HR常常会用到的计算公式大全

1、HR常常会用到的计算公式大全觉得有用，就赶紧藏起来吧HR必知的九大效益计量公式1人事费用率人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投 入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额， 是最能直接反应人力 使用效率的一个指标。计算公式人事费用率=人事费用总额/营业额*100%2人均劳动生产力人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。计算公式人均劳动生产力=公司营业额/劳动力人数（员工人数）3人事费用投入产出率 该指标反应白是每投入1单位的人事费用，能产生多少单 位的营业收入。计算公式人事费用投入产出率=公司营业额/人事费用总额4人力成本利润贡献率人力成本利润贡献率

2、指企业投入的人力成本代价与企业 最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。计算公式人力成本利润贡献率=税前利润/人事费用总额5人力成本利润贡献率计算公式薪资总额/人事费用总额*100%6人力成本利润贡献率 人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与 劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而 言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益。计算公式人均劳动生产力+人均薪资*100%7培训费用占人事费用的比例计算公式培训费用/人事费用总额*100%8人均招聘成本计算公式人均招聘成本=招聘费用总额/到岗总人数9离职率（主动）主动率职率=主动离职人数/ （月

3、初人数十月末人数/2） *100%,关于离职率的 计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式。计算公式离职率=离职总、人数/ （期前总人数+期间入职人数）HRR常用的六大类计算公式、招聘分析常用计算公式招聘入职率应聘成功入职的人数+应聘的所有人数X 100%月平均人数（月初人数十月底人数）+ 2月员工离职率整月员工离职总人数一月平均人数X 100%月员工新进率整月员工新进总人数+月平均人数X 100%月员工留存率月底留存的员工人数+月初员工人数X 100%月员工损失率整月员工离职总人数+月初员工人数X 100%月员工进出比率 整月入职员工总人数+整月离职员工总人数X100%二、

4、考勤常用的统计分析公式个人出勤率出勤天数+规定的月工作日X 100%加班强度比率当月加班时数+当月总工作时数x 100%人员出勤率当天出勤员工人数+当天企业总人数X 100%人员缺勤率当天缺勤员工人数+当天企业总人数X 100%三、常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资月工资额+ 21.75天X当月考勤天数转正月薪工资=试用期工资额+ 21.75天X转正前考勤天数+转正后工资额+21.75天X转正后考勤天数月计件工资计件单价X当月所做件数平时加班费月工资额+ 21.75天+8小时X 1.5倍X平时加班时数假日加班费月工资额+ 21.75天+8小时X 2倍X假日加班时数法定假日加班费月工资额+

5、21.75天+8小时X 3倍X法定假日加班时数直接生产人员工资比率 直接生产人员工资总额+企业工资总额X100%非生产人员工资比率非生产人员工资总额+企业工资总额X100%人力资源费用率一定时期内人工成本总额+同期销售收入总额X100%人力成本占企业总成本的比重 一定时期内人工成本总额+同期成本费用总额X 100%人均人工成本一定时期内人工成本总额+同期同口径职工人数人工成本利润率一定时期内企业利润总额+同期企业人工成本总额X100%四、人事统计常用公式培训出勤率实际培训出席人数+计划培训出席人数x 100% 新晋员工比率已转 正员工数/在职总人数补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数离

6、职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数异动率异动人数/在职总人数人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数招聘达成率（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）人员编制管控率 每月编制人数/在职人数人员流动率（员工进入率+离职率）/2离职率离职人数/ （期初人数+期末人数）/2）员工进入率报到人数/期初人数离职率离职人数/（期初人数+录用人数）X 100%每天工资月固定工资/21.75天当月应得工资每天工资x当月有效工作大x当月实际工作天数调整比例五、其他公式当月应工作天数 当月自然日天数-当月休息日天数当月有效工作日当月应工作天数-全无薪假期当月实际工作天数调整比例 21.75天/当月应工作天数六、成本效用评估公式总成