工商管理专业论文参考题目

1、工商管理专业论文参考题目工商管理专业论文参考题目（一）管理学方向参考选题1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究（ 1）学习型组织问题研究（ 2）企业团队管理（ 3）企业家与职业经理人问题研究（ 4）项目管理（ 5）企业联盟问题研究 3、消费者行为研究4、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导理论的研究7、组织发展与变革8、企业文化模式研究9、 “扩展企业”运作研究10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流程化设计15、跨国经营的价值链设计16、产业链上的价值链分析17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策 18、

2、企业竞争力问题研究19、新形势下我国经济安全的保障问题20、网络经济对现代企业的影响（二）市场营销方向参考选题 02、营销组织设计和再造问题4、客户关系管理问题 6、网络广告理论与应用研究 8、网络营销的应用研究10、高新技术产业化问题探讨 12、广告创意策略探讨 14、各种类型的市场营销策划方案 16、关于关系营销与建立客户忠诚 18、知识经济时代的企业营销 20、中小企业电子商务发展战略1、企业营销网络建设和管理问题3、商品房市场营销策划问题5、中外营销管理创新的案例分析7、客户关系管理的应用研究9、电子商务的应用与模式研究11、品牌策略探讨13、各种类型的市场研究报告15、关于电子商务与

3、网络营销17、关于营销行为中的职业道德19、中小企业的市场营销战略工商管理毕业论文参考题目1. 企业成长与发展的动因探讨2. 企业战略变革驱动力及其方式研究3. 中小企业战略变革研究4. 企业动态能力研究5. 价格竞争与非价格竞争战略6. 企业战略变革成败探析7. 我国企业 "走出去 " 战略模式研究8. 战略变革9. 战略分析及战略制定10. 网络组织11. 组织变革和发展12. 模块化理论在企业管理中的应用13. 大型企业内部市场化管理创新研究14. 民营企业组织结构设计15. 知识管理16. 公司治理研究17. 员工持股方案研究18. 新经济条件下组织权威问题研究19

4、. 公司政治学研究20. 新型领导方式21. 有组织的员工职业生涯规划设计22. 员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践23. 企业薪酬制度与薪酬管理研究24. 知识经济条件下的人力资源管理与开发25. 我国企业人力资源管理面临的挑战与对策26. 企业经营的敏捷性研究27. 先进制造技术及系统研究28. 敏捷供应链系统研究29. 与比较研究30. 在大型企业中的应用及对策研究工商管理论文题目一、 一般管理理论1-1 西方管理思想的源与流1-2 二十世纪西方管理思想脉络分析1-3 二十一世纪管理理论发展的新趋势1-4 授权对组织绩效的影响问题分析1-5 现代企业冲突管理研究及应用1-6 论

5、企业内部控制系统的构建1-7 道德伦理与经营决策1-8 企业组织变革与发展战略的关系9 / 81-9 试论企业组织创新范式1-10 中外企业制度比较研究1-11 论现代企业家素质1-12 强化企业社会责任的对策思考1-13 优化事业部制的对策思考1-14 跨国公司的组织结构的演变及启示1-15 企业民主管理研究1-16 咨询选择、咨询成果与实际效益1-17 管理咨询的价值分析1-18 试论中国企业学习型组织的构建1-19 “天人合一”观与系统管理思维1-20 儒家“义制观”与现代企业伦理1-21 道家“无为而治”与“模糊管理”1-22 易经变易观与“权变管理”1-23 东方管理思想的核心价值观

6、研究1-24 中西方管理思维方式比较研究1-25 决策理论的形成与发展1-26 西方人力资源管理理论的形成与发展1-27 “平衡计分卡” 理论的形成与发展1-28 战略管理理论的形成与发展1-29 企业家理论的形成与发展1-30 创新理论的形成与发展1-31 组织理论的形成与发展1-32 激励理论的形成与发展1-33 集权与分权的理论比较1-34 标杆管理理论及其应用1-35 人性假设理论的形成与发展1-36 社会资本理论的形成与发展1-37 人力资本理论的形成与发展1-38 营销理论的新发展1-39 团队理论的形成与发展二、管理创新2-1 虚拟企业中的信任关系研究2-2 信息不对称条件下的供

