考核点评会讲话

1、在追赶超越考核点评暨双过半冲刺动员会上的讲话同志们：今天已是6 月 5 日，再过二十多天就半年了，所以说今天召开的4-5 月份点评会也是“双过半”的冲刺动员会。面对“双过半”的硬性要求，希望在座的各位都能带上压力，认真听会，梳理一下前边工作得失，思考一下后边工作措施，围绕“双过半”，抓好当前各项工作。刚才，大家观看了纪委的明查暗访视频片，几位领导就各项工作情况做了点评，指出了存在问题，提出了整改要求。李市长的讲话，也就全市各项工作的推进提出了明确要求。各位领导讲的都很好，我完全同意。通过观看视频，聆听各领导的点评，相信大家对全市的整体工作都有了一个概况了解，对各自的工作在全市的排名及等次，有了

2、一个清晰的认识。希望各位都能按照刚才各领导提出的要求抓好整改提升，都能对照视频片曝露的问题抓好自查，以有则改之，无则加勉的态度，不断加强队伍建设，强化干部管理，提升工作效能，真正把精气神聚焦于L 市长关于推进各项工作的措施落实上来，聚焦到全市追赶超越，确保实现“双过半”的大局上来。下面，我就全市加快追赶超越步伐再讲三句话。第一句话：气可鼓而不可泄。俗语讲：树活一张皮，人活一口气。最近一段时间，全市上下各级各部门都非常辛苦，许多单位主动的5+2、白加黑，围绕全市脱贫攻坚等中心工作，带领全体机关干部冲锋在一线，开展了许多卓有成效的工作。有些干部说，这样的工作强度，是我市近些年历史上少有的。对于大家

3、的辛苦，市委市政府是知道，而且市委市政府还知道，不仅是我们的干部职工这样辛苦，我们的市级领导及在座的各位部局长也是一样的辛苦，哪个不是整天5+2、白加黑呢？为什么会这样？就是应了那一句老话：树活一张皮，人活一口气。大家之所以这样辛苦，就是为了争那一口气，就是为了追赶超越，把我们历史上欠下的账追回来。据我了解，我们市在考核中也曾充满辉煌，在WW?各县的考核中，也曾遥遥领先。那时我们的领导出了门是扬眉吐气的，我市的群众对干部是竖大拇指的。但是现在又是怎样一个状态？一个月前的季度追赶超越点评会上，大家都知道，我们许多考核指标居于后位，一些工作也被上级领导点名批评。在暗访中，通过我与群众的接触，发现现

4、在群众对我们的干部也是表扬的少，提意见的多。为什么会这样？因为群众的眼睛都是雪亮的。你干了什么，没干什么，群众的心中自有一本账。人常说：为官一任，造福一方。在座的各位，作为一镇之长、一局之长，你们扪心自问：是否做到了造福一方？工作是否群众满意？上次的电视问政，已经给了我们一个清楚的答案。面对周边县市的快速发展，面对群众 的期盼诉求，我们欠的账实在是太多了，再也不能这样安逸 逍遥下去了。特别是在当前全省追赶超越，各地都在明争暗 赛，争先进位的大形势下，我们更是应该深刻反思，加快步 伐，不分白天黑夜的去赶超。正是基于这样一种形势， 我说气可豉而不可泄。 这个气, 就是生气、志气，就是斗志、尊严。多

5、年的落后，使人民心 中积着一口气，这口气迫使我们各级领导干部必须豉气加压， 奋而赶超。多年的落后，也使在座的各级领导心中憋着一口 气，这口气只有在实现追赶超越的过程中才能释怀，只有在 争先进位之时才能让人扬眉吐气。多年的落后，也使广大干 部群众心中攒着一股气，没有一名干部甘愿平庸一生，没有 一名干部愿意承担无能的骂名的群众的指责，只有在全力推 动各项工作追赶超越的过程中，才能让人充满激情，感受到 工作的价值。尽管当前各项工作任务非常繁重，大家都很辛 苦，但是我们的付由很有价值，面对“双过半”任务，面对 群众的期盼，面对各地的明争暗赛，我们仍有较大差距需要 赶超，仍有许多短板需要弥补，在这种情况

