公司考勤管理制度处罚规定范文与公司考勤管理制度实施细则模板

1、公司考勤治理制度处分规定范文与公司考勤管理制度实施细那么模板公司考勤治理制度处分规定范文第一章、作息制度一、上班时间：每年 M 日至M 日早:07:30 19:30 每年一M 日至一M 日早:08:00 18:30二、每月休息一天、春节放假一天.三、考勤统计及工作评价.1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督.2、迟到每天在规定上班时间后 一分钟开始点名.超过点名时间的根据 规定的时间计算,迟到一分钟罚款一元,每次最多按本人根本工资 的刈算,迟到一小时或以上的根据事假计算,迟到一小时或以 上的根据事假+元计算.3、早退每次早退 一分钟的罚款 元,没最多根据本人每天根本工资的咐算,早退小时或以

2、上的根据事假计算,早退 小时或以上的根据事假+元计算.4、病假根据本人每天根本工资计算扣除必须凭本人到医院的门诊票 据.5、事假根据本人每天根本工资+元计算,事假的期限一次不能超过 夭.6、矿工根据本人每天根本工资的 _倍处分,当月旷工次数到达一次以 上的公司不再录用并一次性罚款元,没有直接直管负责人或主管 通报的情况视为旷工.第二章、员工礼仪1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌.2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提升工作效率.3、公司的物品不能野蛮对待,挪为私用.4、有顾客前来消费或咨询时,立即应该热情地接待并问好,顾 客离开时应致谢并说“谢谢光临,慢走等.第三章、岗位设置

3、及主要工作分配1、雨洁车友汇中和店设有 个岗位铺面主管执行助理财务小组组长洗车技师.2、主管主要负责全方面的治理以及业务开展.3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位,以及工 作安排调整,开拓业务、泊车、接待、检验等、.4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师工程提成登 记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目治理等.5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量.6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量.7、公司的相关设备必须分配到个人,负责人必须按时进行检查 及维护保养,对发放的维修工具要妥善保管,在工具的使用期限内损 坏,遗失等,在领取的费用从个人工资里扣除.第四章

4、、业务技术流程1、当顾客消费,泊车人员在接待时必须发放取车牌,同时提醒顾客收好车上的贵重物品,在工作比拟忙的时候一定要提示顾客大概 需要等候的时间.在车钥匙交到前台之前必须做好质检.2、当车辆冲洗完后,由泊车员将车辆行驶到擦车区域,此时由 擦车组的工作人员根据规定的流程将车辆里外擦净, 由泊车员将车行 驶到公司指定的位子停好后做最后的质量检查,确认以到达标准后锁 好车门将车的钥匙交给前台.3、技术美容工程施工流程在受理美容工程时必须认真做好检查工作并填写雨洁车友汇派 工单,每次施工前及时必须对业务车辆进行全面的检查,发现问题应立即通知顾客或上报给有关治理人员,最后施工完成以后通过质检验 收合格

5、将车的钥匙交给前台有由关人员通知顾客前来取车或送车.4、前台的财务人员在收取现金时注意要假钞、回收取车牌时要 对号,结算会员卡下账的业务时必须将会员卡单据让顾客确认后签 字,最后将车钥匙用双手递给顾客并附带礼貌用语.第五章、违规处分方案1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐,每次罚款 元.2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款 元3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款元4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款一元5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款 一元6、野蛮使用公司的物品或设备时假设损坏照价赔偿每次罚款 元7、在工作时不听从治理人员调动或安排的,甚至顶撞治理人员 的罚款一

6、元,情节严重的给予除名处分.8、在工期间擅离耳R守的每次罚款 元9、在销售过程中导致商品损坏或损失的,由当事人负责所有损 失.10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失.11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款 _元12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款 _元13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款 _元14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂,造成的损失由本人承当 %公司补助 %15、在工作时间内不能饮酒,更不能饮酒后上班违者每次罚款 元16、乱动顾客车上物品假设遇大顾客投诉的每次罚款 _元17、盗取顾客车内物品的,一经发现立即辞退并扣除当月本人的 所有收入,情

