金融公司规章制度

1、金融公司规章制度公司规章制度第一章公司简介公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000 万元人民币，主要业务包括 : 资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。第二章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，1特制订本公司管理制度大纲。公司管理大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

2、3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工2队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第三章聘用规定一、基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司

3、晋升员工的最主要依据。二、报到手续3经核定录用人员报到时携带: 一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。五、离职4员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等( 试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。1 辞职 : 试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但

4、不结算任何福利 ;2 自动离职 : 凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 ;3 解雇 : 工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利 ;4 开除 : 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即5予革职开除，计薪到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第四章员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。第五章考勤制度为加强劳动管理，

5、维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。一、公司员工作息时间周一至周五 9:00 17:00 中午休息一个小时。6休息日一般为星期六和星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定共计11 天，具体如下 : 元旦一天、春节3 天( 含除夕一天 ) 、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3天。公司临时规定的其他休息日。三考勤方式1 员工采取上、下班打卡的方式考勤;2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。四、员工上、下班考勤7员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、员工如果未按

6、规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。五、 迟到( 早退 )1 超出正常规定上班时间到达 ( 以打卡时间为准 ) 视为迟到 ; 员工非工作需要提前下班的视为早退。2 迟到时间 1030 分钟的，每次扣款 20 元; 超过 30 分钟的，每次按半天事假论 ; 扣除半天工资。3 因公务关系而迟到 ( 早退 ) 者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到 ( 早退 ) 处理。4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。85 员工经常迟

7、到 ( 早退 ) ，月累计 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。六 旷工1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。2 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。3 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。4 有迟到、早退按月累计，累计 3 次按旷工 1 天处理。七 代刷卡代刷卡一次，给予双方20 元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计 7 次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。9员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离

8、开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。八 考勤统计与管理1 考勤周期 : 每月 26 日至次月 25 日为一个考勤周期。2 考勤负责人 :2.1人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。2.2每月 5 日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。九 考勤应用 :人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。第六章休假制度10一、 事假请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3 天及以上的须由总经理

9、批准。1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。2、事假以小时为单位计算，每三小时记0.5 日，请假一天记一日。3、事假扣薪原则 :3.1 事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。3.2 事假期间按照日工资或小时工资扣除: 日工资 =月工资 /21.75小时工资 =日工资/8。事假扣除日工资 =日工资事假天数 (0.5 天为最小单位 )11事假扣除小时工资 =小时工资事假小时数 (0.5 天为最小单位 )4、连续请事假超过15 个工作日或年度累计请事假超过30 个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。二病

10、假有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。1、员工每月享有 1 天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带薪病假当日工资照发。2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的80%计发病假工资。3、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照12国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列期限 :的病假证明 ( 包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料) 至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。员工病假证明资料如发现造假，公司

11、有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。三 年休假带薪年休假。篇二 : 某金融投资公司员工手册管理制度中国金融在线有限公司13CHINA FINANCE ONLINE CO.,LTD.员工手册第一部分 : 前言及企业文化 .6CEO致辞 .6如何使用员工手册 .8关于公司 .9企业愿景、使命、价值观和行为规范指14引 .12公司愿景 .12公司立足点和使命 .12公司统一价值观 .13员工行为规范 .13一、核心价值观尽责 .13二、核心价值观协15作 .14三、核心价值观创新 .14中国金融在线员工职业道德准则( 试行版 ).15第一章总则 .15第二章爱岗敬业、优质高效 .15第三章

12、诚实守信、公平公正 .16第四章遵纪守法、约束业外活动 .17第五章保密义16务 .18第六章信息披露 .18第七章以企为家、节约成本 .19第八章杜绝任何形式的舞弊行为 .19第九章报告及举报 .21第十章培训、考核 .21第二部分 : 人力资17源 .22第一节录用办法 .221.1招聘总则 .221.2 新员工入职培训 / 公司信息掌握 .231.3试用期规定 .241.4试用期后的工作确认 .241.5内部调动 / 竞18聘 .251.6晋升 .261.7合同终止 .27第二节考勤管理规定 .282.1工作时间 .282.2考勤方式 .2919Page 2 of 64 China Fi

13、nance Online第三节假期管理 .313.1公共假期 .313.2年度有薪假期 .313.3婚假 .343.4产假相关规定 ( 北京和上海 ).34203.5产假相关规定 ( 深圳 ).353.6病假 .363.7丧假 .373.8事假(无薪 ).373.9工伤假 .37第四节假期审批程序 .3721第三部分 : 薪酬和福利 .383.1基本月薪 .38薪水支付 .38年度薪酬评估 / 绩效调薪 .38其他形式的薪资调整 .393.2绩效评估和绩效奖金 .39223.3补充医疗保险 .393.4 餐补 .40第四部分 : 培训 .404.1培训原则 :.404.2培训责任 :.40人事

14、部的责23任 .40各级主管的责任 .41员工的责任 .414.3培训类别 :.414.4 、培训方式 :.414.5 、培训程序 :.41244.6 、培训资源建设 :.424.7 、培训费用 :.424.8 、培训约束 :.42第五部分信息安全管理规定 .425.1 信息等级分类 .435.2信息保管与处理 .25.435.3电脑管理 .43 Page3 of 64 China Finance Online5.4登录互联网管理 .445.5复印机、打印机、传真机管理 .455.6白板管理 .455.7事故发生时的对应 .45265.8公司入出及访客接待 .465.9安全保卫系统 .465.

15、10员工违反信息安全若干管理规定的处罚细则 .47警告 .47降职，降级 .47辞退、开除 .48275.11关于安全管理的补充 .48第六部分 : 行政管理 .486.1.通则 .486.2.差旅管理 .496.3出租车使用 .516.4信件收28发 .526.5电话使用 .536.6场地的使用 .536.7办公用品 .546.8名片申请 .546.9日常行为准则 .5429第七部分 : 保密制度 .55篇三 : 金融公司规章制度上海盈月投资管理有限公司后台管理制度第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制

16、订本公司后台管理制度大纲。公司管理大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有30损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，

17、提出合理化建议。6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章聘用规定一、基本原则31公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、报到手续经核定录用人员报到时携带: 一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。五、离职32员工离职分为“辞职

18、、解雇、开除、自动离职”四等( 试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。1 辞职 : 试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 ;2 自动离职 : 凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 ;3 解雇 : 工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利 ;4 开除 : 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第三

19、章员工培训33新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。第四章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。一、公司员工作息时间周一至周五 8:00 17:00 中午休息一个小时。休息日一般为星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定和国家规定假日同步。34公司临时规定的其他休息日。三考勤方式员工采取上、下班打卡的方式考勤; 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。四、员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