以完成一定工作任务为期限劳动合同范本

1、示范文本编号:劳动合同书以完成一定工作任务为期限甲方:乙方:签订日期：年 月 日根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法? 和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同 遵守本合同所列条款.一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址 北京朝阳区南磨房乡楼梓庄经营地址 北京朝阳区南磨房乡楼梓庄第二条乙方 性别户籍类型非农业、农业居民身份证号或者其他有效证件名称 证件号在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居 住地址 邮政编码户口所在地 省市区县街道乡镇二、劳动合同期限第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳

2、动合同.本合同于 年 月 日生效,本合同于工作完成时终止.三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作.第五条 根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应到达 适应工作要求,具备工作水平,遵守员 工守那么 标准.四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行W工时制度.执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休息日为周六、周日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定.第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 国家法定假日休假,冬闲 期酌放

3、长假.五、劳动报酬第九条 甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元甲乙双方对工资的其他约定 月工资有根本工资、加班费等组成 年终一次性发放岗位津贴和绩效效益,绩效效益根据企业效益浮动.第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月 生活费按北京市最低工资标准 执行.六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险.甲方 为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务.第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行.甲方按 根本工资的80%支付乙方病假工 资.第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

4、关规定执行第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 每年一次身体健康检查、工作餐补助、单身职工提供集体宿舍、洗澡等.七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫 生的规定为乙方配备必要的平安防护举措,发放必要的劳动保护用 品.第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,预防劳动过 程中的事故,减少职业危害.第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,增强对职 业病防治的治理,提升职业病防治水平.八、劳动合同的解除、终止 和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照?中华人

5、民共 和国劳动合同法?和国家及北京市有关规定执行第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续.第二十条 乙方应当根据双方约定,办理工作交接.应当支付经 济补偿的,在办结工作交接时支付.九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、如乙方不能满足甲方工作要求,经调岗后仍不能胜任工作或无岗位可调,经双方协商,可解除劳动合同,甲方按国家规.定予以经济补偿2、如乙方严重违反甲方规章制度或员工守那么,甲方可同乙方解除合同,并不支付经济赔偿.3、因乙方违章出现的非工伤事故,甲方不承当责任工伤性

6、质由劳动部门认定,并按员工守那么第六条第4款执行.4、在工作时间乙方因私外出,或休息时间驾驶企业车辆因私外 出,出现事故或受到伤害及给第三方造成损失的,由乙方自行负 责.受伤期满后不能胜任原工作的,甲方可解除合同,给企业资产造成损失的,甲方可要求乙方予以赔偿.5、甲方如出现经营困难,甲方可解除合同,并按规定对乙方进 行经济赔偿.十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第二十三条 本合同的附件如下 ?田华四公司第十八工程经理 部员工治理

7、制度及员工守那么?.第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行.第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方公 章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:甲方 公章乙方 签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日劳动合同附件田华四公司望京工程部员工治理制度一、本企业员工应遵守以下规定员工守那么：1 .尽忠职守,服从领导,努力完本钱职工作；2 .准时上下班,不迟到、不早退、不旷工；3,积极配合工程治理,维护施工生产顺利进行；4 .努力学习,积极钻研业务

8、知识；5 .工作严谨,严格履行责任,不失职,不徇私；6,保护企业财物,厉行节约,不化公为私；7 .驾驶企业车辆遵守交通法规和企业有关规定,谨慎驾驶,不公车私用；8 .维护企业信誉, 保守企业秘密, 不作任何有损企业的行为;9 .员工之间团结合作,温和谦让,维护工作和谐；10 .严谨操守,廉洁奉公,不吃拿卡要,不接受外单位馈赠.二、工作时间规定：1 .治理人员实行标准工时制度,每天工作不超过 8小时,每周工作40小时,每周加班时间累计不超过 24小时；2 .根据现场实际生产需要,现场工长要求治理人员每周六、日安排 加班的,加班人员按市政府规定补助加班费,经双方同意也可统 一安排至春节前后调休；3

9、 .具体作息时间根据季节和生产需要为夏季4月-10月上午7: 30-11 : 30 下午 14: 00-18: 00冬季11 月-3 月上午 7: 30-11 : 30下午13: 00-17: 00,以当月考勤表为准；三、工作岗位规定：1 .根据生产需要和个人工作水平,工作岗位可由企业在工程部范围 内予以调整,个人应予以服从；2 .调岗后个人待遇随岗位变化予以调整四、教育培训规定:1 .根据岗位需要,企业可委派员工进修学习,维持原有工作待遇, 所获学历证书由企业负责保存,员工自动离职的,企业有权拒绝 发放证书；2 .员工经企业批准,带薪离岗外出学习的,所获证书治理如上.五、工资规定：1 .企业

10、根据员工岗位、能绩确定员工根本工资；2 .加班费等其它补助由现场工长按月报公司财务与根本工资一同 发放；3 .岗位津贴、绩效奖金根据分工不同年终一次性发放,绩效工资根 据企业效益情况调整；4 .后勤人员固定标准每月工资.六、休息休假规定：1 .每周六、日和国家法定假日,为治理人员统一休假日,根据生产需要安排加班的,员工应配合；2 .每年春节前后,企业根据情况,安排 20天一30天的集中带薪休假期,同时也可作为治理人员工作期间的加班不休；3 .婚假、丧假、产假按政府和企业有关规定期限,企业按根本工资 支付劳动报酬；4 .病假工伤除外：因病治疗或修养经领导批准可请病假,集中 休息在七日以内的,支付

11、根本工资,集中休息在七日以上或全月 累计在十日以上的,按根本工资 80%支付月劳动报酬.七、社会保险及福利待遇规定：1 .企业根据职工个人绩效情况,每年安排进行一次身体健康检查；2 .企业按规定给职工缴纳社会保险.其中,本市和外埠城镇户口职 工按根本工资为基数缴纳,本市农业户口职工按市有关规定缴 纳,外埠农业户口职工根据市政府规定缴纳工伤和根本医疗保 险；3 .企业向员工提供就餐补助、洗澡等生活条件,并视情况向外埠单 身职工提供集体宿舍.八、关于工伤的约定:1.并不使用于?工伤保险条例?中第十四条、第十五条工伤(或视同工伤)认定条件的以下行为,企业不按工伤处理；(1)在工作时间和工作场所,因非

12、工作原因受到伤害的；(2)在非固定居所到单位应定在上班路线上出现的伤害事故；(3)驾驶企业车辆因私外出发生交通事故或人身伤害的；(4)法律规定的其他非工伤事故；2.工伤事故应由政府劳动部门能认定,凡无法认定或认定为非工伤的,企业不按工伤事故处理；九、合同解除和续签的规定：1 .企业和职工可根据劳动合同法有关规定,解除劳动合同；2 .严重违反企业员工守那么,企业可解除劳动合同,并不与经济补偿;3 .未经领导批准,离岗三十日以上的,且无正当理由的,按员工自动离职、单方解除合同处理,企业不与经济补偿；4 .员工自身主动提出解除劳动合同的,企业不与经济补偿;5 .劳动合同期满后,双方可自愿续签新的劳动合同,企业岗位优先 向原有职工续签新的劳动合同.十、企业制定的其他相关治理制度、规定及协议,同样作为双方约 定的合同条款.田华四公司望京工程部2022年5月一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用.二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方 协商约定的内容,协商一致