公司考勤管理制度

1、公司考勤治理制度一、 目的为保证公司进行有秩序的经营治理而制定.二、适用范围适用于公司全体员工.三、程序内容考勤是考核员工出勤、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,也是维护公司正常治理秩序的重要保证.工作时间：9: 00-1 7 : 30 ,含午餐时间.可能有倒班工作,所以各分子公司或事业部可根据各自业务特点和商业需求另行制定,报集团人力资源部备案后实施.四、打卡治理员工到达公司后、离开公司前均须由本人打卡含中途因公或因私离开 公司.1、公司使用电子门禁考勤系统记录员工实际进入和离开公司的时间；2 、如果员工在工作时间内因公/因私离开公司或未打卡,必须按要求填写?考勤统计异常情况说明表?,否那

2、么按旷工处理；3、任何人员,任何时间,任何理由,任何地点,均不得代打卡,假设有发现,代打卡者及被代打卡者,给予通报批评,并扣款 1 00元/次；4 、考勤卡丧失或损坏,员工应立即到人力资源部补办,第一次补办收取办理费50元/卡,第二次及以上收取100元/卡.五、 迟到、早退、旷工定义及处分细那么迟到、早退：未按规定上、下班时间到达、离开公司的 30分钟内, 视为迟到、早退.1、迟到处分细那么：A. 30分钟以内不含的迟到,扣款 20元/次；B. 30分钟以上含的迟到,按旷工一天处理；C. 一个工作月内,5分钟以内含的迟到两次免于处分；2、早退处分细那么：A.早退30分钟以内不含,扣款50元/次

3、；B.早退30分钟以上含,按旷工一天处理；3、有以下情况者,视为旷工：迟到,早退半小时以上含的； 无打卡纪录,且未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的；伪造事实、提供不实证实、涂改证实获取相关假期的； 从事与假期性质不相符的活动的； 其它可视为旷工的情形.4、旷工处分细那么：A :旷工一个工作日内含,扣除两天工资,并给予通报批评一次；B :连续旷工一个工作日以上,三个工作日以下含,按旷工天数应扣 工资的3倍扣除,并给予通报批评和书面严重警告；C :连续旷工3天含以上或十二个月内累计旷工6天含者,除按上 述B条处理外,公司视此员工严重违反劳动纪律,将与其解除劳动合同关系, 且不给予任何补偿.

4、六、 关于加班、值班的界定、申报流程及加班的处理方式1 、加班的界定：因工作需要员工本人提出并获得主管经理书面批准或 主管经理安排员工在正常工作时间以外工作的, 可视为加班；已获批准施行不定 时工作制的岗位,在其正常工作时限内,不记录为加班.2、加班的申报流程：任何加班员工或部门指定人员应事先填写?加班申请表?,获部门经理 和领导批准后,报人力资源部门备案,按以上流程申报并获批准的加班申请方为 有效.公司以加班申请表作为核算加班费和存档的依据. 员工如对上月加班统计 有异议,必须在收到上月工资条后一周内以书面形式向部门经理提出复核,否那么视为认同.3 、分子公司或事业部员工按排班表执行,如需调

5、整排班方案或安排员 工加班的,应将批准手续事先报人力资源部审核备案.4 、加班的处理方式： 原那么：总监级含以上员工因其工作时间性质的不确定性及在确定 工资时已考虑相关因素,不再计发加班工资；总监级含以下的所有职能及现场 治理人员加班原那么上只能换休需按加班流程审批；一线普通员工的加班尽可能 换休,如因工作不能换休而需核算加班费的, 需经集团人力资源部审核,并获集 团董事长批准方可执行.加班换休：当月考勤结算时对于不计发加班费的加班,人力资源部门将开具统一换休单,换休单原那么上有效期一年,各分子公司可视具体情况确定. 除员工可以个人申请外,主管经理应掌握员工换休单时数,并按实际工作情况安 排员

6、工换休,员工应无条件服从、配合.超过有效期的换休单自动作废.如因客观情况而不能换休的,由部门于失效前一个月另作申请说明并经相关部门审核后报集团人力资源部审批.换休申请应按请假手续办理,如因病或其它紧急或特殊原因,在本人 提供相关证实并经核准后,可凭换休单充抵,换休最小单位为半天.5、加班工资支付加班加点小时工资计算公式：月根本工资+约定工作日+约定工作小时休假日加班计算公式：月根本工资+ 21.5.加班工资根据国家相关法规执行：平时加班按 150%计算,节假日加班按200%计算,法定节假日加班按300%计算.七、假期治理一法定假期按国家当年法定假规定执行.二年休假休假期限员工累计工作已满1年不

