关于乡镇卫生院调研报告

1、1关于乡镇卫生院调研报告乡镇卫生院是农村三级卫生网主要组成部分，从纵向看，是 连接村卫生室和区级医院的枢纽，从横向看，承担着农村预防保 健、基本医疗以及急诊急救职能，为方便农民就医、保障农民健 康，发挥了积极作用。现就乡镇卫生院发展现状以及存在问题作 了详细调查。一、乡镇卫生院发展现状（一） 基本情况本着“撤乡不撤网”的原则，我区保留了撤乡并镇前的乡镇卫 生院，目前的 1111 所乡镇卫生院全部为一级医院，其中中心卫生 院 2 2 家，一般卫生院 9 9 家。20082008 年 8 8 月，区政府常务会议决定 对乡镇卫生院经费据实重新核定，追拨20082008 年乡镇卫生院人员60%60%档

2、案工资，以后按要求列入年度财政预算，到20102010 年乡镇卫生院人员工资实现全额拨付。20092009 年，卫生局、财政局、人事局、编办等单位，对乡镇卫生院人员进行了核定，纳入编制管理，实行定岗定编，核定事业编制271271 名，将卫生院定为财政定额补贴事业单位；人员编制的核定，经费的落实，解除了乡镇卫生院 广大职工的后顾之忧，极大地调动了基层卫生工作者的积极性， 卫生事业的发展焕发了新的生机。目前，全区卫生院人员总数 230230人，病床总数 279279 张。（二） 卫生人力状况全区卫生院卫生技术人员总数226226 人，其中：本科学历 24242人、专科学历 120120 人、中专学

3、历 6363 人、无学历 1919 人，分别占卫 生技术人员比例 11%11%、53%53%、28%28% 和 8%8%。执业医（助）师 110110 人、执业护士 4 45 5人、其他系列具备执业资格人员3737 人，卫生技术人员执业资格达标率 85%85% ;高级职称 1 1 人、中级职称 2424 人、 初级职称 167167 人，分别占卫生技术人员比例为4.4%4.4%、10.6%10.6% 和75%75%。（三） 基础设施建设和设备配备状况近几年来，乡镇卫生院基础设施建设不断完善，先后有1010所卫生院进行了基础建设，8 8 所卫生院实现了楼房化，1111 所乡镇 卫生院总建筑面积

4、2435924359 平方米。卫生院常用诊疗设备齐备，拥有 X X 光机、B B 超、心电图机、麻醉机等常用治疗设备 150150 余台件， 部分卫生院为了业务发展还配备心电监护仪、呼吸机、和彩超等 设备。基本满足了我区农村居民的基本医疗需求。（四） 卫生业务开展状况大部分卫生院设置了内科、外科、妇科、儿科等科室，部分 卫生院加强了特色专科建设，美河卫生院开设的糖尿病专科、肛 肠专科，马营卫生院开设的疼痛专科，元山卫生院开设的中西医 结合专科，为卫生院的整体发展注入了活力。各卫生院都能按照 卫生院功能定位做好本职工作，部分卫生院还开展急诊急救、口 腔、腹部手术、剖宫产手术等业务。2009200

5、9 年，全区乡镇卫生院门（急）诊 149238149238 人次，住院 1139611396 人次，手术 790790 例，病床使用率 55%55%，全年业务总收入 10381038 万元3二、存在问题及成因分析问题一：卫生院人才匮乏和人员断层问题严重。全区卫生技术人员中，具有本科学历人员2424 人，仅占 11%11%，缺乏高学历人才；中级职称及以上 2525 人，仅占卫生技术人员总数的11%11%，高职称人才稀缺；学科带头人和基层适用型人才则更加缺乏。人才 的引进和培养成为我区乡镇卫生院发展的最大障碍。究其原因：第一方面是人才引进机制不够健全。一是引进机 制不畅通，我区有 7-87-8 年

6、未选聘医学院大学生补充乡镇卫生院。 二是医学院大学生不愿意来基层卫生院，认为到基层卫生院工作 会“自废武功，所学专业被荒废。三是即使大学生来到卫生院工作， 但编制和待遇得不到解决，也干不了几年就会调离。四是激励机 制不健全，在基层工作的卫生技术人员，在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面都很难和大医院相比较，所以优秀卫生人才不愿 到基层卫生院工作。这就造成卫生院虽然缺人，但进人难留人也 难的瓶颈。第二方面是卫生院自身人才培养制度不够完善。一是 卫生管理人才培养力度不够，目前，卫生院管理干部主要是从医 务人员中选拔出来，是以业务型为主，专业型为辅的结构，这样 的业务型干部既要抓行政管理，又要钻研临

