2018版最全BSCI长期目标打算

1、/k -=T doci /,甘口 口 5二：xxxx公口BSCI长期目标方案序 b-执 行 领 域内容具体目标短期目标2年长期目标5年具体举措责仟部门备注1 .建立有效可行的社会责任治理体系,形成程序文件并加以实施,保证公司时刻都遵守BSCI守那么.2 .增强BSCI培训和宣传全员参与,让公司高层,治理层及全体工人都理解BSCI守那么内容和条款任 会 r被审核方生产商已确立了执行BSCI行为守那么的有效管理体系建立完善后效的BSCI社会 责任治理体系并执行,确 保符合及遵守BSCI价值和 原那么,并持续改良.100%达成目标100%达成目标治理部,i里本系被审核力生产商委任局级经理来保证以符合

2、要求的方式遵循BSCI价值和保证以符合要求的方式遵循BSCI价值和原那么100%达成目标100%达成目标公司委任XXX为BSCI专职负责人, 并成立BSCI绩效小组治理部和级玦取立被审核力生产商了解谁是主要商业伙伴,并评估他们如何理解和应用BSCI行为守那么冏业伙伴供给商,分包商等的社会责任绩效评估合格率达100%98%达成目标100%达成目标依据?供给商及分包商治理程序?执行,评估商业伙伴遵守BSCI行为守那么采购部治理部被审核力生产商组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求达成交付订单和/或合同预期和要求98%达成目标100%达成目标制定合理的产能方案,按方案执行并定期评审计划,以达成

3、订单的交期和要求；制定应急方案被审核力生产商监拴其商业伙伴如何遵守BSCI行为守那么冏业伙伴供给商,分包商等的社会责任审核合格率达100%98%达成目标100%达成目标依据?供给商及分包商治理程序?执行,监控商业伙伴遵守BSCI行为守那么采购部被审核方生产商开发必要的政策和程序来预防并说明对供给链工人造成的任何伤害身体、经济或心理伤害预防工人造成的任何伤害身体、经济或心理伤害100%达成目标100%达成目标1.社会责任小组每半年进一次社会责任运行风险评估2定期监控社会责任体系的绩效.采购部被审核力生产商以负责任的方式治理其业务关系以负责任的方式治理业务关系100%达成目标100%达成目标1 .

4、与供方签订社会责任协议书2 .合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件.3.建立与相关方沟通渠道,并持续改善相关方.采购部2被审核方生产商让工人及其代表参加并交流关于工工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的100%达成目标100%达成目标1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件；2.按员工代表人事部作场所问题的信息信息选举程序选定员工代表,r 人参 与 和 呆 沪3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求被审核方生产商根据BSCI行为守那么明确长期目标以保护工人根据BSCI行为守那么明确长期目标以保护工人100%达成目标100%达成目标1 .制定按 BSCI守那么工作的

5、长期方案2 .让工人及工人代表参与制定本目标方案3 .按可持续改良的方式进行治理部*被审核力生产商米取特aE程序使工人了解其权利和责任使工人了解其权利和责任100%达成目标100%达成目标1 .对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训2 .按法律要求签订劳动合同并给工人一份3 .建立适宜的工人沟通渠道4 .对工人进行个人防护,化学品使用,操作平安,职业健康平安,运用诉求以及平安生产的培训5 .定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.人事部充分培养全体员工的能力,以便在业务经营中成功结合责任标准98%达成目标100%达成目标1 .定期收集 BSCI行为守那么的信息并进行培训2 .定期对全

6、体员工进行人力资源,职业健康平安,内部自查和员工诉求等内容的专门培训人事部被审核力生产商充分培养卜列人士的水平,以便在业务 经营中成功结合责任标准,包 括经理、工人和工人代表3.让全体员工知道 BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及 CAP的跟进被审核方生产商建立或参与了肩效的个人和团体中诉机制申诉回复率100% ,申诉处理满怠度达90%以上100%达成目标100%达成目标依据?员工意见申诉程序?执行,并进行申诉满意度调查治理部31土 二口任 i 由 与 祟 本 炎 州 及被审核力生产商尊重一人以自由和民主的方式组建工会的权利£治理层无阻扰和十预员工结社自由或组建工会的行为10

7、0%达成目标100%达成目标依据?员工代表选举程序?及?员工结社自由和集体谈判权利程序?执行治理部*被审核力生产商尊重的集体谈判权.人尊重并鼓励工人的集体谈判权100%达成目标100%达成目标依据?员工代表选举程序?及?员工结社自由和 集体谈判权利程序?执行,鼓励工人对雇佣条件 进行集体谈判治理部被审核方生产商未因工人的工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工人100%达成目标100%达成目标依据?员工代表选举程序?,?反歧视程序? ?人力资源程序?执行治理部不得阻碍工人代表在工作100%达成100%达成目依据?员工代表选举程序?,?反歧视程序?执治理部场所匕工人接触和互动目标标行,鼓励工人

