文化の角度から日系企業で中日従業員の間でトラブルが起きる原因についての一考察

1、文化角度日系企業中日従業員間起原因一考察 一、中国日本、20世紀80年代正常国交回復以来、経済上関係著密接。一方、中国膨大市場安原料人件費引、中国内陸工場作、事務所設定企業少。、近年、日中間経済文化教育交流盛、中国進出日系企業就職日本語学科卒業生増大。、入社、中国側人材、日本文化、日系企業文化理解不足、様起事実。以下代表挙、例述。、文化角度、起原因探。二、中日従業員間起原因能力主義年功序列中国日本歴史文化、及時代背景違、両国労働関概念違。例、中国人転勤辞職多。対、日本終身雇用制圧倒的多言。、中国人仕事対態度日本一致。、労働概念違大、様衝突起。中国人、能力主義。経験年齢、仕事重視。、中国15歳以

2、下学生珍、日本年学年。同級生皆同年。飛級日本普通。会社一緒。日本中国同文化属、日本、案外中国似。例、MICROSOFT高校生雇、開発仕事任日本人想像。日本企業年功序列制度行。年功序列給料業績、年齢決。制度従業員将来保障、能力持中国人従業員、自分能力、仕事悔。日系企業働友達何人。給料問題文句言。二年間全然給料上、嫌。人仕事良文句耳。最近仕事変友達。日系企業働中国人点不満感、時起。 個人主義集団主義仕事上個人主義、集団主義関中日比較、二理解。一日本人会社優先考、中国人個人重視。一、日本人犯皆責任負、中国人自分謝、責任取。中村（1994）会社優先家族優先対談中中国人家族親類友人、自分個人直接関係人優

3、先述。会社優先個人関係重視。対日本人会社優先述。昔儒教孝文化影響受中国人何家族優先意識強思。、謝、中国人仕事上自己主張強、謝言。対日本人良謝、謝民族言。大崎（2001）中国自分過認習慣。自分非認、自己反省意味、非一度認最後、責任追及逃場失。失脚述。重視中国人対謝簡単。、謝好日本人仕事、発生分。、日本人周調和意識、自分利益主張、見方強調、皆協調協力考。他人所属集団迷惑心。比中国人自己主張強、何、言、。物事考、自己中心立場考、自信強。日本人付合場合、相手圧迫感与。一緒仕事、起分。 勘定細配慮広大地根下大陸民族、中国人考方膨大白髪三千丈如、豪放，変、細興味、無頓着。戴季陶日本人審美程度、他諸国民比高

4、尚、普遍的称一方、仮日本趣味徳性、品格分析，崇高、偉大、幽雅、精緻四品性、豊富幽雅精緻、欠偉大崇高、特偉大指摘。歴代育成性格人間行動様式明現、経済交流企業活動中国人日本人性格差出。何時、伝統的中国人細注意払、物作粗末上、計画性、勘定。比日本人確精緻計画立、物作丹念丹念重、細配慮届。瓶詰缶詰、袋入食品日本製開、消費者丁寧作対、外国生産技術包装技術長年取入今日、中国製食品容易開、場合特別技術道具必要、仕方、歯使。食品包装一、中国人日本人性格格差現、文化要素含考。例、契約結時、日本側契約細決厳要求出。中国人細決理解。、発生。 日常生活見両方違礼儀関、日本人世界中一番礼儀正言。、礼儀言葉口癖使、中国人

5、表現簡単使、理解。、大埼（2000）中国人感謝一度言後会二度三度言。日本人後期待対中国人何言。逆中国人何期待日本人何回感謝。点両方誤解生述。面日系企業働人注意起可能性低。、礼儀敬語正使。存知、日系企業上下関係厳、先輩後輩関係、中国人適応事実。以上述、中国人、先輩後輩関係理解、言葉遣面、注意払、起。三、日本企業中国人一体中日両国文化相違中日従業員間横意外大溝、戸惑、時大変巻込。文化習慣相違摩擦避、中日経済交流活動一段進思。、日本企業中国人一体。 異文化勉強特定社会制度下培文化習慣簡単変。、日系企業勤中国人、日本文化勉強。以上述、日本企業年功序列制度、集団意識日本社員細配慮、心注意。、最近日本企業

6、日本研修制度。優中国人従業員日本派遣、日本技術学、日本的経営体験。、通、中国人身技術力、日本人、日本覚機会。 仕事確、中国就労観念日本違、中国人考方会部分。、中国人従業員無条件何受止必要、仕事関、当前思、会社調子行、自分多給料。後、小、例、会社私用電話、守。今習慣形成我中国人特有労働習慣、日本人、仕事自分人生一生甲斐考無理、仕事対、会社行、仕事自分存在感深必要思。今日系企業働友達何人、最初本当納得。日本人仕事楽。、自分、分。仕事。話聞。、日系企業選択以上、言。 正当利益守今日本企業、中国人対人権問題出来聞。能力、中国人一理由重視。日本企業、社員減。判断標準、中国人例外首。当時、中国人従業員皆一、会社側戦、効果。、中国人軽蔑。中国人、汚礼儀悪、勝手思少。時、自駄目。腹立解決。勇気出、自分利益守。我慢、隠、子可能性。、議論、行動効果的、説得力。四、 十人十色言葉、違一必要。様人、正反対文化習慣、世界今輝、。会社文化一緒。日本型経営、日本経済高速発展。中国人今就労概念、今豊生活送。、相違部分一切必要。衝突解決心構非常重要思。相互理解、相互尊重覚、相手考行動。、万一、商談形解決。互心構、円滑一緒仕事信。注釈： 戴季陶：日本論、社会思想社、1972年、第159160頁。参考文献： 中村治：日本中国、違、徳間書店、1994 大崎正瑠：