人力资源服务机构调查问卷

1、致各位人力资源公司老总的函各位老总：您好！冒昧打搅，歉甚。当前，苏州市就业矛盾中结构性问题凸现招工难”与 就业难”局 面并存并将会呈 现由新的特征和 发展趋势，深远地影响我市就 业结构 和形势。苏州市人力资源和社会保障局 组织了就业结构性矛盾的 课题 研究，并与央企一一中智人力资源管理咨询有限公司合作成立 课题组， 以服务企业，服务各类人力资源为宗旨，促进改善和提升就 业结构，实 现我市各类用人单位和各类人力资源的匹配更加高效通 畅，社会就业 更加充分。为止匕，我们编撰了有关调研问卷，热诚期待通过贵公司的帮 助，以期达到我们收集、了解和掌握相关信息资 料并进而顺利完成课题 报告之目的。课题报

2、告将与您分享！请贵公司在百忙之中 协助我们完成中高端人才吸引和培养调查 问卷，并于8月15日前反馈：常熟市人力资源和社会保障局就 业促进 与市 场管理科。电 子 邮箱:csjyk，联系电话：0512-527728G1。调研问卷电子稿请登录：常熟市人力资源和社会保障网，点 击 下载中心” 一业务表格” 一就业管理”栏下载。敬礼!感谢贵公司的大力支持！止1/6人力资源服务机构调查问卷机构名称： 填写人：Email:电 话： 一、基本情况1.贵机构为（）A.公共人力资源服务机构（继续第2、3题）B社会人力资源服务机构（转第4题）2.贵机构规格为（A.副厅（局）级B.处级 C副处级D.科级E科级以下B

3、.人员参照公务员管理的事业单位D.差额拨款事业单位F企业编制单位5.贵机构服务功能设置情况（多选）（A.咨询服务 D.信息服务 G职业介绍 J职业指导 M.职业培训 Q创业服务 T其他B.就业援助 E政策落实 H档案管理 K.人才引进 O.人才测评 R.人才培训）,其中主营业务为（C就业与失业管理F失业保险待遇发放I.人力资源社会保障事务代理L.企业人力资源管理咨询P中高级人才寻访S劳务派遣3 .贵机构类型为（）A.行政编制单位C全额拨款事业单位 E.自收自支事业单位4 .贵机构类型为（）.A.外商独资企业B.中外合资企业 C.中外合作企业D.外国代表处 办事处 E.国有独资企业 F.国内合资

4、企业G.民营企业注：如果服务功能设置选择B、C、G、S,继续第5.1问题 如果服务功能设置选择 J M、R,转第5.2、5.3题 选择其它直接转第6题5.1贵机构2010年全年有 人次的就业机会，解决 人次就业。52参与贵机构培训的主体对象是（中高端人才学生 外来务工人员 失业人员）主要期望提高哪些技能能力（）A职业资格认证 B.职业技能认证C创业培训 D .再就业培训巳学历教育F谙言培训 G.计算机培训 H.出国留学I.其他 5.3企业需要贵机构提供哪类培训A.职业资格认证B.职业技能认证C.上岗证培训2/6D.安全生产培训E.生产现场培训F基本素质培训（语言、行为等）G.其他6 .您认为现

5、在就业结构性矛盾哪些矛盾体现最为突出，首先（），其次（）A.地域不对称（苏州不同地区招聘难易程度不同）B时间 C技能D.信息发布通道不流畅E.年龄F性别G.其他7 .贵机构服务对象情况（多选）（）A.城镇求职人员B.城乡失业人员C就业困难人员D外来务工人员E高校毕业生F中高级人才G.其他二、以下就业主体若为贵机构的服务对象，请填写：（一）高校毕业生1 .您认为高校毕业生在择业时会主要看重下列哪些因素，首先（），其次（）A.用人单位性质B.用人单位规模和知名度C.薪资水平D.福利待遇情况E.个人发展空间F.家人意见G.工作地点H.专业是否对口I.其他2 .您认为目前高校毕业生毕业后想进入下列哪类

6、单位（）A.事业单位B.政府部门C.外商独资企业D.中外合资企业E.中外合作企业F.外国代表处 办事处 G.国有独资企业H.国内合资企业I.民营企业3 .您认为高校毕业生想进入上述用人单位的原因是（依主次选择前三项）（A.良好的发展前景D.充分的福利保障G.完善的培训体系J.工作与生活能得到平衡B.独特的企/事业单位文化E.公平有效的激励机制H.关注员工发展与晋升K.其他C.有竞争力的薪酬 F.合理的绩效体系 I.良好的工作环境4 .您认为通过贵机构服务的高校毕业生，现在普遍存在的首次就业态度（A.先就业，再择业B.先择业、再就业 C.就业无方向D.就业方向专E.期望通过考研或出国加强竞争力F

7、.不着急工作，先休息一段时间G.其他）（依主次选择前三项）5 .您认为学校在高校毕业生就业问题上，该提供他们哪些支持（A.新兴专业人才通过第二专业的开设、增强学生就业实际能力B.通过职业规划的培训，让学生自己真正了解自己的职业方向C.提供在校学生更多的实习机会E.提供更多的现场招聘会 多渠道公布就业及创业政策信息 I.提供职业资格、技能类培训D.健康的就业意识与心态的培养F.及时、多渠道发布苏州地区产业发展信息 G.及时、H.及时、多渠道发布招聘信息J.其他3/66 .您支持高校毕业生毕业前后进行创业吗（）A支持（原因：）B.不支持（原因：7 .您认为目前高校毕业生就业难的原因有（依主次选择前

