九型人格与职业生涯规划

1、九型人格与职业生涯规划心理学家通过多年的 必定且重要的联系，因为能力、爱好 社会环境的变化而 就有着良好的稳固性。人们 些，个人职业生涯与人格类型之间存在着值观这匹差不多上随时刻和类型自接近成年以后 人格类型所支配，也会坚持某 规划，才能使人的天赋才能得方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职，按照人的性格进行职业选择和规划发挥，能在工作中感到深层的满足，并从到充分的施展与发挥，人的内心深处九型人格是一门古老的学咨询，按照古老的图腾种不同的内心动力，每个人天生差不多上独一无工作中获得连续的欢的九个二的个体，而那个型确实是 “差不多人格型态”1 型：完美型：做事善于批判，批判自己和他

2、人，要求专门高，遵守规 则，做事一丝不苟，嘴里最喜爱讲 "应该"和"不应该 "，专门喜爱咨询“什么 缘故？”专门有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感， 严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感受爱挑毛病。2 型：助人型： 期望不人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和 感受，乐于助人，常看不人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要， 专门重视友情，专门会用心倾听，感性推动行为多于理性，富同情心，善 于为他人着想；认为那个世界，公司、团队、朋友都需要我。3 型：成就型：好胜心专门强，爱和不人比较，喜爱参与，不喜爱做旁 观者，重视形象，往往刻

3、意装扮表现成功形象，喜爱成为行动中的重要人 物，主动进取，完成工作，目标感专门强，对自己过往的成就引以为荣， 总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜爱被人认同，在 人群中专门醒目，是个天生的工作狂。4 型：自我型： 觉得自己和不人不同，总觉得不人都不了解我，总有被 抛弃的感受，容易对不人的批判反应过敏，想像力丰富，觉得人一辈子就 像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏捷的审美观，占 有欲专门强，容易对情况误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不 轻易改变，常认为自己专门专门，专门自我。5 型：理智型： 他们善于把情感抽离，喜爱做旁观者多于参与，喜爱成 为专家，在专门多

4、领域中，需要了解情况的全部而不是部分，喜爱收集信 息和知识，关于社会应酬会感到浑身不悠闲，逻辑性思维及分析，专门重 视个人的空间，不期望不人打饶，最喜爱逛书店，知识渊博及拥有丰富的 精神生活，不喜爱求助不人，专门有优越感，是思想的富翁，但行动力比 较差，不注重外表，讲实惠，不喜爱人际关系有深入沟通，不喜爱投入情 感，生活在自己的精神世界，不随波逐流。6 型：疑咨询型： 喜爱做决定时必须使用明显的证据， 容易因不稳固而 感到压力，勤劳能吃苦，服从指示，相信权威，怕出错，是忠诚可靠的朋 友，不轻易尝试新奇的东西和事物，尽忠职守，做事认真负责，专门有危 机感，有时会杞人忧天，小心性专门强，不喜爱环境

5、多变。7 型：活跃型： 喜爱持续探究新奇有味的事物， 能够一心多用，同时做 好几件事，勇于尝试新奇刺激，富冒险精神，乐天知命，精力充沛，擅长 躲避不欢乐的情况，享受交际应酬，喜爱有多样选择，相识满天下，知识 宽敞，外形比较年轻，认为过程比结果重要，学任何东西都专门快，但是 不精，专门聪慧，闲不住。8 型：领导型：身材往往比较高大，态度直截了当，厌恶拐弯抹角，喜 爱同意挑战，识英雄重英雄，遇强愈强，任何时候都要以领导者的姿势显 现，冲动派，勇者无畏，是个坚强的谈判专家，硬朗自信，喜爱支配不人， 喜爱操纵，有话直讲，对自己的信念充满自信 .讲话大声，比较强势。9 型：和平型：适应力强，是个温顺的和