7、床医学技术，难免顾 此失彼。这样就会造成管理水平跟不上卫生改革的步伐，因此， 培养一支即精通本职业务，又熟运医院管理专业的高素质管理队 伍，刻不容缓。二是专业技术人才培养力度不够，在乡镇卫生院 被纳入编制管理之前，由于多年来卫生院自负盈亏、自我发展，加之元宝山区医疗市场竞争激烈，卫生院面临困境，很难派出技 术人员4出去培训学习；大部分乡镇卫生院临床技术人员不够充 足，如果选择出去培训学习往往会影响业务的正常运转，所以部 分技术人员很难有外出进修的机会。三是卫生院人才梯队培养不 够。部分卫生院，由于年龄结构断层的现实，导致部分科室依托 某一个人技术支撑的情况普遍存在，如果出现某一人才流失、退 休

8、、病假等可直接导致科室业务的无法正常运转。问题二：服务能力有待进一步提高。虽然经过几年努力，乡 镇卫生院的基础设施建设和设备配置得到了很大的加强，但全区 卫生院仍有危房面积近 17001700 平方米，部分卫生院常用诊疗设备 过于陈旧。20092009 年，1111 所乡镇卫生院业务总收入 10381038 万元， 其中药品收入 666666 万元，占总收入的 64.2%64.2% ;医疗收入 372372 万元， 占总收入的 35.8%35.8%。药品收入占总收入的比重过大，仍然存在以 药养医的现象，农民“看病难、看病贵”问题，没有从根本上解决。 医疗服务质量和水平亟待提高。问题三：卫生院管

9、理需进一步规范。过去由于政府投入较少，卫生院管理粗放、松散，缺乏有效的激励约束机制，片面追求经 济效益，根据自身能力盲目发展。这种粗放型管理已经不适应当 前卫生发展的需要，只有转变思想观念，加强制度建设，逐步向 规范化、制度化管理转变，才能促进医疗机构规范有序发展。问题四：卫生院功能定位需进一步明确。过去由于政府投入 较少，导致乡镇卫生院主要通过提供市场医疗服务和以药养医来 维持；加之医疗市场竞争激烈，卫生院都把扩大规模、增加投入、 上项目、上设备，即“外延型”发展模式，作为卫生院主要竞争方 式，片面5追求经济效益。这种状况必然导致乡镇卫生院的基本功 能弱化。三、建议和对策（一）解决卫生院人才

10、匮乏和人员断层问题。要本着“尽力而为、量力而行”的原则，实施栓心留人的策略，来稳定和发展卫生 院人才队伍，采取“请进来、送出去”的方式加强人才引进和培养。 一是建立健全人才引进机制。每年要有计划和目的的录聘医学院 本科大学生，并及时解决录聘大学生的编制和待遇问题；制定优 惠政策，鼓励优秀卫生人才到卫生院工作，对长期在卫生院工作 的优秀卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给 予适当倾斜。二是完善人才培养制度。针对卫生院院长绝大多数 是从业务技术岗位调任的管理干部，应进行以管理专业为主要内 容的脱产或半脱产培训，制订 3 3-6 6 个月的培训计划，重点是提 高卫生院管理干部的理论水平

11、和实践能力；对于新录聘大学生，卫生局可协调卫生院和区级及以上医疗机构建立一个人才培养 绿色通道，组织新录聘大学生定期到区级及以上医疗机构进行培 训学习，并多给他们提供实践机会； 探讨建立卫生院技术骨干“拜 师学艺”制度，卫生院推荐的技术骨干可以和区级及以上大医院的 专家、教授结成“拜师学艺”关系，通过现场观摩、一对一传授、电话沟通、下乡指导等方式，提升卫生院医生的技术水平；加大 人才梯队的培养力度，认真评估发展现状，根据需求及卫生院人 员结构制定出有利于卫生院短期、中期、长期发展的人才梯队培 养规划，建立合理的人才梯队；强化学历教育、定向培训、继续 教育，促进知识更新；把卫生院技术骨干送到区级

12、及以上医院进 修学习；利用好“城市医师在晋升6中高级职称前， 到基层工作 1 1 年 的政策”机会，积极向城市医师学习先进技术经验，以提高自身水平。（二） 卫生局要积极开展适宜适用技术推广工作，坚持以基 层需求为导向，以技术推广为手段，以提高能力为目的，以强化 卫生院服务为宗旨，促进安全、有效、方便、廉价的适宜适用卫 生技术在卫生院推广普及和规范使用，优化卫生院技术环境，提 高卫生服务能力，练好内功。（三） 要抓住机遇，积极争取上级资金和配套项目，进一步 对我区卫生院进行房屋改造和设备配置，卫生院自身也要开源节 流，拓宽服务项目，搞活自身运营，积极创造条件，把有限的资 金用于卫生院的建设，要利用一切可利用的机会、调动一切可调 动的力量来搞乡镇卫生院建设，提高卫生院整体水平，更好的满 足农民的医疗保健要求。（四）明确乡镇卫生院的功能定位。树立卫生院在农村预防保 健和医疗服务中的业务指导中心地位，明确其在农村预防保健、 基本医疗、急诊急救的职责。要立足长远，适度控制发展规模， 避免重复投资，在发展特色专科上下工夫，在常见病、多发病上 做文章。乡镇卫生院改革运行机制，探索新型服务模式，通过国 家扶持，创办农村社区卫生服务中心体制，大力推进实施