加班管理制度

1、上海漫乐网络科技有限公司加班管理制度（草拟）1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常 考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。4、加班申报1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申请表，参考勤管理流程 加班申请流程程序申报。2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写加班申请表，参考勤管理流程 加班申请流程程序申报。3）员工在加班开始

2、时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前 到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。5、换休规定1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不 可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2）部门安排换休的，员工可先填请假单，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤 员处注明。人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出，相互对冲。3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部 批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内

3、员工未能将 加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。6、不予批复（或延期批复）的加班1） 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2） 未按要求填写加班单。3） 加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤 员）。上海漫乐网络科技有限公司4） 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。5） 加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6） 加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7） 计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。8） 不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9） 其他公

4、司领导认为不应批复的加班申请。7、加班纪律：1）加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照员工奖惩制 度进行处罚。2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。3）未按加班管理规定及时、 正确地上报相关表单的，核对发现漏报、 错报扣20-50元/次。4）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款 20-50元。8、附则1）员工加班规定、核算细则作为附件1 ,与本制度配合使用。2）考勤管理流程加班流程作为附件2,与本制度配合使用。2）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。上海漫乐网络科技有限公司附件1:员工加班规定、核

5、算细则类别岗位加班管理规定休息、加班及对休非正常情况及备注固定 工时制一般内勤职位（财务， 人事，行政，内勤类） 行政。休息日（非法定节日）加班加 点，由所在部门安排补休； O延长工作时间加班由部门申 报、审批后安排加班。部门审批权限在30小时/月/ 人以内，且必须提前申报。 30 小时/月/人以上由总经理审批。由公司安排法定节日值班的，加班费按3倍（值班员） 日工资标准国家法定调休日安排值班的，加班费按2倍（值班员） 日工资标准由公司安排延长工作时间加班的，加班费按1.5倍本人 日工资标准加班后因休假条件不具备、工 作任务紧张，当月不能补休的， 可延至季度内补休， 因本人或部门正常工作任务没

6、完成而自愿加班的， 不予批准 加班 因补休造成个人或部门任务 没有完成的，追究相关责任。 因属部门安排不当造成员工 加班争议的，追究部门负责人责 任中级管理岗位（部门 负责人及部门主管、 助理）。休息日（非法定节日）加班加 点，由所在部门安排补休； O延长工作时间加班由上级领 导审批，在36小时/月/人以内 由部门安排补休。由公司安排法定节日值班 的，加班费按3倍（值班员） 日工资标准国家法定调休日安排值班 的，加班费按2倍（值班员） 日工资标准由公司安排延长工作时间 加班的，加班费按1.5倍本人 日工资标准（考虑到年内补休 假问题，其中0.5倍加班费将 于年底奖金中发放） 加班后因休假条件不

7、具备、工 作任务紧张当月不能补休的， 可延 至年内补休 因本人或部门正常工作任务没完成而自愿加班的， 不予批准 加班。 因补休间接导致部门事故，或 任务没有完成的，追究管理责 任。不定 时工 作制业务类岗位（销售， 活动，策划，网络运 营等）高级管理岗位（总监， 副总监，高级经理） 延长工作时间加班由部门申 报、审批后安排加班 未提交加班申请单，自动延长 工作时间，不作为加班时间 因岗位属不定时工作制， 应随 时根据公司需要由部门合理安 排上班时间国家法定节日安排人员加 班属部门因业务需要要安排 其在法定节日上班的，其加班 费必须事先获得公司特准。对于双休日加班，可进行换 休由公司安排法定节日加班 的，加班费按3倍日工资标准 调休时间在季度内未能休 掉，公司按比例折算现金支付