劳动关系工作总结

1、Word 文档仅供参考劳动关系工作总结 劳动关系工作总结依照关于全面推进创建和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知 （彭人劳发 2013180 号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学进展观的指导思想，深刻理解和 准确把握创建工作的内涵， 并狠抓创建工作的落实。 目前， 我镇创建和谐劳动关系镇已初见 成效，现将有关创建和谐劳动关系工作总结如下：一、我镇的差不多情况隆丰镇地处彭州市北部近郊，属天府之国腹心地带。省道彭白公路、新彭白公路西线、 新彭白公路中线纵贯全境， 是通往国家级白水河自然爱护区及省级风景名胜丹景山、 九峰山 的重要之道， 境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。 隆丰镇素有兰

2、花之乡大蒜之乡和 川剧之乡的美称全镇幅员面积 51.1 平方公里，人口约 4.7 万人，辖 20 个村（社区） 。那个 地点，物华天宝， 人杰地灵， 享有川剧之乡、 兰花之乡和大蒜之乡的美称。 全镇辖 18个村， 2 个涉农社区， 241 个村民小组，总户数 13500 户，全镇总人口 4.7 万余人。辖区内正常生 产经营企业共有 23 户，纳入创建范围企业 23 户，职工总人数 643 人，签定劳动合同 643 人，劳动合同签定率 100%，参加社保 594 人，社保参保率 92.38%。极积开展工资集体协商 和女职工权益爱护协议签定工作。 18个村、 2个涉农社区分不成立了联合工会委员会。

3、二、创建和谐劳动关系乡镇的要紧做法创建和谐劳动关系我镇依照上级要求深入贯彻落实科学进展观、 紧紧围绕保增长、 保民 生、保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持树立形象， 规范用工，维护权益，促进进展的原则，依照有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作， 提高用人单位劳动治理水平， 维护职工和用人单位合法权益， 促进本辖区内的经济进展和社 会和谐稳定。（一）、健全机构、通力合作、周密筹划创建工作。我镇成立了创建和谐劳动关系活动工作领导小组（见创和领导小组名单） ，下设领导小 组办公室， 负责创建活动的组织领导协调和日常工作。 依照创建的有关文件精神， 我们连续 召开协调

4、会，对创建的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了情况通报制度，定期碰 头制度等工作机制，确保创建工作高效有序运转。（二）、明确创建目标，大力推进。我们在总结过去创建和谐劳动关系工作经验的基础上， 积极探究在乡镇、 企业开展和谐 劳动关系的创建工作，切实有力的推动就业促进法 、劳动合同法 、工会法、劳动争 议调解仲裁法等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，集体合同及 工资集体协商制度， 进一步规范创建单位的用工行为， 营造良好的用工环境， 建立健全既能 有效维护企业和职工的合法权益， 又能充分调动劳动者和经营者双方长效机制。 经努力本辖 区的企业劳动合同签订、 参加社会保险

5、、 建立工会组织、 签订集体合同等都达到了创建的要 求，本辖区内无拖欠农民工工资现象，无集体劳动争议发生。（三）、健全制度，促进创建工作有序开展。一是企业负责人联席会议制度， 定期召开企业负责人联席会议， 各企业汇报贯彻落实 劳 动法、工会法、依法维护职工权益、构建和谐劳动关系活动开展情况，协商解决有关咨 询题； 二是企业自查制度， 各企业对比实施方案的的要求每季度进行一次自查， 对发觉的咨 询题及时进行认真的整改， 尽可能将矛盾纠纷解决在萌芽状态； 三是检查制度， 由创建活动 领导小组负责组织检查， 重点检查各企业规章制度、劳动用工治理、劳动合同、集体合同及 工资集体协商的履行情况，总结经验

