共青团工作制度汇编.doc

1、共青团工作制度汇编目录1、_学院团委工作职责2、_学院团委干部岗位职责3、_学院团委团费收缴、管理使用制度4、_学院团委发展新团员及团员超龄离团制度5、_学院团委团员组织关系转接制度6、_学院团委培养和推荐优秀团员入党制度7、_学院团委团员证管理制度8、_学院团委关于团的档案管理办法9、_学院团委关于干部管理办法10、_学院团委干部干事考核细则1_学院团委工作职责1.根据院党委和上级团委的工作部署和要求，结合本院实际，起草每学期团的工作计划;定期召开团委会和院团总支工作例会，听取工作汇报和情况反映;传达上级有关文件、指示精神;布置研讨和检查工作;及时向上级领导汇报工作，反映情况。2.积极开展对

2、全院团员青年的思想政治教育，及时了解团的工作动态，针对团员青年的思想状况，研究教育内容、方法和途径，适时开展形式多样的教育活动，配合学院抓好双学小组的学习。3.抓好团的基础工作。建立健全团内各项规章制度;作好团员发展及管理工作，做好超龄团员的离团工作;抓好年度对优秀团员、优秀团干部和先进团支部的表彰工作，推动全院形成倡优争先的良好风气;及时对违纪团员进行教育和处理。4.维护和代表青年学生的正当权益，及时向上级有关部门反映学生在学习、生活、课外活动等方面的意见和要求，协助学院有关部门搞好学生的教育和管理工作。5.指导和帮助院学生会开展各项工作。努力做好青年教职工团员的相关工作。6.抓好团校的工作

3、，提高教学质量，努力办好团校。7.配合院党校、组织部做好推荐优秀团员的入党工作。8.积极做好团的宣传工作，及时报道团内动态，反馈各种信息，加强与兄弟院校的工作交流。9.完成上级交办的有关团的其他工作。2_学院团委干部岗位职责一、团委书记岗位职责1.主持团的全面工作。2.主持召开团委会议，传达党委和上级团委的指示、决议，研究确定团的工作任务。3.负责团工作的计划、检查、总结工作，经常向学院党委、上级团组织反映情况，汇报并请示工作。4.深入开展调查研究工作，熟悉团情，掌握团员青年的思想动态，及时反映情况，汇报团员青年中存在的思想问题，并积极地、有针对性地提出解决问题的办法。5.学习、掌握共青团工作

4、的理论知识、业务知识、工作方法，了解团史，研究团的工作特点和规律，不断提高业务水平。6.抓好团委班子的思想建设和组织建设，关心干部的思想、学习、工作、生活等，充分调动其积极性，开展好工作。7.参与学院党政有关青年学生问题的研究。8.积极完成上级团组织交办的其他任务。二、团委副书记职责1.协助书记处理日常工作。2.具体分管某一方面的工作。3.完成书记交办的其他有关工作。三、办公室岗位职责1.负责团委、团的上级组织及有关部门文件、通知、简报等的收集、整理、存档;负责团委各种数据资料保管存档(需要存档的资料包括：团中央、团省委、团市委、院党委、行政及其他部门的文件、通知、简报;团委的文件、通知、简报

5、及其他数据资料、会议记录、各种、交流材料)。2.负责团委信件的收发、处理;日常工作的协调、安排;会议的通知、记录考勤。3.负责团委各种文件、通知、简报、材料的撰写、打印及下发。4.负责团委各种物品及办公室用品管理，团的经费财务管理;团委办公室内务、内勤工作。5.负责团委对内对外联络，建立对内对外联络簿。6.负责团委各种例会记录。7.负责“每月工作小结”的记载。四、组织部职责1.负责管理发展团员，监督团的组织关系转接，办理超龄团员离团手续及团费的收缴、管理和使用。负责组织制定团的各项规章制度，并负责监督、考核执行。负责统计并掌握团组织的基本数据资料。包括：青年数、团总支(支部)数、团干部数，团员

