二手房中介公司员工手册

1、构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳！房产经纪有限公司员工手册公司简介1 企业介绍：房产经纪有限公司2 公司机构：各连锁店机构第一章聘用规定一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、公司人员岗位若出现空缺，本公司将在首先考虑从内部员工中选拔适合人员；3、工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。二、入职手续：1、应聘者经过公司初试、复试通过后提交个人的身份证复印件、学历证复印件及 2 寸免冠照片 2 张。公司统一安排培训 （12 天公司总部培训、 7 天店内培训），先后顺序公司随机安排。2、910 天参加入司考试，通过入司考试者公司颁发员工上岗证，成为公司试用期员工，填写

2、个人情况登记表， 公司与其签订劳动合同和保密协议， 员工应严格执行劳动合同和保密协议书。3、未通过入司考试者自动离司，若条件优秀者，可提供一次补考机会，补考不过，直接劝退。4、前 10 天为培训期（亦是双向选择期）， 10 天（通过入司考试）后成为公司入职新员工，前 10 天的培训在本人晋升到见习置业顾问级别后，公司以奖金形式发放到个人工资卡内。如 10 天内（包括入司考试不合格的）离职和未晋升到见习置业顾问级别就离职的，此部分培训奖金自动沉淀到公司培训部用做公司的培训基金。三、离职手续：1、员工离职需提前15 天提出离职申请，填写离职申请表，经店长、区域经理批准后，将签过字的离职申请表交到人

3、事部方可办理离职手续。如未按照此程序办理离职手续即视为自动离职。自动离职者或无故旷工 3 天及以上者扣发所有工资及提成。 未结件的单子提成一律扣发。2、员工离职时应按公司规定办理离职手续，包括所有属于工牌、司徽、办公用品的上缴。店内的各项交接工作等。 经核实批准后， 方可正式离职， 月底结算工资。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司有权借助法律手段追回损失。第二章新员工培训计划表1、 12 天的总部培训构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳！2、 7 天的店内初级基础培训3、第 910 天入司考试，考试通过者统一安排座谈。4、第

4、2030 天初级技巧及初级权证知识的培训5、晋升置业顾问前的养成计划培训6、晋升高级置业顾问前的养成计划培训第三章仪容仪表、礼仪及着装规范1、着装规范男冬装：黑色（藏蓝）纯色正装西服套装（两粒扣/ 三粒扣均可），白色长袖衬衣，领带、黑色正装皮鞋、深色袜子。女冬装：黑色（藏蓝）纯色正装西服套装，白色长袖衬衣，黑色皮鞋、肉色丝袜。男夏装：短袖衬衣及领带 +黑色（藏蓝）纯色西裤女夏装：短袖衬衣 +黑色（藏蓝）纯色西裤备注：男士穿黑色皮鞋切忌白色袜子；女士穿黑色皮鞋及肉色长筒丝袜，无破损，切忌黑色或网状丝袜。员工着装应保持整洁，不可沾有污迹。应定期熨烫工装，使其保持平整、挺直，如有破损应及时修复；工装

5、纽扣如有遗失，请及时选择相同或相近颜色纽扣补齐。总部员工周六可以穿便装，须佩戴工牌；各连锁店文员，总部员工下区、培训、参加公司会议等仍须着工装2、仪表礼仪男员工仪表要求：必须精神饱满，面带笑容；必须理短发，保持头发的清洁、整齐；必须经常刮胡须；西装、衬衣必须平整、清洁，领口、袖口无污迹，西装口袋不放物品；必须剪短指甲，保持清洁；皮鞋必须保持光亮，无灰尘；穿工作装时不能拿着香烟随处走动。女员工仪表要求：化淡妆，面带微笑；必须保持头发清洁，发型文雅、庄重、梳理整齐；西装、衬衣必须平整、清洁；指甲不宜过长，并保持清洁，涂抹指甲油时必须自然色；不得戴吊坠耳环、及两件以上的项链、手镯、戒指；不得染异色发

6、，仅限于染深棕色发；皮鞋必须檫抹光亮，保持清洁，不穿露脚趾、后跟鞋。注：上班时间必须着工装！店内每周周一可以穿休闲装。第三章晋升流程入司员工见习置业顾问置业顾问高级置业顾问资深置业顾构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳！问菁英置业顾问高级置业顾问 （ 以上级别可以竞聘） 见习店经理转正店店经理高级店经理转正店经理 （以上级别可以竞聘）区域经理总监第四章考勤制度、工作时间及病事假制度一、工作时间1、 公司员工实行每周六日工作制。每周调休一天，周日与周一 (如连续休息按请假处理）。（即周一到周五）不得连续休息，例如：2、 公司作息时间为： （ 5.1 9.30） 8： 30 19： 00（

7、10.1 4.30） 8： 30 18： 30二、考勤办法1、 公司员工一律实行早晨上班签到制。2、 综管不定时抽查。3、 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31 分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。三、请假程序和办法1、员工请假，需填写请假条，经各部门经理签字后交接与综管部。2、半天内店长审批后告知综管部；3、 13 天内，区域经理审批；4、如假期 37 天的，需经区域经理、总经理批准，方可准假，未结件扣发当月绩效；。5、假期修满后，上班第一天要报与综管部销假。6、请假 7 天以上原则上自动离职，需重新办理入职手续。八、休假种类和假期待遇1、病

8、事假： 入司员工 因病请假，需出示区、市级医院证明，13 日扣发工资的50%， 3 日以上扣发当日工资。2、员工因事请假，必须先经批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理（旷工 1 天扣 3 天工资）。3、 员工因事请假半天，经批准后必须电话告知综管部。如未告知一经发现按旷工处理。4、 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。5、 年休假与探亲假：在公司任职满两年者，在次年的年度假内，可以享受三天有薪（标准工资）年休假。6、 婚假：在公司任职满两年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳！附言本手册属内部资料，请注意妥善保