7、应链控制模式2-3 企业绿色营销研究2-4 跨文化营销策略研究2-5 论知识密集型企业的知识管理2-6 试论中小型企业技术创新与实践2-7 企业供应链管理模式研究2-8 论企业管理创新的制度基础2-9 论企业管理创新的文化基础2-10 企业再造理论在企业改革中的运用2-11 顾客满意度探讨2-12 中小企业的技术创新路径选择2-13 产品联盟到知识联盟的风险与对策研究2-14 知识经济时代企业价值链重构研究2-15 论知识经济时代的企业虚拟化经营2-16 供应链理论在市场营销中的应用2-17 知识经济与营销创新2-18 浅析提高企业品牌忠诚度的途径2-19 产业环境对管理创新的影响2-20 企

8、业激励模式创新2-21 论领导方法创新2-22 论决策模式创新2-23 论绩效考核方法创新2-24 论薪酬模式创新2-25 顾客忠诚度探讨2-26 员工忠诚度探讨2-27 管理创新与环境变革的关系2-28 论动态复杂环境下的管理创新研究2-29 企业纵向一体化问题研究2-30 规模经济与管理创新研究2-31 管理创新的案例研究2-32 创新与组织绩效研究三、企业战略管理3-1我国(xx)产业的战略联盟研究3-2 基于价值增值的战略联盟选择3-3 外包战略选择及其战略柔性分析3-4 比较优势与竞争优势的转化机理分析3-5 核心竞争力视角下的外包战略3-6 企业核心竞争力与技术创新研究3-7 现代

9、物流与经营战略研究3-8 企业品牌战略设计与选择3-9 我国企业竞争力现状与核心竞争力培育研究3-10 论企业的核心竞争能力3-11 (XX)行业结构分析及其战略设计3-12 动态变化环境下的企业竞争优势3-13 论我国企业核心竞争力的培育3-14 论跨国战略联盟存在的理由及启示3-15 对外投资与中国企业国际化战略的转变3-16 品牌设计与企业形象的关系研究3-17 企业经营战略中市场定位分析3-18 经济全球化和安徽汽车产业发展研究3-19 企业战略资源观3-20 企业战略能力观3-21 企业战略知识观3-22 企业战略与文化的关系研究3-23 企业战略与环境的关系研究3-24 企业并购战

10、略研究3-25 战略与组织绩效研究3-26 企业战略的案例研究四、中小企业成长4-1 我国中小企业国际市场进入战略4-2 论中小企业价值创新4-3 中小企业竞争情报工作的现状及对策4-4 小企业成长的关键因素分析4-5 企业成长阶段性问题研究4-6 华人家族企业成长研究4-7 中小企业产业集群探讨4-8 后时代国际认证与中小企业发展的思考4-9 与中小企业管理创新4-10 中小企业技术创新模式的战略研究4-11 中小企业信息化与企业核心竞争力培育研究4-12 企业品牌建设与中小企业核心竞争力培育研究4-13 国有中小企业民营化改造的模式选择4-14 中小企业融资对策探讨4-15 创业团队的组建

11、4-16 创业与企业成长4-17 家族企业成长模式的国际比较4-18 中小企业成长的环境因素分析4-19 创业机会的识别、开发与利用4-20 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理4-21 创业者与职业经理人的角色转换4-22 小企业成长中的内部冲突4-23 中小企业成长个案研究五、企业改革与发展5-1 国有企业经营者激励模式研究5-2 企业危机管理探析5-3 家族企业治理结构的模式研究5-4 企业并购模式的比较分析5-5 论民营企业信用与民营企业融资5-6 民营经济发展的环境制约因素分析5-7 我国企业集群发展的限制因素及对策5-8 民营企业融资障碍分析5-9 中国企业品牌理念和管理误区5-

12、10 大型综合超市的营销策略研究5-11 市场导向与技术创新的关系研究5-12 中国企业法人治理结构与对策研究5-13 试论企业内部冲突管理 5-14 国内房地产市场发育的比较研究 5-15 中外企业营销方式的比较研究 5-16 大中城市房地产市场发展的对策 5-17 经理人市场失灵对我国公司治理的影响研究 5-18 关于企业国际认证的比较研究 5-19 论国有企业的决策监督体制的建立和完善5-20 中国企业跨国经营的现状研究 5-21 亏损企业退市机制分析5-22 股票期权制度研究 5-23 职工持股制条件、形式与实现程度分析 5-24 公司制企业中的独立董事问题 5-25 全球化与本土化关