6、，取长补短；四是评比制度，对各企业开展创建活动进 行定期考评，创建活动的先进单位，给予通报表彰。（四）、突出重点，狠抓创建工作落实。一是规范企业劳动合同治理， 坚持宣传教育与监督并重的原则， 鼓舞和指导企业与劳动 者依法签订劳动合同； 二是大力推进集体合同和工资集体协商制度， 加大对各企业工资集体 协商工作的指导， 进一步推进集体合同的签订； 三是建立良好的工资发放机制， 在本辖区内 开展诚信单位、 依法按时足额支付劳动者工资承诺活动， 提高企业的信用度， 确保工资的按 时足额发放； 四是督促企业依法参加社会保险， 劳动保障部门主动上门宣传和服务； 五是积 极组建工会组织， 辖区内都建立了工会

7、组织， 各村建立了联合工会， 各企业不断改善劳动者 生产环境和生活福利条件，努力营造关爱职工、关爱生命和和谐进展的良好环境。（五）、加强宣传，营造良好工作氛围。一是印发宣传资料， 深入企业车间宣传， 现场为职工宣传创建活动的重要意义， 面对面 同意职工的咨询， 倾听职工对开展创建活动的意见建议； 二是召开各种形式的座谈会， 为企 业家、 企业治理人员等群体有针对性地进行宣传， 使他们主动积极参与创建活动； 三是举办 培训班，为企业主和职员讲解劳动保障法律法规知识及开展创建活动的有关活动内容。（六）、加强指导严格监督，确保创建工作取得成效。为了确保创建工作顺利开展，抓出成效， 我们定制了一系列的

8、配套措施：一、 加大工作 目标督查， 我们依照彭州市开展创建和谐劳动关系乡镇 （社区） 工作实施方案 的通知（彭 人劳发 2013180 号）和成都市创建和谐劳动关系街道（社区） 、乡镇考评细则（试行） 、 以及其他创和的文件精神、 配套设施、 给各创和单位下达了目标任务， 把创和工作纳入年度 工作目标综合考评； 二、 职能部门加强关心和服务。 镇就业和社会保障服务中心为企业的就 业培训、职业介绍、信息咨询等方面提供联系、关心、服务。镇工会指导基层工会组织完善 民主治理， 厂务公开、劳动合同治理、安全生产教育、有效协商基层工会组织调解和处理劳 动争议，关心企业解决职工在生产、生活、就医、子女读

9、书等方面遇到的咨询题，其他职能 部门也在各自职能范围内提供重点服务。 通过不断努力， 本辖区内企业基本上实现创建的要 求。辖区内各企业规章制度合法健全， 劳动用工范围， 工资集体协商制度正在全面推行， 劳 动法、工会法、妇女权益爱护法等法律法规得到贯彻落实， 整个辖区内形成了企业关 爱职工、职工奉献企业的良好氛围，实现了政府、企业、职员、社会四方共赢。三、下一步工作打算（一）认真贯彻落实劳动法 、劳动合同法 、工会法、妇女权益爱护法等法律 法规， 进一步巩固和谐劳动关系成果，确保辖区内企业的签订劳动合同、参加社会保险、建 立工会组织、签订集体劳动合同均达到100%。无拖欠工资发生、无集体劳动争

10、议发生。（二）总结辖区创建工作经验， 大力宣传和谐劳动关系创建活动， 进一步推动本辖区内 的和谐劳动关系创建工作。（三）依照关于印发成都市和谐劳动关系四个创建工作三年行动打算（2013-20xx）和彭州市人社局关于全面推进创建和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知精神，进 一步在企业中开展和谐劳动关系的创建活动。第二篇：劳动关系工作总结今年以来， 县总工会在县委和市总工会的领导下， 以和谐劳动关系机制建设为核心， 以职工维权为重点， 以建立规范有序、公正合理、 互利共赢、 和谐稳定的社会主义新型劳动 关系为目标，实现了企事业进展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化全面和谐，促 进经济平稳较

11、快进展。现将半年来工作开展情况汇报如下：一、召开专门会议，达成共识我们从提高认识入手， 召开了县总工会机关全体工作人员会议， 组织机关干部学习了河 北省委、 河北省人民政府 关于大力进展和谐劳动关系的意见 （冀发 „2013‟4 号）和市委、 市人民政府关于转发市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导 小组 < 关于 2013 年劳动关系和谐企事业单位创建工作的意见> 的通知 （办字„2013‟17 号）文件，大伙儿一致认为，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社 会的重要内容， 大力进展和谐劳动