8、代表在工作场所及非公做场所被审核力生产商不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动与工人人解除和互动4.不吱视*被审核方生产商米取适宜的举措以预防或消除工作场所中的歧视情况员工在聘用,招聘过程,解雇,晋升等歧视事件发生率为0100%达成目标100%达成目标依据?厂规厂纪?,?员工手册?,?招聘治理 程序?反歧视程序?等执行,欢送全体工人通 过各种方式进行反应及监督人事部被审核方生产商保证工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视无工人因其对侵犯他们权 利的投诉而受到惩戒、罢 免或歧视100%达成目标100%达成目标依据?员工意见申诉程序?执行,并进行申诉满意度调查,定期对治理人员进行

9、培训治理部被审核力生产商米取适宜的举措,以便工人不因歧视而感H困扰或受到惩戒无工人因歧视而感到困扰或受到惩戒100%达成目标100%达成目标依据?员工意见申诉程序? ?惩戒举措程序? ?反歧视程序?执行,并对治理人员进行培训治理部5公平就酬*被审核力生产商遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准如适用所有员工到达当地最低基本工资标准要求100%达成目标100%达成目标依据?薪资治理程序?执行,当地最低根本工作变更时及时更新并告知全体员工人事部工资应按时支付；定期以法定货币全额支付工资支付及时率为100%100%达成目标100%达成目标人事部依据?薪资治理程序?员工手册?劳动合同法?执

10、行,签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工根本生活需求的调查工资水平反映出工人技能和教育情况工人工资水平反映出工人技能和教育情况98%达成目标100%达成目标依据?薪资治理程序?人力资源程序?执行,在招聘录用,工资分配及工作安排调动是要考虑 工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不 安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对 工人的技能进行培训；定期对治理人员进行培训.人事部被审核力生产商提供允许工人到达体面生活标准的足够报酬工人工资到达体面生活的达标率100%100%达成目标100%达成目标按?员工根本生活需求程序?薪资治理程序?执行,每半年进行一次员工根本生活需求的调查,并公布调查

11、结果治理部被审核方生产商方为工人提供合法的社会福利强制社会福利达标率100%100%达成目标100%达成目标按?员工手册?福利治理程序?集体结社自 由和谈判权利程序?执行,保证本地区的强制社 会福利100%执行,治理部*被审核方生产商保证仅根据法律条件和规定扣除工合规率100%100%达成目标100%达成目标依据?员工手册?及?劳动合同法?执行人事部,财资务部,6本前芳劭时司1在不影响国际劳,组织认可 的例外情况卜,被审核力生 产商/、要求每周的正常工作时间超出48小时不要求每周张J作时间超出48小时100%达成目标100%达成目标依据?员工手册?工时治理程序?自愿加班指引执行?执行生产部,财

12、务部被审核方生产商的加班要求遵循BSCI行为守那么要求合规率100%99%达成目标100%达成目标依据?员工手册?工时治理程序?自愿加班指引执行?执行治理部*被审核方生产商赋予a人在工作日休息的权利匚赋予工人在工作日休息的权利100%达成目标100%达成目标据?员工手册?工时治理程序?执行,明确所 有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时 间及夜间休息时间；给予工人充分的空间治理部*被审核方生产商赋予a人至少每七天休息的权利匚合格率100%100%达成目标100%达成目标依据?员工手册?工时治理程序?执行生产部,财务部7被审核力生产商遵守适用的职业健康和平安法规100%遵守适用的职业健康和平

13、安法规100%达成目标100%达成目标依据?职业健康平安程序?法律法规治理程序? 执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工 人参与制定职业健康平安程序及进行职业健康安 全风险评估生产部职 Ik 建 羡 与 奏 全被审核力生产商在意外发生时为工人寻求保护,包括通过强制保险方案在意外发生时为工人寻求保护100%达成目标100%达成目标依据?意外事故调查处理程序?执行；按法律法 规购置社会保险,购置团体商业保险；制定应急 方案；定期对治理人员及工人记性预防意外发生 及意外发生的处理的培训生产部被审核力生产商定期执行平安、健康和卫生工作条件的风险评估每半年进一次职业健康平安风险评估100%达成目标1

