人事部各类表单

1、人事部各类表单共附件 11个附表一：可将此表作为邮件附件,通过邮件方式申请出差申请表部门：职务：姓名：申请日期：出差目的地：预计出差天数：天出差途径：口飞机口火车巴士其他出发日期：年月日返回日期：年月日出差目的：如销售回款、客户开发、客户洽谈、终端开发与检查、解决市场存在问题中的一项或几项1、2、3、出差期间日程安排及工作方案：工作方案中必须包含为到达所列出差目的而安排的工作方案1、2、预计费用：除往返交通及住宿之外的费用审扑匕人：亦可由审批人直接邮件批复,报销请附上审批人批复邮件日期：年月日附表二亦可以邮件形式进行汇报出差工作总结表部门：职务：姓名：填报日期：本次出差行程：出差天数：天出发日

2、期： 年 月曰 返回日期： 年 月曰出差工作目标：本次出差的工作内容：1、2、3、本次工作目标达成结果:上级领导批示:加班常批表表单编号：人力资源部 _2021 01 号附表4口法定假日加班口休息日加班日期：乎_月_日部门： 匚1工作日延长加班姓名申请加班时间加班事由直接主管审核实际加班时间部门负责人或分管副总核准注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2. 加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意前方可加班；3. 员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后,由部门负责人或分管副总核准;4. 本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源.加班常批表表单编号：人力资源部

3、_202101号附表4法定假日加班口休息日加班日期：年_月日部门： 工作日延长加班姓名申请加班时间加班事由直接主管审核实际加班时间部门负责人或分管 副总核准注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2. 加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意前方可加班；3. 员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后,由部门负责人或分管副总核准;4. 本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源.假期申请表表单编号：人力资源部_202101 号附表5员工姓名所在部门部门负责人岗 位工作交接人填写时间请假时间：年 月 日 时至年 月 日时共 大 小时请假类别：口工假年假、倒休、工伤假口公

4、假产假、婚假、产检假等口病假需县级以上医院住院证实口事假口探亲假其他请说明所附文件：交接事项：人力资源部核实：总经理：人事总监：直接领导：申请人:说明：1、依请假程序办理2 、依授权审批核准假期申请表表单编号：人力资源部202101 号附表5员工姓名所在部门部门负责人岗 位工作交接人填写时间请假时间：年 月 日 时至 年 月 日时共 大 小时请假类别：口工假年假、倒休、工伤假口公假产假、婚假、产检假等口病假需县级以上医院住院证实口事假口探亲假其他请说明所附文件：交接事项：人力资源部核实：总经理：人事总监：直接领导：申请人：说明：1、依请假程序办理2 、依授权审批核准员工离职确认书员工 身份证号

5、 主动提出辞职,经公司确认后于年 月日办理相关离职手续.双方签订的劳动合同已中止,双方权利义务已经履行完毕,双方放弃任何过往权利义务的追溯权,即双方同意放弃年 月 日之前产生之任何权利主张,不再就年 月日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求.离职人签字：xxxxxxxxX限公司离职审批手续表姓名部门及办公地点职务入职日期离职日期联系 员工类别口试用期口转正离职类型口辞职 辞退 另动合同到期终止 其他离职原因员工签名：上级意见部门副总意见人力资源 部意见总经理/副总经理意见主管、经理级以上者需签署此项本部门工作交接手续如本部门交接事项较多,请另附详细清单物品及文件移父1内容单位数量待办事

6、项当前状态待办重点移交人及日期：接收人及日期：监交领导及日期：资产移交结算手续表注：以下流程请离职员工亲自前往各部门办理移交手续,请各部门负责人签收.行政部口缴回个人领用文具用品口公司共用钥匙、办公设备退还口固定资产回收行政前台：口是否住宿1、是2、否需财务部代扣住宿费元备注：行政助理：人力资源部口各项社保缴纳至月.口薪资结算至月日,领取时间为月15日.口薪资结算方式为：口银彳赤口现金备注：薪酬福利主管：口无培训费用 培训费用应扣款 元招聘培训主管：口已作离职面谈口未面谈员工关系专员：财务部口是否借备用金；1、是元2、否口代扣金额元；口未报销款1、差旅费2、其他费用交通费、餐补费其他款项财务部

7、负责人：IT部口电脑移交：1 、自购电脑2、领用笔记本电脑3 、台式电脑4、无电脑口 邮箱、门禁卡口其他办公设备请填与物叩父接记录表?IT部资产治理员：说明1、各部门在接到办结完毕的员工离职表?前方可办理交接事宜；2、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；3、本表格办妥后交人力资源部领取离职确认书?及离职证实?离职声明本人离职时,已将所有属于公司财产的物品或资料归还给公司,并未有任 何隐瞒.本人承诺,离职后仍保守公司商业机密,自己不使用,也不将其泄密 给任何单位/人,否那么,由此引发的一切后果,包括法律和经济责任,完全由本 人自行承当.员工签名：日期：离职员工确认签字年月日面试评估表应聘职位

8、：应聘人员姓名：面试时间:提要：请面试官对于各评价要素做出评分.结构化评分低于 60分不予录用评价要素评分标准得分优良中差职位匹配性25分个人经历及特点与招聘岗位是否具有较强的匹配程 性；是否具备本岗位所要求的专业知识、技能、学历 背景；能否正确判断自己的优势与劣势,并针对劣势 提出弥补举措21-2516-2011-151-10综合分析水平20分是否思路清楚,富有条理；分析问题是否全面、透彻、客观；能否把握问题的实质,抓住问题的主要方面；是否具有创造性.18-2014-178-131-7沟通协调水平20分是否具有主动沟通的意识和策略；能否积极与他人进行沟通协调,建立和谐的工作环境,以顺利地完成