7、节严重的由执法机构处理.18、在各种工程或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款 元以外,该组组长和质检人员每次罚款 元.注:凡事以上行为在一天以内相同违规发生 _次,一个月以内发 生一次,或一个月累计 次的人员,扣除当月所有提成并且辞退不 再录用.雨洁车友汇汽车一站式效劳-中和店_年 月考勤治理制度处分规定范文2为增强学校治理,树立良好校风校纪,最大限度地调动广阔教职 工的工作积极性,现结合我校工作实际,特制以下考勤制度：一事假1、教职工确有事需请假的,应先写好请假条,将请假条面交学 校领导,经校领导同意方可离校.超过请假期限而未续假的,未履行 请假手续而擅自离校的,先离校后履行请假手续的,一

8、律视为旷工特 殊情况可带假或 请假,但回校后必须补办请假手续,否那么视为旷 工.2、事假一天以内的,分别向局部管领导请假；事假一天以上的, 向校长请假.3、女职工因特殊情况需要请假的,可按病假处理.4、教师t1事假 天,扣发本人当月工资一元.后勤工作人员 事假 天,扣除本人工资 元.二病假1、病假须持相关证实予以说明.病假一天以内,分别向局部管 领导请假；病假一天以上的,向校长请假.2、教师t1病假 天,扣发当月工资 _元.后勤工作人员病假 天,扣除本人工资 元.3、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的,按合同有关规定 执行.三其它1、上班迟到、早退超过 分钟罚 _元；达分钟以上者每次 扣款

9、元.上课铃响后,没按时到岗,发现一次扣 元.教师必须 按课表上课,私自调课者,双方均扣工资 元,2、因事因病请假或因公离校时,必须报告部门主任批准,并移 交课程,否那么无人上课,应由原任课教师负责,并罚 元.其他人 员旷工一小时扣除本人工资元.3、旷工：未经学校领导批准,擅自离开教学岗位,一律以旷工论处.旷工一天者,按日平均工资的一倍扣除,旷工累计一天以上者 给予辞退.4、无故连续旷工 天或一学期累计旷工天以上的给予辞退 处理.5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉,或随意离开学校 分钟以上,发现一次罚 _元-元.6、学校集合、开会或参加活动等迟到或早退每次扣款_元, 缺勤扣款 元,无故缺勤扣款

10、 _元.7、教职员工因私事离岗,全月累计按事假扣发工资.常规工作处分规定1、全体教职工必须形成“下级服从上级、个人服从的观念. 在工作中自觉服从各级治理者的治理与安排,不服从治理与安排的, 视具体情节扣款元.2、无教案上课,一次罚元.检查教案和批改作业,未到达?教 学常规治理规定?者,每少一次分别罚 元.坐着上课,发现一次 扣_元.3、上课穿拖鞋、背心或玩弄 、每次罚 元,旷课 节罚 元.4、体罚学生、擅自对学生停课者,每次罚 元.5、师德修养差,在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者,根 据情况轻重每次罚30元.体罚、变相体罚、辱骂学生,发现一 次罚_元.6、学科合格率低于政教部制订的教学目标

11、指数,罚全期工资% 根据班级情况酌情考虑7、擅自停课、影响教育教学秩序者,罚 一元.8、玩忽职守造成工作失误,给学校财产和师生平安带来损失者, 根据情节轻重,给予一定的经济处分.9、违反校纪校规,不履行岗位责任,造成不良影响者,根据情 节轻重,给予一定的经济处分.10、班主任日常治理工作,一次不到位扣 元,对班级事务处 理不当,或不管不问每发现一次扣 _元.11、教师上课对学生要求不严,放任自由,学生无故缺课,每发 现一次扣任课教师元.12、严格执行本校?中小学收费治理标准要求?,未经学校同意, 班主任及学科教师不准强制或变相强制学生购置辅导参考书, 违反规 定,家长投诉罚一元.考勤治理制度处