6、下，我们只有、 也必须坚持气可豉而不可泄，才能凝聚起追赶超越的强大动 能，汇集起各方力量，共同推动各项工作奋力赶超。第二句话：业可进而不可退。业就是事业，就是我们各行各业的工作。在座的各位都是各行各业的主要负责人，是推动我市发展的关键少数之一，可以说，行业发展的快慢如何？质量如何？排名如何？都与各位脱不了干系。从一季度的考核情况看，我们在全省县域经济监测考核中，排名全省倒数第5;在WW?重点工作排名中，我们多项指标位于倒数后三，在县市的经济发展综合排名中位列倒数第4，仅三项指标较为靠前。这样的考核结果表明，我们已经到了退无可退的境地了。我说业可进而不可退，就是明确的告诉大家，面对各地竟相赶超的

7、严峻现实，我市已经到背水一战的时候，各项重点工作，特别是上次考核位居后位的事项，也到了只能前进不能后退的关键点上，如果再连续倒退，就要被问责，就要有人为此而埋单。我们决不愿意看到、也决不能允许这一幕发生。今天，我们开会点评4-5 月各项重点工作，就是要通过点评为大家提个醒，哪些工作落后了，落后在哪里，症结原因是什么，下一步应该怎么做。希望各位通过聆听点评，对各自工作情况有个清晰的认识，进一步增强压力感和紧迫感，对照点评排名，找准问题，查找差距，制定措施，及时补齐短板，避免出现考核指标连续倒退的窘况。需要特别强调的是，六月是一个重要的时间节点，一方面，我们面临着“双过半”的期中考核，各类评比检查

8、有可能逐步增多，需要我们早做准备，从现在开始就要做好相关工作，防止失分丢分现象发生。考核办要加强对各单位考核工作的指导，加强上下衔接，灵通信息，及时掌握我市与其 他县市的工作对比情况，有针对性的指导各单位做好赶超工 作。同时，要对标考核指标，强化督促检查，使各单位都能 明确得分点和失分点，进一步对焦指标，查漏补缺，完善资 料，做到有分必争，有分必得。另一方面，从六月开始，各项工作都将转入下半场，可 以预见，作为下半年竞争的开局之始，各县市的竞争将会更 加激烈。特别是我市各项重点工作，正处于全面攻坚阶段， 加之七月我市也将进行主汛期，防汛压力倍增，对各项工作 带来的影响不可忽视。这就要求我们必须

9、紧抓当前，突生重 点，统筹安排，切实抓实、抓细、抓好各项工作。脱贫攻坚 要全面转段，经过前期紧张工作，数据清洗核实已告一段落， 当下就是要抓好“八个一批”的落实。要完善资料，建卡归 档，确保每一项工作都能有详实的记录，每项工作都能经得 起检验，真正达到“四率一度”的要求，为迎接上级检查做 好准备。项目建设还要再加力度，总体来讲，我们的项目建 设虽然比过去有了起色， 但与周边县市相比，还有一定差距, 还是略显缓慢。现在即将半年，如果我们的重点项目建设严 重滞后，那不就让人更抬不起头，说不起话。所以，各重点 项目包联领导，一定要认真思考这个问题，特别是对参加年 初集中开工仪式的项目，要加大协调力度

10、，解决项目建设中 存在的问题，助推项目加快进度。文明创建工作也要高度重视，创建的这块牌子，我们已经奋斗了许多年，眼看这块牌 子就要到手了，决不能因为一些低级问题使煮熟的鸭子飞了， 还要在长效机制的形成，基础设施的投入上继续加大力度， 确保创建复审一举成功。信访稳定和平安建设工作了要摆上 重要议事日程。从前一段看，我们此项工作也让人担忧，一 个是前一阵发生的火灾事故，为我们敲响了警钟。表明我们 在安全监管方面还有漏洞，需要我们防微杜渐。希望各镇办 和有关部门，还要提早开展安全检查及矛盾纠纷排查调处， 确保我市大局稳定，不要在关键时候向上级添乱。第三句话：劲可提而不可松。劲就是韧劲、冲劲。干事创业

