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文档简介

1、学习贯彻技能人才薪酬分配指引心得体会 学习 贯彻 技能人才薪酬分配指引心得 体会 近日，人力资源.保障部办公厅印发了技能人才薪酬分配指引（以下简称指引），指引在引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面，提出了可参考的方式方法。企业是技术运用、技术研发的主力军，也是技能人才的集聚地，建立健全符合技能人才特点的职业发展通道和工资分配制度，将激励广大青年坚定走技能成才、技能报国之路，推动各方面技能人才迸发活力、涌流智慧，以更高质量、更高效率服务中国制造、中国创造。 让一技之长有一席之地，推动人人渴望成才。人贵有一技之长，英雄怕无用武之地。建立全职业周期的

2、成长通道，实行技能人才职业发展通道与企业的经营管理类、专业技术类职业发展通道并行设置、互相衔接，让技能人才在企业内部也有职业发展、也能成长为专家，能够有效打破技能人才成长天花板，消除技能人才偏安一岗一岗定终身的无奈，让技能人才看到成长的希望、晋升的空间，从而激发人往高处走的强烈愿望，激活人人渴望成才的无限动力。建立全职业周期的成长通道也让行行出状元变得更有机会、更有舞台，能点燃技能人才在岗爱岗的热情，坚定技能人才用心钻研技能的决心，推动由技进艺、由技进道，从而形成全.尊崇技术、追求技术的浓厚氛围。 让技高一筹能薪高一档，推动人人努力成才。技高一筹配之于薪高一档，才能激励人人努力成才。建立基于技

3、能才岗位价值、能力素质、业绩贡献相匹配的岗位绩效工资制，突出技能价值，以技能贡献值衡量薪酬待遇，贡献越大，薪酬越高，能让多技多得技高薪高成为行业共识、岗位文化，推动无技学技、有技提技，从而有效破解无技者滥竽充数和有技者在岗不出力的难题。针对技能人才特别是高技能领军人才，鼓励企业实行年薪制、协议薪酬制等激励制度，划好以技晋升硬杠杠，树好以技胜岗风向标，能有力破除论资排辈思想，推动立足岗位提技能、精钻细研求创新，从而形成人人心无旁骛成才干事的良好风气。 让特岗特技享特殊津贴，推动人人尽展其才。特殊人才须有特殊政策。三百六十行，行行都重要。针对四班三运转、高技能人才短缺、特殊作业环境等特殊岗位、特殊需要，企业可结合实际需求，设置夜班津贴、作业环境津贴、技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等，鼓励技能人才学技术、长本领，在特殊岗位上做出不平凡的成绩；促进技能人才在特殊环境中艰苦奋斗，用非常坚守绽放人生光彩；推动大力传承传帮带师带徒老带新优良传统，帮助个人快速上岗、快速成才，也帮助企业在长期内形成较为稳定的技能人才梯队，积蓄技能人才资源。让特岗特技者享有特殊津贴，既是对特殊技能人才作出特殊贡献的 充分肯定，也是推动特殊技能人才安心尽职、尽展其才的重要保证，必能形成行行有人才、处处展风华的活力景象。 为技能人才铺好成长通道

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