12、分规定范文3为标准公司治理,经公司领导研究决定,按以下要求严格执行员 工打卡考勤治理.一、考勤打卡治理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度；2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指 定打卡机上进行打卡；3、打卡机的监督治理：前台负责监督治理.任何人不得损坏考勤 设备,凡成心破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机 价格的赔偿.4、打卡其它事项治理：1因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡,由本人提供部门负 责人签名的相关手续证实如病假单/事假单等申报行政处作为考勤 依据；2录不到指纹时,必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政 处存档或主动到前台处登记进公司时间.3总经理、

13、副总经理可不执行打卡考勤.二、处分规定1 .迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到；第一次：迟到在 _分钟以内,罚款元；迟到一分钟以内,罚 款元.迟到分钟以上视为旷工,并扣除当月全勤奖.第二次：迟到在_分钟以内,罚款一元,扣除当月全勤奖.迟 到分钟以内,罚款 元,扣除当月全勤奖.第三次：迟到在_分钟以内,罚款一元,扣除当月全勤奖.迟 到分钟以内,罚款 元,扣除当月全勤奖,视为旷工.2,早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的,视为早 退.员工无故早退视为旷工处理.3 .脱岗：工作时间不在工作岗位工作,视为脱岗.脱岗是严重的 违纪行为,将视为旷工.4,旷工：按日常工资的二倍进行处分,当月累计

14、旷工 _次以上, 视为严重违反劳动纪律和公司规章制度,公司可以与员工解除劳动合 同.5、忘记打卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤；代他人 打卡,一经发现,当事人双方各扣罚 元/次.累计出现 次以上, 视为严重违反劳动纪律和公司规章制度,公司可以与员工解除劳动合 同.从_年 M 一日起开始严格执行.上述规定随着公司的进一步开展,可能需要对上述规定政策进行 修改,因此公司保存根据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中任何一项的权利,员工将以书面的方式收到条款修改等方面通知.核准人：制作人:行政部考勤治理制度处分规定范文4第一章总那么第一条为了增强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度.第二章公司作

15、息制度第二条公司上班时间为8:30-12:00 , 13:00-17:30可分为夏季、 冬季作息时间.第三章工作制第三条公司一般实行每天_小时标准工作日制度.实行每周一 天工作周制度.第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位.按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间.第五条遵照国家法定节假日制度.第四章考勤范围第六条公司除高级职员总经理、副总经理外,均需在考勤之列.第七条特殊员工不考勤须经总经理批准.第五章考勤方法第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记.第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录.第十条考勤设置种类：1、迟到.比预定上班时间晚到.

16、2、早退.比预定下班时间早走.3、旷工.无故缺勤.4、请假销假请假a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假.b、请假程序：请假员工要填写请假条到公司行政部领取统一假 条,注明原因、请假天数,各部门经理签字前方可休息,假条存放 在考勤员处,作为日后发放工资的依据.c、批准权限：一般治理人员请假 天以内由直接上级批准,天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息.d、病假：持县、市级医院证实,员工可请病假；员工因受伤或遵 医嘱休息,方可休病假.e、事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可 享受事假.销假程序：a、在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不

17、能 及时销假的,在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续 明并报于考勤员.5、出差.6、外勤.全天在外办事.7、调休.第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责.第十二条每月一日-3130、28、29日,为一个考勤周期.第十三条各部门需于每月 _号之前上报考勤.包括考勤统计表, 电子考勤记录单.第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理 ；2、迟到、早退每次扣除日工资的 元；3、因公外出、请假经部门经理书面证实除外.4、旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早

18、退超过 分钟未到岗位者 按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴外,按每旷工一天扣除三日工资.当月旷工 天,全年旷工累计 天,予以劝退.第七章附那么第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度,经公司 总经理批准颁行.考勤治理制度处分规定范文5一、为增强考勤治理,维护工作秩序,提升工作效率,特制定本 制度.二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班, 不迟到,不 早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部 门负责人同意.三、周一至周六为工作日,周日为休息日.公司机关周日和夜间 值班由办公室统一安排,市场营销部、工程技术部、投资开展部、会 议中央周日值班由各部门自行安排, 报