14、00%达成目标按?职业健康平安程序?风险评估程序?执行治理部治理层和工人和/或其代表之间就开发和执行保证职业健康和平安的体系展开积极合作与工人就开发和执行职业健康平安体系积极合作98%达成目标100%达成目标按?员工代表选举程序?职业健康平安程序?员工诉求程序?执行,建立职业健康平安委员 会.定期召开员工代表的会面,工会会议,职业 健康平安会议等；充分考虑工人的意见建议.治理部被审核力生产商定期提供职业健康和平安培训,以保证工人理解工作规那么、个人防护、预防意外及如何应对意外定期提供职业健康和平安培训100%达成目标100%达成目标按?人力资源程序?职业健康平安程序?员工手册?执行治理部的举措

15、.被审核方生产商强制要求使用个人防护设备,以连同其它工厂限制和平安体系为工人提供保护强制要求工人使用个人防护设备98%达成目标100%达成目标按?职业健康平安程序?劳动保护治理规定?执行治理部被审核力生产商执行工程和行政限制举措,以防或尽量减少向工作环境中释放有害物质.保持接触水平彳氐于国际设立或认可的限值职业健康危害因素检测合格率100%100%达成目标100%达成目标按?职业健康平安程序? ?化学品治理程序? ?风险评估程序?执行执行治理部被审核力生产商开发和执行意外和应急程序制定并执行应急程序100%达成目标100%达成目标按?应急程序?意外事故调查处理程序?执行治理部被审核力生产商通过

16、标记和警示让工人看见潜在危害标识和警示所有潜在的危害99%达成目标100%达成目标按?危险源识别和评价程序?职业健康平安程序?执行治理部被审核力生产商具后并正确使用记录和汇报职业意外和伤害的程序意外事故汇报率100%100%达成目标100%达成目标按?应急程序?意外事故调查处理程序?执行,定期对所有工人进行培训治理部被审核力生产商寻求生产设备和建筑大楼的稳定性和平安性100%符合法律法规要求100%达成目标100%达成目标按?设备施舍治理程序?职业健康平安程序?执行,保证特种设备 100%符合法律法规要求；保证建筑大楼 100%符合建筑验收消防验收及年度检测要求治理部K*工人随时可以立即远离迫

17、切风险100%达成目标100%达成目标按?危险源识别和评价程序?职业健康平安程序?执行,定期培训所有员工治理部检查人员100%合资格；按方案检查率100%100%达成目标100%达成目标按?设备设施治理程序?职业健康平安程序?执行；每月检查一次；检查人员资格证到期前半年提醒复审或换证治理部K*被审核方生产商已安装了工作状态良好并且数量充足的消防设备消防设备平安符合法律法规,第二力年度检查100%合格100%达成目标100%达成目标按?防火平安程序?执行治理部*被审核力生产商保证生产场地的逃生路线、走廊和应急出口可易于进入、清楚标记且无堵塞100%符合要求100%达成目标100%达成目标按?防火

18、平安程序?执行,并定期培训治理部被审核力生产商保证疏散方案：符合法定要求在相关地点公告以便工人看见和理解它们100%符合要求100%达成目标100%达成目标按?防火平安程序?应急程序?执行,并定期培训治理部被审核力生产商保证为可能对工人造成伤害的任何机器零部件、功能或过程提供充分保证保养维护方案达成率100%99%达成目标100%达成目标按?设备设施治理程序?执行,所有设备维护保 养按方案进行三级保养；所有设备的防护装置需 符合治理部*被审核力生产商保证一直能够提供符合要求的急救一直能够提供符合要求的急救100%达成目标100%达成目标按?急救程序?执行,设定合资质的急救员,药 品箱符合要求,

19、与医院签订医疗合作协议；按要 求安装洗眼器,应急喷淋；定期对全体工人进行 救急培训治理部被审核力生产商有处理创伤或严重疾病的书面应急程序按要去制定并执行程序100%达成目标100%达成目标按?意外事故处理调查程序?应急程序?进行治理部K*被审核力生产商始终为工人提供饮用水始终为工人提供检测100%合格的饮用水100%达成目标100%达成目标按?职业健康平安程序?进行治理部被审核方生产商允许工人进入适宜的清洁区域储存食品、饮食和/或泪、食一直允许工人进入适宜的清洁区域储存食品、饮食和/或煮食100%达成目标100%达成目标设定员工休息区,储物柜治理部被审核力生产商为工人提供尊重当地习俗的干净的洗

20、涤设施、更衣室和洗手间一直为工人提供尊重当地习俗的干净的洗涤设施、更衣室和洗手间98%达成目标100%达成目标按BSCI要求设置设施,保证清洗设施和洗手间数量符合法规要求以及 BSCI要求治理部被审核力生产商直接或通过第二力为工人提供平安并符合国家法用要求的父通工具为工人提供平安并符合国家法规要求的交通工具98%达成目标100%达成目标一直提供如何到达工厂的交通信息生产部100%符合建筑验收消防验收及环境三废检测合格100%达成目标100%达成目标按法律法规要求进行建筑和消防验收,按要求每年进行环境三废监测；每半年进行风险评估治理部公共设施或工人住房的地点 保证用户不会遭受自然危害或受到工作场