7、满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.员工有以下情形之一的,不享受当年的年休假：1 .员工依法享受寒暑假,具休假天数多于年休假天数的；2 .员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;3 .累计工作满1年不满10年的员工,年请病假累计2个月以上的；4 .累计工作满10年不满20年的员工,年请病假累计3个月以上的；5 .累计工作满20年以上的员工,年请病假累计 4个月以上的.新员工第一次满足休假条件的年休假天数计算,年休假天数=该级别年休 假天数X工作月数/ 12休假天数指工作日,年休假可分次使用

8、,最小休假单位为半天,当年 年休假可延迟至次年3月底,如果在有效期内未休完,剩余局部视为自动放弃.员工享用年休假,应根据工作需要及个人情况提前进行方案和安排.员工一次需要3天及以上年休假时,须提前两周申请,其余需提前2天申请,并 经主管经理和最高分管领导批准,交人力资源部备案前方可执行.薪资待遇：年休假期间享受全额工资及福利待遇.三病假医疗期：员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的,根据其在公司的效劳年限,享受国家规定的医疗期.1 .实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月.2 .实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为 6个月, 五年以上

9、十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二 十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月.医疗期计算方法：医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算；六个月的,按 12个月内 累计病休时间计算；九个月的,按15个月内累计病休时间计算；十二个月的,按18个月内累计病休时间计算；十八个月的,按 24个月内累计病休时间计算；二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如：享受三个月医疗期的职工, 如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在 3月5日至6 月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.其他依此类推.在

10、 累计期间内未休满医疗期上班或者医疗期满后又正常上班的,至该累计期间结束后,其累计时间应重新计算.对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的 职工,在24个月内尚不能痊愈的,经公司和当地劳动部门批准,可以适当延长 医疗期.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由公司按有关规定支付 其病假工资或疾病救济费,不低于公司所在地最低工资标准的80%1 . 请假手续：突发疾病的员工,须在隔日上午 l 0 : 00以前通知所 在部门经理和相应人力资源部.员工病愈后上班当天,补办病假手续并附病历及 病假证实；员工因身体不适可请病假就诊,但须办理请假手续,并提供病历证实.2 . 正常情况下,员工应到公司

11、指定的医疗机构就诊和开具病假单.急诊情况下,员工可以就近就诊和开具病假单,出差和外派员工应在当地县级以 上医院就诊和开具病假单,公司保存复核的权利.3 . 工资待遇：按相应比例享受工资、福利,假设有全勤奖,不享受； 月度奖金基数根据出勤天数核算.享受季度/年度奖金的员工,该季度/年度病 假累积5天/I 0天含以内的,享受全额奖金基数；该季度/半年度病假累积 5天/I 0天以上的,奖金基数根据实际出勤天数核算.4 .支付比例序号连续工龄工资支付比例1 1 年以下60%2 满1年不满3年70%3 满3年不满5年80%4 满5年不满8年90%5 8 年以上100%四事假1. 申请流程：员工请事假应有

12、正当理由,本人提出书面申请请假单 ,事前递交,按以下权限 2天内含主管经理和总监级领导批准,报集团人 力资源部备案前方可实施；2天以上,由分子公司或事业部总经理/总监批准, 人力资源部审核,备案,公司董事长批准前方可实施.2. 最小休假单位为半天,员工在年休假休完前,不得请事假,应先休年 休假.3. 薪资待遇：事假期间不享受工资、福利,奖金按出勤情况决定； 享受月度奖金的员工,当月事假在3天含以内的,事假一天扣除月度奖金的30%,依次类推；3天以上的,不享受月度奖金； 享受季度/年度奖金的员工,3天含以内,不扣除季度/年度奖金；3天以上的,超出局部根据事假一天分别扣除季度/年度奖金的15%/1

13、0%核算.4. 特殊情形：对于在公司从事关键岗位的员工申请超过 l 0天及以上事假,员工可申请办理停薪留职,经理级以下员工报人力资源部审批, 经理级及以 上员工报公司董事长审批.停薪留职期间待遇说明：工资、福利、奖金全部停发, 社保费用含公司、个人局部全部由个人承当.相关对外手续按退工办理.五焙假试用期满且结焙登记日在入职后的员工可以享受焙假.1. 申请流程：员工休焙假需提前一个月向集团人力资源部提出申请,中 请时须出具结蜡证书并将复印件交人资部门备案, 且应在结焙登记之日后半年内 一次性休完,否那么视为自动放弃.2. 休假条件、期限：男女双方按法定焙龄推迟3年以上初焙的为晚焙女 23周岁、男

