公司职称、执业津贴实施细则

1、公司职称津贴实施方法为实现重实绩、重奉献,向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策,进一步强化岗位意识,强化竞争鼓励机制,促进公司员工治理业务水平的进一步提升,根据公司实际情 况,特制定本实施方法.一、指导思想和根本原那么1、表达尊重知识,尊重人才,有利于稳定一线员工、技术员工、治理员工队伍,加大引 进人才的力度.2、表达对学科建设的重视,有利于调动高级专业技术人员的积极性,增强薄弱环节的建 设.3、表达增强考核、强化鼓励的原那么,建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考 核体系.二、实施范围公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度不含实习员工、后勤员 工、聘用工.三、津

2、贴标准1、初级技术职称或技术职业资格证：30元/月；2、中级技术职称或技术职业资格证：50元/月；3、高级技术职称或技术职业资格证：80元/月.四、发放方法1、遵守公司规章制度,完成岗位责任工作,弁在年度考核中合格者领取本津贴.2、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关.3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关,且不跨行业.4、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴.五、有关问题1、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补助.2、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工,按规定全额发给.执业资质补贴治理实施细那么一、为了标准公司员工执业资质治理,

3、根据?执业资质治理方法?要求,对其中费用报销与补贴发放作细化和补充.二、工资关系在公司的员工适用本细那么,工资关系以当年度12月份情况为准.三、报名费、书本费、培训费等三类费用的报销：1、报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费；2、书本费是指所报考执业资格的教材费用；3、培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费；4、注册证和执业印章领取后,由公司人力资源部统一保管,本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告附费用票据、注册证复印件,本部门经理签字确认,公司人力资源部审查备案,公司财务部负责审核票据,再由公司分管领导签字审批前方可报销；5、报名费和书本费票据时间要求是在一个测

4、试周期内；6、报名费、书本费和培训费列入职业资格治理费.4、 执业资格补贴标准见下表较?执业资质治理方法?中增加了企业法律参谋、律师：执业资格执业资格补贴月标准执业资格专业类别单位：元一级注册建造师建筑、市政公用、机电、公路800铁路、通讯与光电、民航、港口与航道、水利水电1200其他注册类造价工程师、平安工程师、质量工程师800咨询工程师、房地产评估师、资产估价师、企业法律顾问1200结构师、建筑师、会计师、律师法律职业资格15005、 符合享受执业资格补贴人员的核定附：?核定表?1、注册平安工程师由公司平安治理部负责核定；2、注册质量工程师由公司技术质量部负责核定；3、企业法律参谋、律师由

5、公司法务合约部负责核定；4、注册会计师由公司财务部负责核定；5、其他执业资格人员由公司人力资源部负责核定.六、凡通过测试取的两个及以上执业资格证书者,可累计享受执业资格补贴,在较高一个执业资格补贴标准根底上每增加一个执业资格补贴400元/月.七、发放程序以年度为发放周期,每年1月上旬由公司人力资源部门统计上一年度公司执业资格注册情况,根据标准造表,由公司分管领导签字审批,人力资源部门核发执业资格补贴弁建档.在发放周期内,如因个人原因要求变更注册到外单位者,人力资源部门将有权不予发放其当年度的执业资格补贴.八、不从事本专业岗位工作人员考取以上资格证书的,按补贴标准的60%享受九、通过考核认定、评

6、审取得执业资格证书的人员不享受享受执业资格补贴.实行年薪制人员和享受总经理助理及以上待遇人员不享受享受执业资格补贴.十、本细那么由公司人力资源部负责解释.H一、本细那么自2022年度起执行.2022在柏业洛根补诂人品核生美序号姓名部门1 4/ U| | | | 八 I职务资格证类别资格证编号注册单位注册时间123 -一1345,6核定人：核定时间:下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.1.1.1.1 制度. 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工

7、作制的员工不必打卡. 3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次. 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助

8、人力资源部进行治理. 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单. 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司寸J卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理 3.2.1定义 加班是

9、指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况. A .现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员 工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天.对主管 含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班

10、. 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班. 3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班. 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休

11、.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1: 1的比例冲抵病、事假. 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月 25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.27日汇总交人力

12、资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.1.1.1.1 制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡. 3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次. 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注

13、明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理. 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其

14、主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单. 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司寸J卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况. A .现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员 工本人的存休

15、或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天.对主管 含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班. 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效

16、,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班. 3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班. 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1: 1的比例冲抵病、事假. 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月 2

17、5日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.下午 13 : 00 17 : 00度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.2.3.4 打

18、卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.2.3.5 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理. 3.1.2.5 手工考

19、勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.2.3.6 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.2.3.7 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单. 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司寸J卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作

20、的情况. A .现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员 工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天.对主管 含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班. 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事

21、先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班. 3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班. 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司

22、将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1: 1的比例冲抵病、事假. 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月 25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认3.

23、2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月严歌苓说,人之间的关系不一定从陌生进展为熟识,从熟识走向陌生,同样是正常进展.人与人之间的缘分,远没有想像中的那么牢固,也许前一秒钟还牵手一起经历风雨,后一秒就说散就散,所以,你要懂得善待和珍惜.人与人相处,讲究个真心,你对我好,我就对你好,你给予真情,我还你真意,人心是相互的.两个人在一起,总会有人主动,但主动久了,就会累,会伤心,心伤了就暖不回来了,凡事多站在对方的角度想一想,多一份忍耐和谦就,就不会有那么多的怨气和误解,也少了一些擦肩而 过.做人不要太苛刻,太苛无友,人无完人,每个人都有这样或那样的缺点,重在包容.包

24、容是一种大度,整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼,而是心胸开阔,两个懂得相互包容的人,才能走得越久.人与人相处,要多一份真诚,俗语说,你真我便真.常算计别人的人,总以为自己有多聪明,孰不知被欺骗过的人,就会选择不再相信,千万别拿人性来试人心,否那么你会输得体无完肤.人与人相处不要太较真,生活中我们常常由于一句话而争辩的面红耳赤,你声音大,我比你嗓门还大,古人说,有理不在声高,很多时候,让人臣服的不是靠嘴,而是靠真诚,无论是朋友亲 人爱人都不要太较真了,好好说话,也是一种修养.俗语说,良言一句三冬暖,你对我好,我又岂能不知,你谦让与我,我又怎能再得寸进尺,你欣赏我,我就有可能越变越好,你尊重我,我也会用尊重往返报你,你付出爱,必会得到更多的爱.与人相处,