12、关系是维护职工合法权益、 是促进企业持续健康进展、 推 动经济转型升级的重要保障， 关于巩固进展党的执政基础和群众基础、 动员宽阔职工投身经 济建设， 促进县域经济进展， 都具有十分重要的意义， 从而增强了工作的政治责任感和使命 感。二、争取领导支持、三方协调配合县委副书记、 县委常委副县长等多位领导看了冀发 „2013‟4 号和 办字 „2013‟17 号文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提 出了更新更高的要求。 为更好地构建和谐劳动关系， 我们将这项工作的安排及时向县委、 县 政府主管领导作了汇报

13、， 得到了领导的大力支持， 使我们工作更有动力。 我们健全了工作协 调机制，县总工会会同县人力资源和社会保障局、 县工业和信息化局（企业家协会）通力协 作，共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大咨询题， 为开展和谐劳动关系创建工作提 供了组织保障。三、全力抓好构建和谐劳动关系的各项工作1、开展劳动关系和谐企事业单位创建活动首先，我们依照冀发 „2013‟4 号和办字 „2013‟17 号文件 精神，结合我县实际， 起草了我县关于开展劳动关系和谐企事业单位创建活动的实施意见 并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、

14、 县直各部门、各企事业单位， 进一步健全完善 创建活动的目标规划、 评价标准和运行机制， 在全县形成了政府倡导、 工会牵头、 部门联动、 企业实施、 职工参与的创建工作格局。 其次， 在全县企事业单位开展了劳动关系和谐企事业 单位申报活动。目前，我县的卫生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级单 位有 77 家，申报三星级单位 1 家，其他单位的申报正在进行中。三是积极探究区域性的创 建模式，将创建活动由企业向经济开发区、乡镇拓展。2、推动企业普遍开展工资集体协商以开展工资集体协商巩固提升年为契机， 从 3 月份开始， 在全县各类企业开展了工资集 体协商百日行动活动。 县总工会与县人

15、力资源和社会保障局、 县工业和信息化局三方召开专 门会议，研究制定合同文本，联合组成督导组，深入十二个乡镇总工会、系统工会和基层工 会大力宣传工资集体协商百日行动活动的意义， 指导和推动各类企业普遍开展工资集体协商， 我县 100 人以上企业开展工资协商的有 24 家，覆盖面达 62%。同时，我们采取以点带面的 方法， 选树县阳光劳务派遣有限公司、 市金旺达工贸有限公司、 圣源玉米开发 有限公司等典型示范单位， 推动我县的工资集体协商工作向规范化进展。 乡镇总工会按照八 有标准，建立健全了工资协商工作档案。3、推动企业签定劳动合同、落实社会保障法深入企业宣传劳动合同法 、社会保障法等劳动保障法

16、律法规， 构建和谐劳动关系，维护宽阔劳动者合法权益，目前我县已 有 30 家企业同劳动者签订了劳动合同， 139 家企业参加了失业保险， 132 家企业参加了养 老保险，参加医疗和工伤保险的有31 家。4、推动企事业单位加强民主治理工作。以开展星级职代会达标认证活动和企务公开标准化建设为抓手， 推进各企事业单位建立 健全厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为创建劳动关系和谐企业的重要内容，职工的 知情权、参与权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70 家。5、积极构建和谐劳动关系我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，推进乡镇、村、企业三级劳动争 议调解组织建设，