6、、团干部受团内奖励人数，办理超龄离团手续人数，团员中男女比例等。对团的活动、组织生活安排提出设想和建议，负责做好团内奖励工作，协助抓好团校的培训工作。五、宣传实践部职责1.及时反映团的各项工作和活动;交流团的工作经验，宣传团的先进典型。2.积极收集、撰写有关教育资料，为基层开展教育活动提供参考。3.负责对内对外的宣传工作。及时向有关单位(团的上级领导和部门、新闻机构等)提供材料，扩大影响，赢得广泛的了解和支持。4.负责所有校园文化活动的组织、安排、策划和设计，配合相关部门搞好宣传活动。5.负责收集、保管有关活动的录音及文字资料(报刊、杂志报道);负责院团委各种图书、报刊、杂志及其他各种内部刊物

7、的管理及宣传设备的保管。6.指导团委刊物编辑部、通讯社、图片社、科技中心、社团联合会、大学生艺术团。7.促进广大团员青年投身社会实践，培养团员青年奉献精神和艰苦创业的精神，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。8.搭起广大团员青年接触社会、服务社会的桥梁。9.策划组织日常及寒暑假社会实践，汇总各社会实践队伍申报(汇报)材料。10.组织社会实践评定工作的开展以及实践成果的展示。11.建立社会实践基地，指导各系、分院建立社会实践基地。12.指导青年志愿者协会开展志愿者服务活动。13.指导勤工助学服务中心开展勤工助学活动。3_学院团委团费收缴、管理使用制度1.凡组织关系在我

8、院的学生，按规定每月交纳团费0.3元。2.保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格后，应交纳党费，可不交团费，自愿交纳团费者不限。3.团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。4.团员应自觉地向团组织按月交纳团费，不得代交、补交。无正当理由连续6个月不交纳团费的，按自行退团处理。5.各团总支应将所收团费于每学期十六周以前上缴团委。6.团费主要用于团的活动，补充团员干部教育、培训、奖励和订阅青年报刊的经费开支。团委办公室要相应地建立团费的管理及使用审批制度;学院团委将定期检查团费收缴和管理使用情况。7.团委办公室每学期结算一次团费收支，并报团委书记审查。4_学院团委发展新团员及团员超龄离团制度一、

9、共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，因此，青年入团必须具备以下条件：1.团章规定：“年龄在十四周岁以上，二十八岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产青年团”，这是青年入团必备的基本条件。2.要求入团的青年必须努力学习党团基本理论，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，认真学习科学文化知识，自觉遵守团的纪律和校规校纪及国家法律，在工作和各项活动中起模范带头作用。要求入团的青年必须以书面形式正式向团组织提出申请。二、团外青年的培养1.对要求入团的青年，基层团组织要派专人(12人)进行培养。2.培养内容：

10、向要求入团的青年宣传党的路线、方针、政策，引导青年坚持四项基本原则，拥护党的领导;引导青年学习科学文化知识;帮助青年学习团章和团的基本知识，明确团的性质、团员的义务和权利，遵守团的纪律和国家法律以及学校的规章制度，向英雄模范和先进人物学习。3.培养方式：谈心式、引导启发学习式、邀请参加团组织的有关活动等。4.培养考核期限应在半年以上。三、入团手续1.要求入团的青年，要向团支部委员会提出口头或书面申请。2.团组织派专人进行培养考核。3.培养人向团组织说明要求入团青年的思想、表现和经历等。4.支部委员根据培养人上报的情况审查合格后，填写入团志愿书，由两名团员(培养人)作介绍人，提交支部大会讨论通过