11、不仅要有激情，更重要是 要有百折不挠的韧劲和冲劲。人常说：行百里者半九十。面 对省市党代会精神的贯彻落实，面对追赶超越的要求，面对 双过半任务，我们的差距又何止剩余的10%这都要求我们劲可提不可松，必须打起十二分精神全力冲刺、查漏补缺， 为全面完成“双过半”任务，努力交由满意的成绩单。一要领导带头，率先垂范 。各级领导要树立强烈的事业 心和责任感，以干不好工作就吃不下饭，睡不好觉的责任意 识，认真负责、扎扎实实地做好每一项工作。市级领导要靠 前指挥，加大对包联镇办和重点项目的推动、指导、服务、 督查力度，沉到一线抓协调、送服务，亲力亲为化解发展中 的瓶径制约难题，全力以赴推动各项工作实现“双过

12、半” 市级机关各部门领导要冲锋在前，克服工作存在的等、靠、 拖问题，围绕考核目标，加强与上级业务部门的衔接沟通， 汇报好我们的工作措施、亮点、最大限度的争取上级支持帮 助。要强化部门之间的协调配合，在及时了解和反馈情况的 同时，对基层相关工作加强指导帮助、 督促检查、协调服务, 做到目标同向，工作同步。各驻村工作队及镇办领导要坚守 一线，围绕全市脱贫攻坚、项目建设、五城联创、信访稳定、 平安建设、基层党建等各项重点工作，全力以赴抓好落实。通过各级领导干部率先垂范，身先土率，带动全体干部砥励 奋进，努力开拓，形成全市上下齐抓共管，全力追赶超越的 浓厚氛围。二要强化措施，夯实责任 。要强化序时推进

13、意识，瞄准 目标，桂图作战。今天会后，考核办和各承担考核指标的单 位，要立即行动，提由所承担指标的推进赶超计划，以只争 朝夕的态度，加快推进，弥补短板，一项一项盯紧抓好落实。 要强化压力传导，把“双过半”的目标任务，层层细化分解 到具体人员，定任务、定时间、定标准，真正做到千斤重担 大家挑、人人肩上有担子。要坚持一线工作法，各部门、各 镇办要把精兵强将都派到脱贫攻坚、项目建设等工作的前沿 一线，做到问题在一线发现，措施在一线落实，成效在一线 体现。要坚持一线督查，对举措得力、实绩明显的，给予表 彰奖励，对工作不力、没有按时完成任务的要毫不留情的批评，并强化督办查办，确保各项重点工作按序时推进。

14、通过 全面夯实责任，层层传导压力，强力一线推进，确保当前各 项目标任务的顺利完成。三要创新机制，激发活力。为了形成一个好的工作机制, 达到“树立高标准，横扫老毛病”的目的，市委不仅制定了 奖励激励、容错纠错、能上能下三项制，而且制定由台了加 强驻镇干部和村级干部管理等一系列制度。下一步，市委就 是要通过这些制度的运用，进一步奖优惩劣，把干事创业的 平台变为伯乐相马、赛马的竞技场。一方面，要充分运用奖 励激励机制，对工作实、进展快、业绩好的部门和干部予以 重奖或提拔重用。古人云：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。大家可以看到，近来的干部任命中，有许 多都是驻村的第一书记。在这次七一表彰

15、中，市委还将对工 作中涌现的一批先进人物进行表彰奖励。这么做就是要通过 树立正确的用人导向，影响带动广大干部见贤思齐，向先进 学习。另一方面，我们也要大力惩劣。“敬一贤则众贤悦,诛一恶则众恶惧”。对待工作，我们就是要在赏善罚恶中体 现公平正义，让干事的人觉得有奔头，让混日子的人混不下 去。还是那句话，对那些顶风违纪，无视全市追赶超越大局 的干部，市委一如既往的态度就是零容忍，该怎么处理就怎 处理。因为不如此，则不能彰显纪律的严肃性，则不能维护 纪律的威慑性。近期，市委正在筹备启动第二次电视问政， 组织人大代表、政协委员和群众代表面对面地，对我们一些 部局长进行问询，这次问政将会比上次更加火爆，敬请在座 各位期待。采取这些种种做