6、平使者，做事慢条斯理，对专 门多事物都有爱好，但不一定参与，待人处事专门圆滑，明白得躲避压力， 幸免冲突，不轻易批判，善于调解，令关系融洽和谐，是最佳的倾听者， 容易同意不同的事物，喜爱用自己的工作太度，不喜爱急赶，外形穿衣休 闲，专门多人以为他好欺负，但事实上他是有自己的原则的并不行惹。由于人们在需要、欲望、爱好爱好、特长、价值观和性格类型上都存 在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异专门大。同样 的工作，对一个人格类型的人来讲可能如鱼得水，而对另外一个人格类型 的人可能索然无味。甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。 通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们能够

7、进行职业生涯规 划，了解最适合自己的职业活动的种类或组合。九型人格在职场中的具体特点能够有效的关心人们进行职业生涯规划编号型格在工作中特点作为领导特点作为职员特点工作环境1完美型喜爱具体指导和安排， 憎恶漏洞，关注细节， 注做领导的指导思想是质认同完整的工作， 让 1环境稳固不变，精确的重道德观表现，能够注意到工作的关键咨询题，量操纵。领导方式在制 作打算和设置结构时更号对现状提出批判不工作标准，有技术性，及时给出全面方案。 关注工作是为了自己。 把自为实效。不善于现场拍嫩，提出新方案就不专不需牵涉办公室政治。己的付出与不人的进行比较，认为付出就该收板或处理复杂新情形。门难了。喜爱拥有良好适宜

8、架构明显， 规条成，并期望因付出得到赞扬。 可怕犯错误， 推卸形象和声望。天生的老清晰，需要留意细节；责任，支持劣势者。师并情愿关心期望进不适宜新公司或新生步的人，注重目标而不意。是过程。2助人型期望权威的确信证明自己， 能够成为领导的得力是有效的领导者，会强欢乐的 2 号是办公室强调合作性，大伙儿同助手，把握内部隐秘的秘书， 专门在意认可和鼓调发觉并满足客户的需的财宝，能杰出完成任向一个目标迈进，没有舞，否认确实是致命打击。 是办公室各类消息的要。会建立自己的内集务，并提出建设性意人际纠纷。最适应专门通风管，也是聚会的组织者，与“有价值”的人团和外集团。决策会倾见，还有强劲的精力爱多人际沟通

9、，被重视，结交。安全感来自权威认可，可怕和权威对抗。向于他所青睐的人。 2 号护领导利益，哪怕高层被热爱的环境。追求权益和成功。他的持续变化，他们总能保对抗方式确实是与权益 结盟。幕后操控是其典 型策略。持良好关系。是杰出的支持者。3成就型确信自己的能力，是速效专家，也是工作机器，领导是 3 号喜爱的岗位。期望通过杰出表现而多元化、有创意和挑战容易混淆真实自我和工作角色，职业特点明显。一旦开始行动会全速前获得奖励，为奖金工性，目标明确、奖惩分注重效率和省时。工作摊子越铺越大，直到受阻。进。他们的领导方式全作，为职位竞争， 专门明的地点，最适宜有竞受阻时爱发火。看重结果胜于过程， 喜爱管制他无统

10、一，他们喜爱复制在意地位差异。他们关争，有进展前途的工作人。3 号能够象变色龙一样融入到任何环境中，成功，从已成功的项目注自己的表现，喜爱在环境，不宜在安静、只但无法同意干扰。中提取现成的解决方摸索中学习，是行动快讲不做的环境。案，并用于新目标。于思维的人4自我型喜爱与众不同的工作， 能够发挥其制造性， 期望4 号同样是为了目标和需要被倾听，需要自己适合自由悠闲单独工个人观点和方法必须在工作环境中受到尊敬， 期结果工作，但动机确是的观点被认可，能够让作，有创意、不必重复望与专门权威保持联系。工作效率和情绪有关，让自己与众不同。他们一般的事务变得专门性作业的工作。能突出会觉得无能的工作贬低了自己