9、工作任务.18-2014-178-131-7执行力20分能否止确理解组织战略目标；能否把握和领会上级领导的意图和要求,有效地履行 职位责任,完成领导分派的任务18-2014-178-131-7抗压水平10分能否承当工作中的压力,能否在压力中表现良好,并 善于处理工作中的压力9-107-85-61-4仪表气质5分是否仪表端正,举止有度；是否自信、谦和,有亲和 力和影响力；是否稳健,处事果断,心态成熟542-31合计面试评价书面评价：录用意见：口通过口待定未通过建议试用期：口 1-3个月 口 3-6个月薪资建议：月薪：¥¥ 年薪：¥¥面试官签字：日期：应聘登

10、记表EXCE l表政治面貌性别民族 出生年月婚姻状况籍贯户口所在XXXXXXt限公司应聘登记表应聘岗位及地点：贴照片处地身份证号身高健康状况最局学历学位专业计算机水外语水平平特长与爱职业资质好现工作单位及职务家庭住址联系 E-mail学历教育状况从高中起填,仅填国家成认的学历学位起止时间毕业院校专业学位姓名证实人联系电-工作经历起止时间工作单位及职务工作责任月薪元姓名证实人联系电-图片格式内部工作调动申请表HR-表单-006第一局部一员工填写申请人信息是否已过试用期：""哇名：是否通过试用期考核：是 否工位所在地：调整后工位所在地：电子邮箱： 工

11、作记录拟调动岗位名称：部门：上级主管：薪酬：起始日期：岗位责任：现所在岗位名称：部门：上级主管：薪酬：起始日期：岗位责任：申请调岗原因：第二局部一相关部门负责人填写现所在部门负责人意见并签名：签名：拟聘用部门负责人意见并签名：签名：人力资源部经理审批： 不同意 同意调整工作岗位为 部岗位签名：副总经理/总经理/董事长审批：签名：内部工作调动申请表HR-表单-006第三局部一员工填写工作交接清单个人信息交付工作人员姓名：交付工作人员原岗位汇报上级：交付工作人员拟调岗位汇报上级：接收工作人员姓名：接收工作人员汇报上级：交接工作起止日期：交接清单工程说明123456789101112交付工作人员签字

12、接收工作人员签字接收工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表培训科目名称时间起讫共小时讲师、练习执行人培训地点受训部门培训方式培训的内容及课程概述：预定参加者：培训前受训者停留的水平:培训的目标:培训所需经费预估:部门总监意见人力 资源 部经 理意 见分管副总意见总经理意 见员工试用转正审批表姓名年龄入职日期部门岗位转正日期白我总结局部试用期工作总结试用期考勤病假天,事假天,早退次,退到次,其他天薪酬试用期： 转正：试用期公司考评局部试用期考核考评工程工程描述考评得分一般良好优秀12345678910专业知识岗位必须专业知识的掌握程度研发水平利用专业知识进行软件、硬件开发的水平团队精神善待他人

13、,尊重他 人,善于协调、沟 通、协商纪律性自我约束力及是否违反公司制度主动性无详尽指示、无人 监督下的工作水平执行力能否保质保量完成 上级交予的工作任 务表达水平以口头或文字等形式表达意思的水平学习水平接受新知识的速度、方法、积极性敬业精神高度负责的精神锲而不舍的精神工作方法解决问题的形式和方法总分值100总得分：试用转正审批局部部门负责人意见口 同意转正口 延长试用期一个月口 不同意转正中止试用上级主管领导意见人力资源部门意见总经理意见集团董事长意见收入证实兹有 同志,系我单位工作人员,其身份证号： ,学历3科初等、中等、高等.婚姻状态已婚、未婚、离婚,任 职务,本 人月收入人民币 元,特此

14、证实.XXXXt限公司2021年 月 日员工信息姓名：岗位：部门：入职日期：教育经历No.从至学校名称专业学历工作经历No.从至岗位名称工作单位拟提升岗位信息岗位名称：部门：主要责任拟提升岗位任职资格上级领导调动申请人评价上级领导人签字：HR-表单-007内部提升申请表申请人签字：总经理签字：员工调薪申请表根本资料员工姓名到岗日期所属部门岗位名称调薪原因口绩效调薪调职调薪年度调薪业绩调薪口试用期结束调薪奖励 停薪预提薪日期调薪情况信息调整前调整后职位职级根本工资绩效工资岗位补贴通信补贴其他申请人说明本人/直接上级部门负责人签字：人力资源部签字：分管副总签字：总经理签字人员需求方案表岗位信息岗位名称：工位：所属部门：电脑配置需求：方案薪资：元至元/月冈位类别：口高级治理岗位-无固定期限劳动合同局级技术负责人冈位-无固7E期限方动合问口中级专业职能岗位-期限劳动合同中级技术人贝冈位- 期限方动合问初级技术人贝冈位-期限方动合问初级行政人员岗位-期限劳动合同口兼职人员实习生特殊要求：口关键岗位-需要背景调查 口技术岗位-需要职业资格