11、。5.报上级团的委员会批准后，在团旗下进行入团宣誓。四、入团介绍人的选择与责任。1.入团介绍人的选择(1)入团介绍人必须是本支部的团员或保留团籍的共产党员。(2)受留团察看处分的团员，在留团察看期间不能做入团介绍人。(3)入团介绍人可以由申请入团的青年自己选择，也可由团组织指定。2.入团介绍人的责任(4)向被介绍人认真解释团的章程，说明入团的条件，团员的义务和权利。(5)定期向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实行为表现。(6)指导被介绍人填写入团志愿书并在志愿书中如实写明自己的意见。(7)在支部大会讨论被介绍人入团时，向全体团员介绍被介绍人的详细情况。五、入团志愿书

12、的填写(详见入团志愿书填写说明)六、接收新团员支部大会程序1.团支部组织委员或团支书(副支书)宣布开会，报告出席会议的团员人数及会议主要内容。2.申请人向与会全体团员汇报本人成分、简历、家庭情况、入团动机、对团的认识等。3.入团介绍人汇报对被介绍人的意见。4.团支部书记或组织委员代表支委报告对申请入团青年的审查情况及意见。5.全体团员围绕申请人是否具备入团条件进行充分酝酿讨论，发表意见。6.申请人对团员提出的意见和希望表明自己的态度。7.全体团员举手表决。8.根据表决结果，支委商议并作出支部大会决议。9.主持人宣布支部大会决议，由全体团员提出修改意见。10.报上级团组织批准。七、新团员的审批1

13、.要求入团的青年经支部大会讨论通过和团的上级委员会批准才能成为团员，由基层团组织举行入团宣誓仪式，颁发团员证。2.被批准入团的青年，从支部大会讨论通过宣誓后即取得团籍。团龄从支部大会讨论之日起计算。3.学院团委审批新团员。4.发展新团员的须在团委备案。八、团员超龄离团1.团员年满二十八周岁，在团内没有担任职务的，应该办理超龄离团手续;团员年满二十五周岁，如果提出退团要求，也可以办理离团手续。2.团员超龄离团时，由本人提出申请。3.团员申请超龄离团，由系团总支进行审批，在团员证备注栏内做记载。4.超龄离团须报团委备案。5_学院团委团员组织关系转接制度为使团的各项组织工作制度化、规范化，根据上级团

14、组织有关规定，结合学院实际，特作出如下规定：1.团员组织关系转入、转出手续由团员所在团总支组织办理。2.团员组织关系转接凭团员证办理，由院团委在团员证有关栏目内注明转接时间，并加盖公章。3.组织关系转入我院的团员自带或函寄的团员挡案材料，由所在系团总支整理、保存。6_学院团委培养和推荐优秀团员入党制度培养和推荐优秀团员加入党组织，是共青团组织发挥党的助手和后备军作用的具体表现。做好这项工作，也是增强团组织的先进性，提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力的有力措施。一、推荐对象思想积极要求进步，自愿申请加入党组织，经考察确有先进行为和模范作用的优秀团员、优秀团干部。二、推荐条件1.日常操行表现和思想

15、表现符合优秀团员、优秀团干部的条件。2.能够以党员标准严格要求自己，起先锋模范作用，有突出事迹。3.积极参加双学小组学习。三、推荐方法1.要坚持培养、教育、推荐相结合的原则。2.基层团组织要建立入党积极分子名册。3.各系团总支要建立双学小组，对入党积极分子进行教育和培养，注意选拔骨干参加院党校学习，向党组织推荐。4.各系团总支要组织列为推荐对象的团员认真填写推优表，并如实作出评价。5.要定期召开专门的会议研究推荐对象的表现情况，排列推荐次序，明确重点目标。6.凡经研究和考察认为符合党员标准的推荐对象，各基层组织负责同志应将详细情况向其所属党组织汇报并正式推荐该同志加入四、推荐程序团支部团总支业

