血站2019年卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐办法(附量化评分表)

1、血站2019年卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐办法为进一步加强卫生专业技术人员管理，改进和完善专业技术职务 任职资格推荐晋升及岗位聘任工作，促进血站人事管理。根据省、市 人事部门有关事业单位专业技术资格晋升及岗位竞聘上岗的规定要 求，结合血站实际，特制订本实施办法。一、指导思想贯彻以人为本和人人成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、 竞聘上岗的原则， 注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。卫生专业技术岗位聘任必 须以事业单位岗位设置为基础，按照上级人事部门核准的岗位设置总 量、类别、等级及其数量组织实施。二、适用范围血站在编人员，在卫生高级专

2、业技术资格评审推荐时，适用本办 法。三、卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐办法血站根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和工作需要，公布年 度拟聘岗位数及岗位任职条件。个人申报竞聘，按照规定程序，专业 技术人员根据上级文件要求，符合申报条件和评审条件的，向本单位 申报竞聘，并作由竞聘履职承诺。血站卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐实行百分制量化评 分，根据得分高低排序，得分高者向局推荐评审，评审通过者，无条 件聘任。量化计分项目及标准详见附表：瑞安市血站卫生高级专业技术职务任职资格推荐量化评分表。四、申报条件第一条基本条件（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。（二）申报医学类、

3、护理类专业的，应取得执业医师（不含助理执业 医师）、执业护士资格证书，并按规定要求进行注册， 取得相应的执业证 书。第二条学历（学位）、资历条件（一）主任（中）医（药、护、技）师具备下列条件之一可申报：1、大学专科学历，在县以下医疗卫生计生机构工作且累计满 20年, 聘任副主任（中）医（药、护、技）师职务满 5年。2、大学本科以上学历，聘任副主任（中）医（药、护、技）师职务 满5年。（二）副主任（中）医（药、护、技）师具备下列条件之一可申报：1、大学专科学历，在县以下医疗卫生计生机构工作且累计满15年,聘任主治（主管）（中）医（药、护、技）师职务满 7年。2、大学本科以上学历，聘任主治（主管）

4、（中）医（药、护、技）师职务满5 年。3、博士学位，聘任主治（主管）（中）医（药、护、技）师职务满2 年。第三条 破格申报条件（一）不具备第六条规定的学历（学位）或资历条件，除具备规定的条件外， 任现职期间还须满足以下4 项条件中的2 项 （在县以下医疗卫生计生机构工作满足2、 3、 4 项中的 1 项），可破格申报正高级职务任职资格。资历与学历不能同时破格，资历破格提前时间一般不超过1 年。1 、一级杂志发表论文1 篇。2、主持县级以上科研项目1 项。3、担任县级以上学会本专业常委以上学术职务。4、获得县级以上劳动模范、先进工作者、有突出贡献中青年专家等称号者（不含协会、团体授予的称号），或

5、入选县级以上人才培养工程。（二）不具备第六条规定的学历（学位）或资历条件，除具备规定的条件外， 任现职期间还须满足以下6 项条件中的3 项 （在县以下医疗卫生计生机构工作满足2、 3、 4、 5、 6 项中的 2 项），可破格申报副高级职务任职资格。资历与学历不能同时破格，资历破格提前时间一般不超过1年。1 、二级以上杂志发表论文1 篇。2、排名前2 参与县级以上课题1 项。3、担任县级以上学会本专业委员以上学术职务。4、获得县级以上劳动模范、先进工作者、有突出贡献中青年专家等称号者（不含协会、团体授予的称号），或入选县级以上人才培养工程。5、大专学历，从事专业工作满20 年；中专学历，从事专

6、业工作满25 年。6、近 3 年内在县级以上医院担任护理部主任、副主任。第四条 转（兼）评申报条件因工作调动等原因，工作性质、岗位发生变动的，在卫生专业技术岗位工作满1 年， 可申报转评卫生系列同级专业技术职务任职资格；担任其他高级专业技术职务1 年以上，因实际工作岗位需要，符合申报条件的，可兼评卫生系列同级专业技术职务任职资格。转 （兼） 评后满 1 年方可申报卫生系列高一级专业技术职务任职资格，转 （兼） 评前后专业工作年限可累计相加。第五条 其他条件（1） 专业实践能力考试要求。应参加全省统一组织的卫生高级专业实践能力考试，考试成绩达到规定的合格分数线。（2） 年度考核要求。规定的任职年