11、， 和对手抱敌对态为能专门表现而工作。 4专门。要保持工作主动个人风格。不适宜刻板度，专门难与比自己能干的人合作。号领导者能把互相兼容性，确实是激发 4 号的枯燥的工作环境。的人组织到一起。灵感。5理智型不情愿把时刻和精力花在不人的安排中， 为追求5 号从关闭的大门后通喜爱一个人完成自己最适宜理论、逻辑方面个人爱好的自由而工作，需要一切都在预料之过一排电话来进行领的工作，可怕被打搅。的单独工作，无时刻限中。幸免感情干预和冲突，注重理智决策。导，通常他们需要象 35 号职员用工作换取制，不必治理不人。有号那样的主动主动型合独立，不情愿成为工作足够的时刻去摸索及作者。只要项目就位， 5的奴隶。他们

12、衡量成功分析，不必做出实时响号就能够进入领导状的标准是能否从充满应的。不适宜公布竞争态。还擅长把大量信息利益、地位和等级的系及对抗。浓缩成一个核心思想。统中获得独立和自治。6疑咨询专门强的分析能力， 会高估权威的力量， 对任何6 号领导脚踏实地， 获得要么是“我们的一员”，情愿跟从规条及操作型弱点都专门敏锐，不明白与成功有关的紧张感来成功也可不能飘飘然，要么确实是反叛者。 忠标准，容许自由进展。自何处，在逆境中反而迸发活力。往往在企业遇到危机时诚的 6 号通过承担责不适合工作指引模糊更能表现出清晰有力，任、团队认可来爱护自的工作环境。在成功面前常感到矛盾己。6 号的安全感来自更关注带来的苦恼，

13、而于把握全部信息，不愿不是主动的信息。被蒙在鼓里。7活跃型期望权益均衡， 会万股坚持不切实际的方法， 用能把不同的信息联系在办公室里最受欢迎的需要持续尝新、冒险，查找漏洞代替直截了当对抗， 越自由的项目， 越一起，组成有效连贯体人，能够自我鼓舞，领千变万化。不适宜重复能够杰动身挥。自我评估专门高， 喜爱讲服他人系，关于以后专门坚决。导讲了什么并不关注，性工作的工作环境。成为自己的支持者，乐于与他人合作。能讲会道又令人信服的更在乎同事的认可。同7 号领导者，善于调动大时，7 号依旧学习的快伙儿的热情，让大伙儿手。鼓足干劲为目标服务。8领导型操纵办公室的登记结构， 设定界限以求自保， 确8 号直截

14、了当，并具攻击8 号职员表现的像领适宜能建立王国， 有竞保自己的领导权， 尊重诚信的领导， 观赏有实力性，事业开拓期 8 号能导者一样。 8 号关注的争及舒展的机会的环的对手。 直截了当表达愤慨， 毫不隐藏。 支持符领导大伙儿力挽狂澜，焦点是权益。反对在地境，容许自己领导、操合个人利益的规则， 反之强烈反对， 要求完全的稳固期的日常治理会让位、金钞票和权益上的纵、组织，喜爱挑战、知情权。 8 号的价值在事业开拓期最突出。其感到无所事事。 8 号领不平等。面对限制和惩与同班马或超班马竞导者喜爱集权，不情愿处时，反而能表现得更赛。不适宜与人分享权授权，也专门难赞扬他 人。好。力的工作环境。9和平型

15、喜爱自己感受舒服的工作， 幸免纷争，喜爱和领9 号领导者行动迟缓， 喜9 号职员在意工作环能够向个人理想迈进，导、同事都保持良好关系。 不喜爱出风头， 但需爱听取各部门建议，缺境，喜爱明确的鼓舞机不受规则、时刻限制，要得到承认，也不主动要求不人。工作专门自觉，乏决定果断性，可不能制，不喜爱被忽视。不不受政治因素扰乱， 能喜爱按部就班。 9 号可怕承担风险，对权益的态为难职员，也无法明确情愿竞争，也不愿吸引助人成长及进展潜能度模糊不清。指示职员。在熟悉的程他人的注意。会把同事的环境。不适宜剧变的序和安排中才发挥能力观点和感受化为自己的，专门友好。工作环境。充分了解九型人格的理论，能够有效地关心我们进行职业生涯规划。 因为它关心我们更清晰地认清自