XX机电有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

1、XX机电有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定 奖励制度。三、销售人员薪资构成：1 、销售人员的薪资由底薪、提成构成；2 、发放月薪=底薪+提成四、销售人员底薪设定：销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限, 正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职 时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：单位：元级别试用期工资绩效工资销售助理180

2、0200销售经理2000200大区经理2000300销售副总监3000300五、销售任务提成比例:销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一 个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按50刈算任务额，每月完成销售指50麻销售人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业 绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。六、提成制度：1 、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回 收；2 、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分 比；3 、提成计算办法：销售提成=争销售额X销售提成千分比+高价销售提成4、销售提成比率：

3、（一）销售人员：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售人员100%以上10%销售人员50% 99%7%。销售人员50犯下5%（二）副总监销售提成:提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售副总监100%以上5%销售副总监50% 99%4%销售副总监50犯下2%（三）销售总监提成:提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售总监100%以上5%销售总监50% 99%4%销售总监50犯下2%以上制定为按照多劳多得原则，所提成比例按照税前净利润的20%比例制作（四）销售招待费报销制度:销售人员招待费用报销考核比例，原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费，销售人员如遇特殊情况需要招待，可以

4、向销售部总监申请，批复后才可招待，但招待费将计入销售人员个人费用，在提成发放时将扣除。5 、 销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。6 、 低价销售：业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比；7 、 高价销售提成：为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的30%将做为高价销售提成如下：（一）高价产品提成按照以下计算办法实行：高价产品- （代理产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润业务人员提成比例：净利润*30%=销售人员实际提成8 、 对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位，公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。9、公司代理产品提成：（一）代理产品提成按照以下计算办法实行：代理产品- （代理产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润业务人员提成比例：净利润*30%=销售人员实际提成七、 激励制度：活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种