21、所车间运营 的影响例如噪首、排放物或 粉尘被审核力生产商核实温度、湿度、空间、卫生和照明适合工人健康和平安100%适合100%达成目标100%达成目标依据?职业健康平安程序?设施设备治理程序?风险评估程序?执行生产部8不崔书塞r*被审核力生产商未直接或间接与非法童工订立合约不用任何形式的童工未年满16周岁100%达成目标100%达成目标依据?招聘程序?童工拯救程序?人事部被审核方生产商确立构成雇佣流程的稳健年龄核实机制.该机制不得以任何形式忽视或不尊重,人100%符合要求100%达成目标100%达成目标依据?招聘程序?未成年工治理程序?；定期对招聘人员进行培训治理部被审核力生产商具备保护儿童免

22、受任何类型剥削的充100%具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面100%达成目标100%达成目标依据?招聘程序?童工拯救程序?执行治理部分书而政策和程序政策和程序被审核力生产商具备充分的改善政策和程序,以便在发现童工时提供进一步保护一直具备充分的改善政策和程序100%达成目标100%达成目标依据?招聘程序?童工拯救程序?执行治理部9呆 沪 青r人被审核方生产商保证青年工人无需在夜间工作,并且使工人免受影响其健康、平安、道德和开展的工作条件伤害.100%符合未成年工的规定法规要求100%达成目标100%达成目标依据?工时程序?未成工保护规定?执行治理部*青年工人工时不影响：上学时间参加主管机构批

23、准的职业导向培训能够参加培训或指导课程100%符合要求100%达成目标100%达成目标依据?未成工保护规定?执行治理部*被审核力生产商设立保护、识别和减缓青年工人伤害的必要机制一直建立机制100%达成目标100%达成目标定期进行未成年工的风险评估治理部被审核力生产商竭力保证青年工人已使用肩效的申诉机制一直保证青年工人已使用后效的申诉机制100%达成目标100%达成目标依据?员工诉求程序?执行治理部治理部被审核力生产商竭力保证青年工人接受正式的职业健康和平安培训,并参加培训课程一直保证青年工人接受正式的职业健康和平安培训,并参加培训课程100%达成目标100%达成目标依据?人力资源程序?职业健康

24、平安程序?执行被审核力生产商对在其生产场地工作的所有青年工人有一个较好的全向了解对所有青年工人有一个较好的全向了解95%达成目标100%达成目标依据?人力资源程序?员工手册?未成年工保护程序?执行治理部10无映呆簟 就Ik被审核力生产商雇佣关系不会给工人带来/、平安感一直给工人带来平安感95%达成目标100%达成目标依据?人力资源程序?员工手册?未福利待 遇程序?薪酬治理程序?工时程序?惩戒 举措程序?执行,定期培训治理部被审核力生产商基于已认定和记录的雇佣关系与工人订立合约100%签订劳动合同100%达成目标100%达成目标依据?人力资源程序?执行,定期对人力资源部人员进行培训治理部被审核方

25、生产商在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信息一直在达成雇佣关系前为 工人提供易于其理解的信 息98%达成目标100%达成目标依据?人力资源程序?执行,定期对人力资源部 人员进行培训,让员工阅读入职指引,告知劳动 合同信息和工人的权利治理部K*治理部被审核方生产商未以成心抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约一直未以成心抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约100%达成目标100%达成目标依据?人力资源程序?劳动合同法?执行,全员签订正规的劳动合同11无;虽1芳劭*被审核力生产商未确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动一直确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿劳动100%

26、达成目标100%达成目标依据?人力资源程序?劳动合同法?风险评估程序?无强迫劳工程序?执行治理部被审核力生产商在直接和间接与外来工订立合约和招聘外来工时表现严谨尽职一直在直接和间接与外来工订立合约和招聘外来工时表现严谨尽职100%达成目标100%达成目标依据?人力资源程序?劳动合同法?执行,全员签订正规的劳动合同治理部K*被审核力生产商未使工人受到非人道或肩辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或言语虐待一直未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或言语虐待100%达成目标100%达成目标依据?惩戒举措程序?预防骚扰和虐待程序?执行,特别关注弱势群里体治理部被审核力生产商确立所有适用的书面惩戒程序,并以清楚和易于理解的方式向工确立所有适用的书面惩戒程序,并以清楚和易于理解的方式向工人口头说明100%达成目标100%达成目标依据?惩戒举措程序?执行治理部人口头说明12呆户不兄被审核方生产商持续识别具商业活动的主