16、余团校业余党校团委党总支党委五、推荐纪律1.严肃认真，实事求是;2.严格考核，认真把关;3.坚持原则，掌握标准;4.对党负责，不徇私情。7_学院团委团员证管理制度1.被批准入团的新团员，团组织关系转入我院但未办理团员证的团员及遗失团员证的团员，由系团总支指定专人到学校团委统一办理团员证。2.团员受留团察看、开除团籍处分，其团员证应由系团总支收回。受留团察看处分者，察看期满，恢复团员权利后，应将团员证发还本人。3.以团支部为单位，结合每年一次的团员民主评议，严格团员证年度“团籍注册”制度。对符合注册条件的团员，由团支部在其团员证“团籍注册”栏内填写注册时间，加盖注册印章，以对团员团籍进行连续认定

17、。4.未尽事宜按中国共产青年团团员证管理暂行条例执行。8_学院团委关于团的档案管理办法档案资料的管理是团的各项管理工作的组成部分，是提高工作效率和工作质量的必要条件，是继承、发展团的各项工作，保持连续性，为目前和今后服务的一项重要工作。一、凡在我院共青团工作过程中或在团的活动中形成的具有保存价值的文件，以及有关文字、图片、声象等材料均属团的档案材料管理范围之列。二、团员的个人档案(入团志愿书)等交系团总支保存。三、各种档案材料按内容划分不同的保管期限，分永久、长期和短期三种，其中长期保管期限为1650年，短期为_年以下。四、归档范围或保管期限。1.团代会、学代会的文件材料(1)通知、议程、报告

18、、领导讲话、大会发言、重要的提案及处理结果、选举结果、讨论通过的文件、决议、纪要、总结、公报、主席团会议记录、简报、重要的照片、录音(像)带和上级批复意见等文件材料，均应做永久保存。(2)贺信、贺电、一般的提案及处理结果、讨论未通过的文件为长期保存。(3)大会选举办法、候选人登记表和情况介绍、小组会议记录、参考文件、总结等文件材料为短期保存。2.团委的全体委员会、办公会议的文件材料(1)会议的公报、决议、决定、记录、纪要、领导讲话、讨论通过的文件材料应做永久保存。(2)讨论未通过的文件材料等为短期保存。3.全院性团员大会的讲话稿和会议记录，重要的做长期保存，不重要的做短期保存。4.团的上级组织

19、召开会议的文件材料凡涉及本院的报告、总结、决议等以及本院领导人在会上的重要发言材料做永久保存;会议的报告、总结、决议等文件做长期保存;简报、参考资料做短期保存。5.团的上级组织的指示、决定、批示、批复、批转、通报、通知、规定及规章制度，针对本院的应永久保存;需要长期参照执行的，应长期保存;短期内参考的应短期保存。6.团委所发的决定、规定、通知、规章制度、通报和工作简报，重要的做永久保存;一般的做长期或短期保存。7.团委的请求与上级批复，各总支的请示与团委的批复，重要的做永久保存，一般的做长期或短期保存。8.团委的工作计划、总结，年度或学年的做永久保存或长期保存;季度或学期的做长期或短期保存。9

20、.团委的各种统计报表，年度或学年的做永久保存，季度或学期的做长期保存，月份的做短期保存。10.团委及各基层团组织的专题调查报告和经验总结，重要的做永久或长期保存;一般的做短期保存。11.团委启用印章的文件、印模做永久保存。12.上级机关对团委及各总支人员编制，职务任免的指示文件做永久保存。13.团委批准入团、退团材料及做长期保存。14.全院团员名册应做永久保存。15.团内奖惩材料。(1)优秀团员、优秀团干部、优秀团干部标兵、先进团支部应永久保存。(2)优秀团员标兵、优秀团干部标兵、先进团支部标兵、先进事迹材料应长期保存。(3)给予团内各种处分及撤消处分的决定材料应做永久保存。(4)以上各类奖惩

