经济师考试《中级人力资源》多选试题

1、经济师考试中级人力资源多选试题中级经济师考试多选1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在(  )。A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资2.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有(  )。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D.培训与开发隶

2、属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置E.企业大学并不是独立的培训与开发机构3.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(  )。A.结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法4.下列属于培训与开发评估内容的是(  )。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估5.下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是(  )。A.质量B.时间C.

3、成本D.主动性E.顾客服务6.下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有(  )。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发7.组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在(  )。A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，

4、留住员工8.组织层次的职业生涯管理方法包括(  )。A.成立潜能评价中心B.职业生涯指导与咨询C.提供内部劳动力市场信息D.给个人提供自我评估工具和机会E.实施培训与发展项目9.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括(  )。A.评价中心B.职业生涯锚C.心理测验D.替换或继任规划E.职业生涯研讨会10.潜能评价中心主要用于(  )提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员11.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有(  )。A.入职前讨论会B.退休前讨论会C.职业生涯

5、讨论会D.提供职业生涯手册E.职业生涯指导与咨询12.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有(  )。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或知觉到的心理的变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化13.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(  )。A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力14.职业生涯锚的内容包括(  )。A.自省

6、的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明15.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(  )。A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力16.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在(  )。A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契

7、约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础17.关于职业生涯锚的陈述，正确的是(  )。A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负中级经济师考试多选答案1.ACDE【解析】本题考查培训与开发的决策误区。管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不是不愿意做任何的培训与开

8、发投资。2.ABD【解析】本题考杏培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的种扩大发展的模式。3.BCE【解析】本题考查培训与开发效果的'评估。结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。4.ABDE【解析】本题考查培训与开发评估的内容一反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方而。5.ABC【解析】本题考查培训与开发效果中的结果评估。选项DE属于结果评估的软指标。6.ABCE【解析】本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培

9、训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。7.BCDE【解析】本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。8.ACE【解析】本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。9.ACD【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。10.ADE【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。11.BCD【解析】本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。12.ACDE【解析】本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。13.ABD【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。14.ABC【解析】本题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项ABC。15.BCDE【解析】本题考查职业生涯锚的类型。技术