13、系研究5-26 国有资产流失及其防范 5-27 上市公司治理结构研究 5-28 上市公司的诚信度研究5-29 企业利益相关者研究 5-30 企业改革与发展中的民主管理 5-31 企业改革中员工与组织的关系变化研究 5-32 新形势下工会的地位和作用研究六、企业文化6-1 跨国战略联盟中的文化冲突与整合 6-2 中国现代企业伦理制度模型构建研究6-3 论民营企业文化建设6-4 中国管理文化与西方后现代管理比较 6-5 企业重组过程中文化整合问题研究 6-6 中国企业文化创新探讨 6-7 我国国有企业文化建设的发展趋势研究 6-8 从麦当劳看中国企业跨文化管理的实现6-9 下的中国企业伦理 6-1

14、0 诚信制度与中国企业可持续发展 6-11 日本企业文化及其借鉴意义6-12 美国企业文化及其借鉴意义 6-13 企业愿景的确立及其功能6-14 管理层凝聚力问题研究 6-15 企业员工凝聚力问题研究 6-16 企业团队精神塑造 6-17 企业价值观的形成及其演变 6-18 企业价值观对企业发展的影响研究 6-19 企业文化对人力资源管理模式选择的影响6-20 以人为本的企业文化观 6-21 企业经营中的诚信意识 6-22 企业成长中的生命意识6-23 企业文化建设的生态观6-24 企业文化个案研究七、人力资本7-1 公司制下人力资本股权化途径7-2 知识型企业人力资源管理模式研究7-3 浅谈

15、知识型员工的管理7-4 年薪制、期权制的制度安排缺陷与调适7-5 反思现代企业管理中的制度7-6 中国企业家人力资本定价的理论与实践7-7 中国企业家人力资本的目标模式与过度安排7-8 企业家人力资本形成的制度保障7-9 企业家人力资本的开发、配置7-10 高层管理人员薪酬制度研究7-11 我国对人力资本投资的制度保障7-12 人力资本的产权界定7-13 人力资本的测度7-14 人力资本与非人力资本的关系研究7-15 人力资源与人力资本的比较研究7-16 企业家人力资本价值形成与价值实现7-17 企业人力资本投资研究7-18 雇员流动过程中的人力资本管理7-19 人力资本个案研究八、人力资源开

16、发8-1 试论企业家成长的途径8-2 知识型员工的激励8-3 面向知识经济的人力资源开发管理对策研究8-4 人力资源管理中的战略性激励8-5 安徽省企业人力资源开发问题及对策研究8-6 人力资源开发与可持续发展8-7 中小企业人力资源开发与管理策略8-8 有效的员工培训体系的建立8-9 经理人激励性薪酬研究8-10 人力资源开发与培训创新8-11 中小企业人力资源开发方式研究8-12 网络经济条件下的培训方法及其选择8-13 论我国企业人力资源开发的重要举措8-14 企业人力资源配置中的人才高消费问题研究8-15 企业内员工职业生涯规划8-16 员工个人职业生涯开发与设计8-17 企业高管人员

17、接班人培养问题研究8-18 企业内部的知识管理8-19 企业内知识分享机制研究工商管理专业论文参考题目8-20 人力资源开发与学习型组织的构建8-21 企业人力资源开发个案研究九、人力资源管理 9-1 管理劳动力多元化 9-2 员工满意度研究 9-3 我国企业雇员流失问题研究 9-4 我国企业劳动与社会保障若干问题研究 9-5 我国企业员工薪酬制度设计的思考 9-6 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策 9-7 企业员工绩效考评系统设计研究 9-8 国有企业民营化改造后的人力资源管理问题研究 9-9 我国劳动力市场现状与发展对策研究 9-10 我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究 9-11 日本人力资源管理模式及其启示 9-12 美国人力资源管理模式及其启示 9-13 欧洲人力资源管理模式及其启示 9-14 国外人力资源管理比较研究 9-15 中小企业的员工招聘问题 9-16 试论招聘活动对企业形象的影响 9-17 中国境外企业的管理人员的激励与约束机制 9-18 经济全球化与人力资源管理变革 9-19 人力资源管理职能的演变 9-20 我国企业劳动关系现状及发展趋势 9-21 工作满意度的评价结构和方法 9-22 跨国公司人力资源管理创新及其启示 9-23 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 9-24 发达国家企业的薪酬管理