公司五年发展规划

1、公司五年开展规划建议第一局部总论一、公司开展规划指导思想公司秉承实事求就是的负责原那么；平稳开展、循序渐进的稳健原那么 专业化做强的专注原那么；变革开展的生存原那么；把握行业本质,使企业 在这样的一个变化多端、充满竞争的市场环境里,能更好地应对环境 的变化,拥有强有力的组织行动；内部潜能得到充分发挥,有限资源得 到合理配置；在适当的规模下,能够享有更多的市场份额,获取更高的 利润；对市场具有更灵活的应对水平,提升企业的市场竞争水平；使得 企业不但能生存下来,而且企业的价值能够增长,收益能够增加,风险 能够降低,能够更好地长久开展.第二局部 开展规划内容今年就是公司的攻坚年,公司必须要解决这几大

2、问题：市场开发, 技术研发,资金筹措.同时为了企业长远考虑,从今年开始需要对从以 下几个方面进行深刻研究,力争实现企业的年度开展目标.一、人力资源建设公司将在未来五年内根据公司经营业务开展需要重新调整企业组 织机构,优化职能部门的设置,根据部门责任合理配置人员,完善“定 岗、定编工作.公司现有人力资源体系处于初级阶段,运作需要的制度、流程、表 格不太完善！稳妥做法应该就是需要脚踏实地,把人力资源根底工作 夯实,按事物开展规律,逐渐向更高一个层级开展,逐步实现更高层次 战略规划、绩效考核、人力资源开发.加快人才引进,打造专业化的员工队伍.完善企业内部人才储藏、晋升机制.加快青年员工技能业务培养

3、与年轻的治理人才储藏.公司拟制定有针对性的培训方案 ,增强青年 员工技术操作技能的培训.通过老师傅带教学习与理论知识培训的方 式,使年轻人尽快掌握实践技能,在工作当中独当一面.同时,建立青年治理型、技术人才培养储藏机制,挖掘与培养有责 任心、德才兼备白青年治理人才,并通过轮岗、见习助理等方式为她 们搭建发挥自身才能的平台.结合绩效考核机制,为有上进心、有才能、希望成就一番 事业的优秀青年员工,建立一条从普通员工到助理到班组/部门负责 人甚至到高级治理人员的公平公正的晋升通道. 并且力求在员工当中 形成一种良性的竞争,促进人员素质的共同提升.建立与完善人员绩效考核制度.公司拟运用专业的人力资源工

4、具 建立健全企业员工绩效考核制度,把绩效考核作为公司了解员工工作 水平与工作情况的渠道,为员工奖励与晋升提供较为客观地依据,同 时也能帮助员工了解自身水平,鼓励其不断改良.针对公司不同岗位与不同治理层面的特点制定有针对性的考核方 法,充分运用先进的人力资源考核工具,建立一套量化、客观、公正、 科学的考核制度,先从中层治理人员实施,进而推广到所有岗位.二、技术研发公司将在未来五年内重视对科技进步水平的提升.为了提升公司 广阔技术人员的专业技术,鼓励施工治理人员努力钻研技术,引导部 分治理人员走技术路线,公司将成立自己的专业技术委员会开展技术 学术活动,并且将一局部技术专才评为公司级技术专家、分公

5、司级技 术专家并享受专家补贴,创造更好的条件使她们研究、开发、推广先 进施工技术,并及时解决工程工程遇到的各种技术难题.除此之外 , 公司年终将要举行科技进步大会,对当年所获得科技进步奖的单位与 个人进行表彰,增强与完善科技创新鼓励机制、考评机制,进一步提升创新意识、 整体技术创新水平,积极推广应用新技术、新工艺、新产品、新材料 的积极性.1、人才梯队建设人才需要培养自己的研发队伍,以便与今后的产品开发相匹配.根 据与相关专家沟通,建议：主体设计人员23人;初步确定5个根本车 型.同时,在现有技术力量薄弱的情况下,可以充分地用“拿来主义 来解决这个问题.有技术人员的“拿来主义,有产品开发的“拿

6、来 主义,只要条件适宜,可以灵活地解决研发、生产中的问题.2、具体实施2、1设立专家委员会.需要不在职的专家,同时在消防行业有一定 的影响力.2、2进行市场调研,由市场决定这种针对石油石化部门的防爆消防 车的参数,功能.然后进行研发,对这些功能系统组合,设计出全新的 解决石油石化防爆消防问题的方案；在技术上实现产品样机的试制, 生产,实验,整改.随后召开技术研讨会,请专家委员会成员进行验收. 做成的样车可以到现场进行展示,目的就是使石油石化用户有眼前一 亮的感觉,认为这个产品确实就是解决了她们所想到的,甚至就是没 有考虑到的诸多问题,在技术上具有不可替代的先进性.2、3在技术调研的同时,进行市

7、场分析,对工程产品的市场容量有 个大概方向即对一年需要的多少辆要有大概方向.依此来确定建设 的一期工程,二期工程的长远规划.2、4争取在产品研发出来后积极申请专利,申请获奖,省市的均可. 四、研发生产体系建设公司将在未来五年内,由技术部、生产部完善了产品的说明书、企 标、图纸,工艺.在产品开发中,试行工程负责制.工程组工作内容及 方式详见下表：公司技术人员、生产治理人员现在大多数以技术工作为主.根据 这个实际情况,对每个岗位的工作内容进行了初步研究,以便以岗位 为基准,明确各自责任,完善开发体系.可以说,体系决定了责、权、 利,责任明确,覆盖完善方可有效开展开发工作.由于开发工作就是个 需要科

8、学、严肃、认真的工作态度的工作.只有各自充分发挥各自的 聪明才智,又有统筹的规划与限制,才能更有效率,更有成效.三、售后效劳水平建设效劳水平就是满足细分市场中的客户的显现需求与潜在需求的能 力.公司将在未来五年内重点开展售前、售中、售后的效劳工作.在 工程的接洽阶段,公司的经营人员根据工程的特点,业主的需求,结合 施工工艺的要求,提出合理化建议供业主参考,令业主在设计阶段能 够节省投资,令工程的施工图更加贴合实际,减少施工过程的更改.在 正式施工阶段,工程部的施工治理人员,根据业主的需求、图纸、现场 实际情况、日后维修保养的要求等,对施工图进一步进行深化设计, 对管线复杂的地区进行综合的管线布

9、置；而且对业主提出的合理要求 能够尽可能的满足.在工程完工后,工程部会对业主的设备操作与管 理人员进行培训,对施工过程中产生的质量问题及时处理.公司的综 合效劳水平得到业界的普遍认可.售后效劳的质量决定着用户对公司的态度,也决定着公司在用户 中的口碑.及时解决用户遇到的问题,需要在售后效劳人员上有保证, 在所需的原材料采购上有保证.售后效劳人员要技术全面.由于用户要求不但对改造局部进行保 修,对底盘、水泵、取力器等其她局部也要进行保修.所以一定要有 这方面的人才支撑.所需的原材料采购要及时.由于消防车也就是个系统工程,涉及的 部件众多.维修时往往牵一发而动全身.关键部件的更换如果不及时,会造成 系