【服务管理】环境培训控制办法

1、文件编号：TAD-2-019页次：1/7版次：2.1生效日：即文件管理单位发行章日期分发编号：环境培训控制办法人力资源部制核准审查制 订发行章中 文 全 名 签 名制订者管理单位单位主管资料中心/（月西 日元 年）版次修改 大纲文件编号：TAD-2-019页次：2/7文件名称：环境培训控制办法版次：2.1版次修改大纲版次改为2.1新增环境管理物质定义1 .目的：确保公司内全体人员能透过培训，提高对环境管理的重视与认识，适应工作中相关环境因素要求，促使公司环境管理体系的正常运作。2 .范围：凡本公司从事对环境有影响的人员的培训和管理，均依此办法办理。3 .职责：3.1 管理部与人力资源部协助各单

2、位制订公司年度环境培训计划，并确保培训活动切实施行。32年度环境培训计划由公司环境管理者代表批准实施。4 .定义:4.1 年度环境培训计划：每年由人力资源部教育训练组及各部门，依公司环境方针，整体培训计划及各部门需求订定环境培训年度计划。4.2 环境管理物质：本司或客户判定在部件或设备等所含有的物质中，有对地球和人体存在显着影响的物质。5作业流程：5.1 年度环境培训计划的制定流程：流程PIC流程说明教育训练组发放环境培训计划课程明细表（如附件一）调查各部门的培训计划及需求。教育训练组根据公司环境方针与各部门需求 及整体培训计划等，整合拟出公司年度环境培训计划并汇整各部门年度环境培训计划。环境

3、培训计划送部门主管及环境管理者代表签核通过。教育训练组依签核之培训计划，至各单位付诸执行年度培训。文件编号：TAD-2-019页次：3/7版次：2.15.2 培训类别与培训内容5.2.1 环境基础知识培训：5.2.1.1 本公司环境方针。5.2.1.2 公司活动对环境的影响。5.2.1.3 执行环境管理所得到的环境绩效。5.2.1.4 环境管理物质的基础。5.2.1.5 环境管理物质技术标准。5.2.2 职务培训I :5.2.2.1 遵守环境方针和作业程序的重要性。5.2.2.2 工作岗位中实际的或潜在的重大影响，个人工作的改进所带来的环境效益。5.2.2.3 在执行环境方针与程序，环境管理体

4、系要求，应急准备与响应要求方面的作用与职责5.2.2.4 偏离规定的运行程序的潜在后果。5.2.2.5 所执行职务中涉及环境质量保证系统的相关规定及要求。5.2.3 管理人员培训：5.2.3.1 了解 ISO14000 环境体系。5.2.3.2 环境管理手册，重大环境因素，环境目标与指针的理解与实施 。5.2.3.3 相应的程序文件以及环境法律，法规的讲解。5.2.3.4 了解为作好环境管理物质控制相关的文件。5.2.4 专业知识培训：5.2.4.1ISO14000标准及环境法律，法规的讲解。5.2.4.1 环境管理物质技术标准。5.2.4.2 为控制环境管理物质所须的系统（属于ISO9001

5、或ISO14000标准5.2.4.3 内审相关的专业技能。版次修 改大纲更改版次2.1,新增 5.2.1.4, 5.2.1.5, 5.2.2.5, 5.2.3.4, 5.2.4.2, 5.2.4.3, 5.2.4.3文件编号：TAD-2-019页 次：4/7文件名称：环境培训控制办法版 次：2.15.3 培训对象：5.3.1 公司所有员工：需接受环境基础培训。5.3.2 环境质量保证系统相关职务人员：需接受职务相关规定的训练。5.3.3 重大环境因素职务人员：包括化学品管理人员、清洁工、锡炉工、电焊工、电工等重大环境因素职务人员，针对ISO14000相关知识作职务培训。5.3.4 管理人员：需

6、接受环境基础知识培训以及管理人员培训。5.3.5 专业人员：为内审员，需接受专业知识培训。5.4 培训计划的制定与批准5.4.1 人力资源部根据教育训练相关规定以及公司各部门的需求，综合考虑制定年度环境培训计划，交环境管理者代表批准。5.4.1.1 对所有员工：环境基础培训由教育训练组组织。5.4.1.2 职务培训：由相应部门进行。5.4.1.3 管理人员：由教育训练组组织。5.4.1.4 专业人员：由教育训练组依年度计划组织。5.5 培训的实施5.5.1 培训方式有集中授课，现场操作培训，各种形式的交流宣传和赴外培训，参加赴外培训时须填写赴外培训申请单（附件二）等方式。5.6 培训教师与教材

7、：授课教师由具有相关专业知识之人员或讲师担任，并提供相关教材。5.7 培训考核及要求5.7.1 培训考核可以是：证件审查、口试、笔试、现场操作等方式。5.7.2 培训要求：对相关职务人员，需拟定培训计划按期完成，以获得执行职务的资格。5.8 培训记录：5.8.1 培训结束后，在进行相关知识考核后由教育训练组负责保存所有培训记录。培训记录包括当次培训的签到表及考核记录，培训签到单要依教育训练课程签到表（附件三）确实签到。5.8.2 人力资源部教育训练负责人将培训结果登录个人的培训档案。版次修更改版次卷 2.1,新增 5.3.2, 5.4.1.1,5.4.1.2 修改 5.3.3, 5.3.5,

8、5.7.2改大纲广八一文件编号：TAD-2-019页 次：5/7文件名称：环境培训控制办法版 次：2.0附件一：TAD-008教育训练计划课程明细表NO.课程代码课程名称上课月份讲师受训部门/ 单位受训对象课程类别 （内外训）备注版次修改大纲厂长：主管：制表:文件编号：TAD-2-019页次：6/7版次：2.0文件名称：环境培训控制办法TAD016附件二：赴外受训申请单员工姓名/编号部门代号课程名称上课日期/时间自 年 月 日至年 月 日上课时数朝HR上课费用人民币（大写）注息事项：1 .本申请单由受训学员填写完整后呈部门经理（含）级以上主管核准，若受训学员为部门主管则经再上一级主管核准。2

9、.请备齐课程简章与报名表影印一份，交由教育训练组统计费用及代办报名手续。3 .受训学员需将上课发票缴回教育训练组办理费用报销手续。4 .受训人员应缴交上课讲议及“外训心得报告”。总经理副总经理厂长经理/副理课长制#人教育训练组版次修改大纲文件编P :TAD-2-019页次：7/7文件名称：环境培训控制办法版次：2.0附件三：TAD-018教育训练课程签到表课程名称:讲 师:举办日期:课程编号:参加人员： 时数:NO.厂别部门工号姓名NO.厂别部门工号姓名12222332442552662772882993010311132123313341435153616371738183919402041

10、2142版次修改大纲TAD-8教育训练计划课程明细表年 部NO.课程代码课程名称上课月份讲师受训部门/ 单位受训对象课程类别 （内外训）备注厂长:主管：制表:TAD016赴外受训申请单员工姓名/编号部门代号课程名称上课日期/时间自 年 月 日至年 月 日上课时数朝HR上课费用人民币（大写）注息事项：1 .本申请单由受训学员填写完整后呈部门经理（含）级以上主管核准，若受训学员为部门主管，则经再上一级主管核准；2 .请备齐课程简章与报名表影印一份，交由教育训练组统计费用及代办报名手续；3 .受训学员需将上课发票缴回教育训练组办理费用报销手续；4 .受训人员应缴交上课讲议及“外训心得报告”.总经理副总经