7、限内年度考核应合格以上。破格晋升的近3 年年度考核中有1 年应为优秀。（3） 继续医学教育要求。应按有关规定，符合继续医学教育学分（学时）和一般公需科目继续教育要求。（四）下基层服务要求。县级二甲以上综合医院（中医医院、妇幼保健院）医师应按规定完成下基层服务任务。五、评审条件第一条 主任（中）医（药、护、技）师（一）专业理论水平1 、系统掌握本专业基础理论和专业知识，对某领域有所专长；掌握相关专业理论知识、技术规范或临床指南；掌握与本专业相关的法律、法规。2、熟悉本专业省内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并应用实践。（二）专业工作经历与能力1 、完成单位规定的专业工作。2、具有

8、丰富的本专业工作经验，能独立解决当地复杂疑难问题。3、具有培养本专业下级专业技术人员的能力。4、具有跟踪并应用本专业新理论、新知识、新技术的能力。（三）标志性专业工作业绩任现职期间，提供下列代表本人专业技术能力和水平的标志性专业工作业绩材料。1 、圆满完成单位规定的专业工作量和工作时间，一般每年不得少于40 周，其中兼任行政管理工作的人员每年专业工作时间不得少于50 天。2、独立解决当地复杂疑难问题5 例以上，取得明显成效。3、 吸取新理论、新知识、 新技术 1 项以上， 并运用于专业工作实践，在县域范围内产生明显影响。4、平均每年在各级专业学会或本单位作学术报告、讲座2 次以上。5、其他可以

9、代表本人专业技术能力和水平的标志性工作业绩。第二条 副主任（中）医（药、护、技）师（一）专业理论水平1 、掌握本专业基础理论和专业知识，对某领域深入了解；熟悉相关专业理论知识；熟悉与本专业相关的法律、法规、标准和技术规范。2、了解本专业省内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并应用实践。（二）专业工作经历与能力1、 、完成单位规定的专业工作。2、 具有丰富的本专业工作能力，能独立解决当地一般复杂疑难问题。3、具有指导本专业下级专业技术人员的能力。4、具有一定的跟踪并应用本专业新理论、新知识、新技术的能力。（三）标志性专业工作业绩任现职期间，提供下列代表本人专业技术能力和水平的标志性

10、专业工作业绩。1 、圆满完成单位规定的专业工作量和工作时间，一般每年不得少于40 周。其中兼任行政管理工作的人员每年专业工作时间不得少于50 天。2、独立解决当地一般复杂疑难问题5 例以上，取得明显成效。3、 吸取新理论、新知识、 新技术 1 项以上， 并运用于专业工作实践，在一定范围内产生明显影响。4、平均每年在各级专业学会或本单位作学术报告、讲座1 次以上。5、其他可以代表本人专业技术能力和水平的标志性工作业绩。六、有下列情况（情形）之一者，不得推荐： 前3个年度中，年度考核有不合格者。 医疗事故完全或主要责任者，自医疗事故鉴定生效未满3年（不含评审当年，下同）；医疗事故次要或轻微责任者，

11、自医 疗事故鉴定生效未满 1年。考试违纪未满2年者。 伪造学历等申报材料未满 3年者。经查实收受“红包”未满1年者，经查实索取“红包”未满3年者正在接受立案审查，尚未结案者。 受党纪、政纪处分，在处分期内者。七、工作要求1 .卫生高级专业技术职务任职资格评审推荐在站评委会组织领导 下进行，实行公开操作，有关文件、办法及结果进行站内公示，公示 无异议并由站评委会成员签字后再行上报。2 .本办法自印发之日起执行，如遇上级政策变化，在征求主管部 门意见后可作适当调整。血站卫生高级专业技术职务任职资格推存量化评分表考核单位：血站被考核人:评分项评分标准被考核人情况得分医风医德 （20 分）政治思想素质