8、三项）（A.大学扩招毕业生数量多，供大于求8 .市场求职者多，用人单位选择余地大C川人单位不要没有工作经验的毕业生D毕业生个人能力不能胜任岗位需求D就业指导工作不到位E.毕业生普遍眼高手低，条件要求高F其他（二）城乡失业人员1 .您认为导致城乡失业人员失业的原因是（）A.企业倒闭B.企业效益不好C企业转型/改制裁员D难以适应用人单位的需求E想创业F身体原因G家庭原因H.不想再工作，自主失业I.其他2 .您认为经常变换工作会导致失业吗（）A会B.不会3 .您认为城乡失业人员在再就业中的困难有（依主次选择前三项）（），被征地农民在再就业中的困难有（依主次选择前三项）（）A.没有再就业信息D.没有创

9、业经验 G.工作地点B.年龄问题C没有相关工作经验E个人能力与企业需求不一致F身体状况H.习惯自由工作的状态 I.其他4 .您认为城乡失业人员在再就业中最关注的是，首先（），其次（A.工资水平B.福利待遇 C.工作时间D.劳动强度 E.工作地点F.企业效益G.个人发展与上升空间H.其他5 .您认为城乡失业人员放弃再就业机会的原因是（可多选）（），被征地农民放弃再就业机会的原因是（可多选）（）C再就业会失去政府补贴F家庭原因G地方太远I.无法接受工厂化的工作方式A.缺乏技能B.工资待遇太低D.工作太累E身体原因H通过自有房屋出租获得经济来源J.其他（三）外来务工人员1.2010年全年企业需求 人

10、次外来务工人员，贵机构派遣 人次2.2010年全年贵机构外来务工人员的流动率为 %注：流动率：全年离职人数/0.5（期初人数硼末人数）4/63 .您认为外来务工人员变换工作的原因有（依主次选择前三项）（A.收入低B.感觉没有发展前途C.加班时间过长D.对原有的工作失去兴趣E.技能不行F.人际关系不好处G.合同到期H.工作环境对健康有损害4 .贵机构外来务工人员平均每年变换工作的频率（）A.0次 B.1次 C.2次 D.3次 E.4次 F.5次及以上5 .您认为外来务工人员需要得到哪些方面的培训（依主次选择前三项）A.没有需要B.安全生产培训E继续教育培训 F就业技能培训H.基本素养培训（语言、

11、行为等）C.上岗证培训D.职业资格培训G.生产现场培训I.其他6 .您认为外来务工人员如果要在苏州长期生活下去，下列哪些压力最大？首先（），其次（）A.住房（房租）B.水电费、伙食费等生活费用C.交通费D.电话费E.自我提升的培训费用F子女教育G户籍问题1 .其他7 .您认为外来务工人员离职原因是（依主次选择前三项）（）A.工作环境对健康有损害B.加班时间C劳动强度大D.工资低E公司福利差F.公司内部管理体制不公平G感觉不被尊重 H市场用人需求增加，就业机会增加I技能问题J.人际关系K.其他8 .您认为现阶段企业招不到外来务工人员的原因是（依主次选择前三项）（）A.用人单位需求增加B.求职外来

12、务工人员少了C符合要求的外来务工人员不多D.工作环境对健康有损害E加班时间F劳动强度大 G.工资低H.公司福利差H.其他 9 .您认为下列哪些措施可以帮助吸引留住外来务工人员（依主次选前三项）（A.增加工资B.购买保险C提供住宿福利D.提供活动设施E提供联谊活动F提供继续教育支持G提供技术培训H.帮助高技能工人解决户口I.帮助解决子女教育J.其他（四）中高端人才1您认为苏州市中高端人才流失问题，每年的流失率（）A.严重（40%S以上）B.比较严重（30%40%）C.一月（ 20%-30%）D.不太严重（10%20%）E不严重（10%内）2 .贵机构今年预计中高端人才引进的数量与去年相比将（A.

13、上升（比例 %）B.持平C.下降（比例%）5/63 .您认为引进和留住中高端人才的关键因素是（依主次选择前三项）（）A.工资待遇B.住房待遇C安家费金额 D.工作环境E发展机会F子女随迁与就业入学G.贡献奖励措施H.税收等优惠政策|.交通条件 j户籍问题 K.其他4 .您认为企业激励中高端人才的有效方法是（）A.一次性货币奖励B加薪 C提供培训机会D股票期权等利益分享E晋升F额外福利G.授予荣誉称号H.其他5 .您认为苏州市现有人才引进政策的主要问题在于（依主次选择前三项）（）A.政策已过时B.政策分散、不易操作C政策未得到根本落实D.政策优惠幅度不够、吸引力不强E对引进的人才界定不清楚F其他6 .在中高层次人才队伍建设中，您认为政府工作重点应该是（依主次选择前三项）（A.培养提升本土人才B.引进外地和留学人才C完善各级各类人才引进政策D.完善各级各类人才培养政策E创新用人机制F大力发