21、材料除在文书档案室保存之外，还应及时装本人人事档案。(5)因各种原因被暂缓团籍注册的团员应永久保存;暂缓注册登记表应长期保存。16.团委大事记，反映我院团的重大活动的照片、剪报、录相带、录音带等应做永久保存。17.重大活动或事件的电话记录应做永久或长期保存。五、各级团干部要按上述管理范围(除本办法第三条规定的之外)。及时或定期将自己分管范围内的有关文件材料整理立卷后上交团委，由团委办公室负责向文书档案室移交。9_学院团委关于干部管理办法(暂行)为了能及时完成团的各项工作，充分发挥团干部的主观能动性，充分调动团干部的积极性，创造性地开展工作，营造一个健康、积极、向上的校园文化，培养、建设一支党放

22、心、青年学生满意的团干部队伍，特制定本管理办法：一、爱党爱国，遵纪守法，遵守学院各种规章制度。二、爱护学院，尊重老师，团结同学，刻苦学习，诚信做人。三、热爱团的工作，爱岗敬业，甘于奉献，维护团委形象，遵守、执行团的各项规章制度。四、团干部要增强铁的纪律意识，按时到会、值班、工作，有事因病提前报告请假，一学期内，凡开会、值班、工作两次无故不到者，以自动辞职处理。五、团干部要增强服务意识，要有所作为，反对混官当、庸碌无为，工作要高度负责，善始善终，工作经费要预算申请，征得团委同意方可执行，凡发生壹佰元以上费用的都要有团委老师监督，按时按量完成各项工作任务，凡不及时完成，半途而废的，不汇报请示者，以

23、自动辞职处理。六、工作中没有请示团委老师造成失误、损失者，后果一律自负，并且以自动辞职处理。七、凡动用团委场地、东西都必须持有申请、借条、领条，所借用的东西，若不及时归还，丢失的，照价赔偿，并追究相关责任。八、善于团结本部门同学，有一定的组织、领导能力，因不团结造成闹矛盾、影响工作开展的，一律引咎辞职。九、有事、有问题，要求及时向团委汇报，不得越级上访，更不准打小报告，做一些不利于团结的事情，引发新的矛盾，经教育仍不改者，免其职。十、未经团委老师同意，自行外出，安排工作而引起安全、有损学院形象等事故的，应自己自觉向学院汇报情况，后果一律自负。未尽事宜，根据实际情况再补充。10_学院团委干部干事

24、考核细则为了加强对学生干部干事的管理和监督，加强其组织纪律性，使广大学生干部充分发挥积极性、创造性和模范带头作用，真正做到来于学生，服务于学生，特制定以下考核条例。本条例分为两大部分，考核对象为团委、学生会全体干部干事。一、考核目标：1.团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会制度，努力学习马列，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会现代化建设事业的优秀人才。2.全体学生干部干事应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优良的学

25、习成绩。3.全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。4.全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。5.全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为学院争光。二、考核办法：本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：(一)思想素质(满分20分)1.政治素质(6分)要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥

26、护党的领导和社会制度，具有一定的理论修养，通过运用马列、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析p 和解决问题，积极向党组织靠拢。2.工作素质(8分)要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。3.品德素质(6分)要求：学生干部要具有良好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐，能够团结同学，谦虚务实、勇于开展自我批评、严于律己、以身作则。(二)工作能力(满分40分)1.决策能力(8分)要求：学生干部在组织每一次活动时，能把握大局，抓住主要矛盾，果断决策，能够恰当地处理和应付突发事件，这是学生干部领导素质的

27、主要标志。2.组织领导能力(8分)要求：学生干部具有较强的组织，协调能力，搞好团结、正确处理干群关系，充分调动发挥干事的积极性、主动性、创造性，有计划、有组织、有步骤的开展工作，出色完成工作任务。3.创新能力(8分)要求：学生干部要勇于创新，制定新的工作思路，出新点子，想新法子，用各种不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，不断改进工作方法，提高工作效率。4.宣传能力(6分)要求：学生干部应有较强的文字表达能力(口头表达、书面书写)、社会交际及创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，使自己的工作意图达到明确的理解，从而提高工作效率。5.调研能力(6分)要求：学生干部能深入到学生中，掌握存在的问题和实际要求，通过分析p 研究，总结内在规律性，改进学生工作。6.