12、（5分）能坚持四项基本原则，遵纪守法，医德医风端 正，具有良好的思想品质、职业道德和敬业精 神。违反一项扣1分。工作态度（5分）同事之间团结协作，服从领导，积极落实站领 导交办的各项工作。积极参加单位组织的政治 和业务学习，以及单位召开的会议、组织的各 项活动。无故违反或缺勤一次扣 1分。服务态度（5分）坚持“以人为本、以献血者为中心”的服务理 念，满意度调查情况良好，无因个人原因被献 血者投诉情况。出现一次扣 1分。工作纪律（5分）坚守工作岗位，做到不旷工，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。出现一次扣 1分。工作能力（35 分）任职年限（5分）申报人员取得中级职称资格之日开始， 计算到

13、拟评审高级职称资格当年的 12月31日。满5 年计1分，超过5年以1年1分累计，合计最 高5分。专业年限（5分）从事申报职称专业岗位的工作年限，1年计0.5 分，合计最高5分。行政、学术职务（5分）单位正副职3分、中层正职2分、中层副职1 分。各类专业学术委员会、学科带头人：市级 主任3分，副主任2分，委员1分。省级主任 4分，副主任3分，委员2分。国家级主任5 分，副主任4分，委员3分。学历学位及 进修 （5分）学历学位：博士计 5分、硕士计4分、本科计3分、专科计2分、中专及以下计1分。进修：取近5年以来，累计计算进修时间，按0.1分/月累计计分，不满一月不计分。以上2项合计最高5分。获奖

14、情况（5分）按近5年获奖情况计算，实行按项计分：站级1分（血站）、局级2分（市卫计局）、市级3 分（市委、市政府）、省级4分（省委、省政 府、中央各部委）、国家级5分（中央、国务 院），累加合计最高5分。外语计算机（2分）参加全国卫生系列高级职称外语、计算机考试且成绩合格，符合一项得 1分。论文、课题、科1、论文：只计第一作者。一级杂志期刊计2研成果 （8分）分/篇；二级杂志期刊1分/篇；文献综述、个 案报道、译文及增刊、副刊、各种学术会议获 得论文证书、论文汇编等不计分。论文期刊需 为能在“中华人民共和国新闻出版总署一新闻 出版机构查询网站”上查询到的期刊。2、专著：按非核心期刊论文计分，主

15、编、副 主编、编委分别计2分、1分、0.5分。3、科研成果奖励（计分仅限前五名作者，按项计分）获得国家级科技进步一、二、三等 奖分别计3分、2.5分、2分。获得省级科 技进步一、二、三等奖分别计2.5分、2分、1.5分。获得市科技局科技进步一、二、三 等奖分别计2分、1.5分、1分。4、专利：只计第一位发明人，每项计 2分。 说明：以上1、2、3、4项综合计分，累加合 计最高8分。工作业绩（45）工作量 （5分）结合近5年年度考核情况和站采供血信息系统 统计工作量情况，与我站其他同岗位职工进行 工作量对比，岗位只有单一人员则与温州地区 其他县级血站同岗位人员平均工作量进行对 比。平均工作量为3分，每大于或少于平均工 作量10%的，加1分或扣1分。工作完成质量（5分）结合近5年年度考核情况和温州、站质量内审情况，质量事件报告记录和具体工作的难易复 杂程度对工作质量进行评分，同时对工作中发生的一般差错扣0.2分，严重差错扣1分，医 疗事故扣2分。标志性专业工 作业绩-工作实例5例 （20 分）独立解决当地一般复杂疑难问题或关键、重大技术（科研）问题或处置重大突发公共卫生事 件等能够代表本人专业技术水平的实例5例以上。内容包括包括时间、地点、对象、过程、 结果及本人所起的作用或贡献， 每例最高4分， 合计最高20分。工作创新（5分）吸取新理论、新知识、新技术 1项以上，并运