14、25周岁,除享受国家法定3天焙假外,另加晚焙假7天,休假时 间不扣除节假日和休息日,连续计算.3. . 薪资待遇：焙假期间享受金额工资、福利、满勤奖,奖金局部根据出 勤天数核算.六怀孕职工的考勤及假期1. 上、下班时间：怀孕职工必须准时上下班.2 .孕期检查：怀孕期间的例行身体检查根据国家规定执行请假前须出具医 院相关证实.3 .健康许可及产前假：员工一旦怀孕7个月以上,公司不再要求员工加班. 公司特别提醒员工：为了保护员工的身心健康,当员工怀孕到第8个月时,员工 可以申请休假,休假期间根据病假处理.4 . 产假：员工应在决定休产假前四周通知部门经理和人资部门,以便确 定休假天数、上班时间、工

15、作安排和工作交接等问题.产假申请使用请假申请单, 由部门经理和总监级领导签字,相应人力资源部门审核批准后实施. 销假时需提 供独生子女等相关出生证实.休假时间连续计算. 女职工生产,可享受90天产假.其中15天为产前假,产后假75天.为保证职工平安,预产期前15天职工开始休产前假产前假按国家规定不能挪至 产后使用.如果员工希望提前休产假,应提出书面申请,经部门经理签字、分 子公司或事业部总经理/总监批准,集团人资部门审核前方可生效,且最多不应 超过预产期前一个月,以保证产后的充分休息. 增加产假：一胎每多生育一个婴儿,增加产假15天；首次生育年龄超过25周岁的,可享受晚育假30天；难产假：在医

16、院提供相关属难产情况证实后,可享有 15天难产假.外地分子公司或事业部可根据国家、地方有关规定制定实施细那么,但须上 报集团人力资源部批准,备案后实施.薪资待遇：产假期间享受工资、福利,不享受奖金、满勤奖；缺乏整月的 产假,未出勤8个工作日以内的,奖金按出勤天数计算,未出勤超过8个工作日 的,不享受奖金.七护理假男性员工初焙或再蜡未育且符合方案生育条件,在配偶生产时给予5天护理 假.销假时需提供婴儿出生证实复印件及方4生子女证实,请假有效期为生产前l周至生产后1个月内.休假期间享受全额工资、福利、满勤奖,绩效奖金按出勤 天数计算.八丧假1. 员工直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有

17、3天 丧假；员工近亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故可享有2天丧假.另对外 地员工可给两天路程假2. 请假程序：请假需填写请假申请单,销假时须提供相关亲属死亡证 明.3. 工资待遇：丧假期间享受全额工资、福利、全勤奖,绩效奖金按出 勤天数计算.九工伤假员工因工负伤,经人力资源部确认前方可按工伤假处理,在医疗、休养期 问,凭医院出具的病休证实,工伤待遇按相关国家、地方法律法规执行.十培训假1 .申报流程：员工本人提出书面申请,部门经理审核,分子公司或事 业部总经理/总监批准,人力资源部复核备案.2 参加公司安排的培训课程,需按请假流程提前申请,培训期问享受金额工资、福利、奖金.3 非公司组织、安

18、排的培训,但系本人目前从事岗位方面的专业培训I,如获批准,可用加班单充抵；如无加班单,工资、福利、满勤奖不受影响,奖金 局部按出勤天数核算. 如未获批准,按事假处理.八、考勤治理1 .如有紧急情况,不能事先请假,应在事发后一小时内 通知部门 主管,并在上班当日补办手续,否那么按旷工处理.凡未按规定办理请假审批手续, 按违纪处理,相应假期天数按旷工处理.2 .考勤日常治理：集团公司考勤责任人可在当周或当月对无打卡记录等考勤异常情况进行张贴通报,如员工有异议,可给1天申诉时间,否那么,视为认同并在当月工资 中执行.3 .考勤统计周期：每月1日3031日4 .每月3日前,分子公司或事业部考勤人员须将考勤统计表经相应主 管经理审核签署后上报集团人力资源部薪资核算专员.5 .员工异动时,调出单位考勤治理人员应在员工异动之日将异动人员 异动前出勤记录报调入部门考勤治理人员.调入部门在月末统计考勤时将异动人 员全月考勤情况填写在考勤汇总表上,上报集团人力资源部