19、分管领导批准后执行.因工作 需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领 导批准后执行.节日值班由公司统一安排.四、严格请、销假制度.员工因私事请假 天以内的含天, 由部门负责人批准；一天以内的含 天,由副总经理批准；天 以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理.五、上班时间开始后 分钟至一分钟内到班者,按迟到论处； 超过 分钟以上者,按旷工半天论处.提前 一分钟以内下班者,按 早退论处；超过一分钟者,按旷工半天论处.六、一个月内迟到、早退累计达 _次者,扣发 一天的根本工 资；累计达一次以

20、上次以下者,扣发 天的根本工资；累计达 次以上次以下者,扣发当月 天的根本工资；累计达 次以上 者,扣发当月的根本工资.七、旷工半天者,扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 天者,扣发天的根本工资、效益工资和奖金,并给予 一次警告处分；每月累计旷工天者,扣发 天的根本工资、效益 工资和奖金,并给予记过 次处分；每月累计旷工天者,扣发当 月根本工资、效益工资和奖金,并给予记大过_次处分；每月累计旷 工天以上,一天以下者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用观察,发放根本工资；每月累计旷工 天以上者含天,予以辞退.八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情.

21、 如有违反者当天按旷工 天处理；当月累计 _次的,按旷工天处 理；当月累计_次的,按旷工 天处理.九、参加公司的会议、培训、学习、测试或其他团队活动, 如有事请假的,必须提前向 者或带队者请假.在规定时间内未到 或早退的,根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ；未经批准 擅自不参加的,视为旷工,根据本制度第七条规定处理.十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理.员工病假 期间只发给根本工资.十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每 天补助一元;夜间加班或值班的,每个补助 元;节日值班每天补助 元.未经批准,值

22、班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷 工,根据本制度第七条规定处理；如有迟到者,按本制度第五条、第 六条规定处理.十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查范本, 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责.如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处分员工的双倍予 以处分.但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工, 取消本年度先进个人的评选资格.公司员工上班期间严格执行考勤制 度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理.一、作息时间1、公司实行每周 天工作制上午9:00 12:00下午 14:00 18:002、部门负责人办公时间：8:45-12:00

23、13:55-18:10;3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10 、4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前 五分钟到达指定地点,招集人必须提前 分钟到达指定地点.三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,治理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点；迟到 分钟以 内的,每次扣_元；迟到分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时 的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退_分钟以内,每次扣罚 元；一分钟以上按旷工半天处理.3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

24、班的 旷工半天扣天工资,旷工一天扣罚 天工资;一月内连续旷工天或累计旷工 天的,作自动解除合同处理；全年累计旷工 天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的,脱岗一次罚款_元.5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 _元；造成 重大损失的,由责任人自行承当.四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等 七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级 以上医院证实,无有效证实按旷工处理；出据虚明加倍处分；病假 每月 日内扣除 %勺根本日工资；超过 天按事假扣薪.3、事假：指员工因

25、事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计 不得超过 天,超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪.4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别 ；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过一天,特殊情况根据工作水平决定；年假 必须提前申报当年使用.6、工彳假：按国家相关法律法规执行.7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的 假别；丧假期间工资照发,准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 天配偶或子女伤亡给假 天五、批假权限1、病事假:一天以内由部门负责人批准；一天以内由分管付总 经理批准；三天以上总经理批准.请假手续送行政部行

26、政治理员处备 案.2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并 送行政部行政治理员处备案.3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行 签字手续前方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示,并于事后一 日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工.六、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字 共计每日 次.七、外出1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交 由部门经理签字确认；上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字 同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出 的,视为旷工.2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按

27、规定补办请假手续的视为旷工.八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提升工作效率, 按时完成规定的任务,不提倡加班.特殊情况非加班不可的,必须填 写加班审批表 ,部门经理签字后报公司分管领导批准.未经批准, 公司一律不予成认加班.2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算.所有加班 首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余局部由公司发给加班 工资,不作调休处理.3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务 部计发工资.九、出差1、员工出差,应事先填写 出差申请表 ,由部门经理签署意见 后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准 ；总经理 出差时应知会办公室

