人，占全市总人口的_；全省人才资总量_万人，占全省人口总量的_；而全国2021年人才资总量_万人，占全国人口总量的_。在岗工作的享受国务院政府特殊津贴人员_人，省优秀专家_人，市级专业技术拔尖人才_人；市属单位共有全日制博士_人，全日制硕士_人，两院院士更是一个没有。整体来看，我市人才队伍总量少、层次低、结构不合理。主要问题是“五多五少”：一般人才多、高层次人才少；搞具体业务的多、搞科研开发的少，城区人才多、乡镇基层少，机关事业单位多、企业人才少，公有制领域多、非公有制经济少，与科学发展的要求不相适应。同时，人才确定的标准难于把握，才不符岗、岗又缺才，人才向基层农村、厂矿一线流动不够等，人才评价发现、流动配置机制还有待进一步健全和完善。下一步，我们将8深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，把人才工作摆上更为重要的位置，坚持四个并重，创新人才工