17、建立健全了基层工会劳动争议调解组织， 最大限度地通过调解解决劳动争 议，耐心细致地做好思想引导工作。 对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性咨询题，积极主 动应对，及时妥善处理，力争事态不蔓延、不升级、不转化，把矛盾化解在基层，消除在萌 芽状态。 截止目前接待来信来访 3 人次，已全部办解。 尤其是协调处理了我县川达建筑安装 公司金御龙湾小区项目部劳务队与贵州余庆籍农民工工资纠纷， 并及时向余庆县总工会进行 了回复。我县开通了 2613351 职工服务热线，扩大和畅通了工会联系服务职工群众的渠道。上半年， 我县构建和谐劳动关系工作尽管取得了一定的成绩，但与市总工会的要求还有一定的差距。下半年，我们

18、将加大工作力度， 重点抓好工资集体协商工作、 推进劳动关系和 谐企事业单位和星级职代会企业申报工作， 选好典型示范单位， 以点带面， 以促进我县劳动 关系的和谐稳定。第三篇：劳动关系工作总结多年以来，焦作市人力资源与社会保障局坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 深入贯彻落实科学进展观，解放思想，与时俱进，大胆探究，按照全省、全市转型进展的总 要求， 以构建和谐社会劳动关系为着力点， 转变治理理念， 破解阻碍劳动关系和谐稳定的难 题，构建和谐的劳动关系。现将 2014 年要紧工作汇报如下：一、加强对企 （事业） 法人和宽阔职工进行劳动保障法律法规的宣传教育印发劳动保障 法律法规宣传材料，

19、分发各企（事业）法人、劳资人员，并对企（事业）法人进行面对面一 对一的劳动保障法律法规知识宣讲。让企（事业）法人了解劳动保障法律法规知识,明白遵守国家的劳动保障法律法规是企 （事业） 法人必须履行的法定责任和社会道德底线， 树立依 法生产经营， 合法生产经营， 勇担社会责任的企业家光荣的意识， 从而提高遵守劳动保障法 律法规的自觉性， 从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为， 减少阻碍劳动关系和谐的因 素，为构建和谐劳动关系奠定基础。 对劳动者进行劳动保障法律法规知识宣讲， 让劳动者明 白自己的权利、 义务， 一方面依法维护自己的合法权益以及维权渠道，一旦发觉用人单位有侵害自己的合法权益时要及

20、时向有关部门反映， 把矛盾消除在萌芽时期、 始发时期， 幸免矛 盾激化，做到早发觉、早报告、早处理。同时，也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度， 尽职尽责，自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务，提高劳动者自觉履行义务的意识， 减少治理矛盾的发生因素，有力地推动和谐劳动关系的构建。二、建立劳动用工保证金制度在暖气片、 煤矿、 建筑行业初步建立了预防拖欠农民工工 资的长效机制，并设立了农民工工资保障金制度。暖气片企业按每座化铁炉 30 万元的标准 缴纳劳动用工保证金， 建筑企业在领取施工许可证前， 须在指定银行存入农民工工资保证金， 如此为防止和及时解决可能出现的农民工工资拖欠咨询题提供了可靠保

21、障。三、积极组织开展劳动用工专项执法大检查，从根源上排除用工隐患。今年以来， 在全县范围内先后组织开展了六次以暖气片、 建筑、铸造、餐饮服务等劳动 用工密集型企业为主的用人单位劳动用工及社会保险、 工资支付情况等专项大检查， 充分发 挥劳动保障监察网格化治理平台的作用， 条块联动，部门联动，县乡联动，扎实推进书面审 查工作，共有企业 525 户，其中停产的 252 户暂缓书面审查 ,正常生产经营企业 273 户，发 放书面审查资料 273 套，完成 273 户，占 100%。共印发宣传资料 2 万份，检查各类用人单 位共计 895 户，涉及劳动者 4 万余人， 督促用人单位发放工资 441 万余元， 责令补缴养老保 险 190 万元，失业保险 4000 元，补签劳动合同 6000 余份，下达限期改正指令书 90 份，下 达工资支付指令书 7 份，下达行政处罚决定书 3 份。这六次专项执法大检查规格高， 力度大， 涉及面广， 检查内容全面，既宣传了劳动法律法规，维护了农民工的合法权益，又促使用人 单位提高合法用工意识，源头上减少了劳动违法事件的发生。三、做好投诉举报案件查处， 切实