28、,以便联络. 出差申请表 交行政部备查.十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室治理,作为员工 活动的补充费用.十一、本制度自公司公布之日起执行.十二、本制度解释权归行政部.公司考勤治理制度实施细那么模板第四章考勤制度4.1 作息时间4.1.1 工时规定.员工工作时间为每周工作 天,每天_小时4.1.2 工作时间：9: 00-17: 30,中午用餐时间为 分钟,员 工轮流用餐,未用餐者照常工作.4.1.3 根据工作的需求调整工作时间的,必须经公司总经理室批 准报人事行政部备案后执行.4.2 考勤规定4.2.1 所有员工必须每日准时到岗,于上班、下班时打卡,严禁 代他人或委托他人代打考勤,如被发现

29、,公司将给予当事者及代打卡 者?奖惩单?处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准,考 勤方法另定；因公离开公司外出,做好外出登记手续,经部门主管认 可后,可不打卡.未经认可,按旷工计算.4.2.2 如遇特殊情况,例如打卡机失效、停电等,部门主管需要 进行手工记录考勤,签字后交人事行政部.4.2.3 忘记打卡者,初次不计,第二次后每次扣薪金 元,假设 一个月内累计达 次者,公司将发?奖惩单?处分一次.4.2.4 根据工作需要,需延长工作时间的,经主管同意,可按加 班或计时销假处理.4.2.5 工作时间内因个人原因需要请假的,应提前事前填写?员 工请假单?,报部门主管书面批准,未经准假较长时间

30、指超过 一 小时离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与 本岗位无关的事务均视为擅离职守.4.2.6 无故迟到 小时、早退 小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工,均作旷工处理；未经事先申请紧急事件除外和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者, 视为旷工.4.3 迟到、早退和旷工的处理4.3.1 迟到、早退的具体扣罚如下.迟到、早退 _分钟内,每 次扣 元；迟到、早退 一分钟以上,按当日半天不计薪处理；公司 允许员工每月迟到次,每次在_分钟内,将不计为迟到者,但必 须双倍时间返还,超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达 次含次不计迟到按旷工一日处理.4

31、.3.2 下班时间到了以后,才可停止工作；不得提前停止工作等 候刷卡；或者到非工作场所等待下班.如有违反,查实后按擅离职守 处分,部门主管不给予及时纠正,给予同等处分.4.3.3 旷工工资计算.月工资总额+ 21.75旷工天数%4.3.4连续旷工日以上含日,每月累计旷工一日以 上含日或一年内累计旷工日以上含日者,视为严 重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同.4.4 加班4.4.1 原那么上,公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成, 这是衡量员工工作水平的一个标志；属员工本岗位责任范围内应完成 的任务而未完成所产生的加班时间不计入加班,确因公司安排需要加班的,应事先填写?加班申请单?

32、,由部门主管报公司批准,交人事 行政部备案.4.4.2 经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适 当调休.因加班结转的调休必须予当年度用完,不再转入下一年,亦 不能被折算成现金,逾期未申请补休,视为放弃.4.4.3 考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间, 员工是否加 班及加班时间均不以考勤记录为准, 而应以公司审批为准.具体流程 为：(1)公司或部门安排员工加班,填写?加班申请单?由部门主 管通知人事行政部备案；(2)员工自认为需要加班时,填写?加班申请单?经部门主管 书面批准提交人事行政部审核方可执行；(3)加班后第 天,由部门主管核实并确认员工的加班时间；(4)加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；(5)调休单交于部门主管,经部门主管核准,在不影响正常工 作的前提条件下,可调休；(6)调休一天以上(含 天)除部门主管签字外,须经总经 理批准.4.5事假4.5.1 员工因私请假,需事先办理完请假手续报人事行政部备 案,可申请无薪事假.4.5.2 事假扣除当日午餐补贴及其他津贴.4.5.3 事假扣发计算方法.工资总额+ 21.75事假天数.4.5.4 员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的,应先行使用调休或带薪年休假.4.5.5 请事假必须提前申请,以便有足够时间安排调