2020人事专员实习工作总结

1、精品文档2020 人事专员实习工作总结-WORD文档，下载后可编辑修改-2020 人事专员实习工作总结（一）2020 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待 20xx 年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。 以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。人事专员工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表， 有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完

2、成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐； 确定员工劳动合同签定人数， 配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况； 排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析： 在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。1精品文档

3、对于 20xx 年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强； 应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在 20xx 年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作， 需根据实际情况制定培训计划， 使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人

4、事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强， 提升管理水平，完善人事档案管理， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动， 加强企业文化建设工作， 以员工对企业有良好的认同感和归属感。2020 年人事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事专员工作， 尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。2020 人事专员实习工作总结（二）日月如梭，时光飞逝，我在 xxxxx 的实习生涯转眼已接近尾声。经过 4 个多月的实习， 我在人事行政部学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这2精品文档里的一切都让我受益匪浅。 通过这些学习和锻炼， 我对人力资源方面

5、的工作有了比较清楚和理性的认识， 无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时，也认识到自己的很多不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。现将个人工作总结汇报：一、办理新员工入职手续方面这是一项很细致的工作， 很能体现人际交往的艺术。 刚开始的时候虽然经过一些培训， 但是由于心理素质的短板和经验的缺乏， 还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，需要花费很多时间才能办好。经过一个多月的学习和实践，加上自己根据文件认真梳理了办理流程，逐渐熟悉了这项工作， 除了安排宿舍之外， 其他入职手续办理环节均能独立完成，从 20xx 年 10 月至 20xx

6、年 1 月，办理近 60 人的入职手续。现已能熟练地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上锻炼了自己的心态。人事方面的工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更需要责任心。因为我们面对的是不同的员工，每个人都有自己的个性，所以需要我们及时调整心态， 既要站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作， 又要从员工的角度做出人性化的安排。 就拿安排宿舍来说，新员工总是想和自己熟悉或认识的人住一起， 或者不喜欢室友的一些生活习惯而要求调换宿舍， 这时候就需要我们在按照公司规定安排的情况下尽可能协调，如果条件不允许就要做好解释工作，避免产生冲突。人事工作很好地体现了人事行政部作为公

7、司和员工桥3精品文档梁的作用以及调节公司与员工矛盾的职责， 同时也渗透着人际交往的艺术。高尔夫球会是旅游企业， 更是服务企业，我们的员工服务客人，那么人事部就是为员工服务的部门，我们必须牢记这个角色。二、写会议纪要方面正常情况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会， 我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工作计划以及经理对重点问题的指示， 并在会后整理成电子文档， 经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认签字后进行存档。目前已完成 7 次部门例会纪要和 2 次实习生座谈会纪要。 通过记录和整理会议纪要，我学会了如何在一次会议中抓住重点记录核心内容， 充分锻炼了我的语言组织

8、能力， 夯实了文字写作基础， 这也是办公室工作必备的一项素质。写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作， 不需要面面俱到， 但也要客观地记录每一项会议重点。 第一次接触这类文字工作， 总是想尽可能记住尽可能多的信息， 然而写字速度有限， 不可能做到记录每一句话，所以常常会漏掉很多重要信息。 后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文章，学到了一快、二要、三省、四代的记录技巧。首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容可以省略， 最后是用自己的语言代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助， 很大程度上提高了记录效率，有效避免了信息遗漏。三、审核考勤方面4精品文档我

9、觉得这是我接触到的最艰巨的工作了。 球会有十四个部门， 几乎每个部门都有不同的情况， 尤其是草坪部和餐饮部， 审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门出具的异常状况解释，确认情况异常是否扣款；又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的一直，再进行累计。 10 月份主要以学习为主，看了之前审核好的考勤表， 了解了一些考勤和假期方面的规则。 11 月第一次独自审核考勤表，花费了 4 天时间，出现了很多问题。一方面是因为第一次实践， 很多特殊情况不知道该如何处理；另一方面，没有形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三落四。12 月份，认真总结了上一次的经验和教

10、训，用了两天完成了全部审核考勤工作，而且出错率也相对较低，但由于一时粗心，漏看了一项部门在打卡记录后的异常情况备注， 导致工资发放时没有对一位员工的早退扣款，后来在登记电子版余假时发现，向经理承认了错误，并采取了相应的补救措施，维护了相关规定的严谨性。因为审核考勤直接关系到员工切身利益余假和工资， 所以需要考勤审核员非常仔细， 如果其中一项出现纰漏， 就有可能导致员工或公司的利益受到损害。 另外，在审核考勤的过程中我也发现一些问题。如：部门考勤员不按规定格式填写考勤表、备注或解释不能很好地反映打卡异常的原因、加班及余假核算不准确等。针对上述问题，我觉得人事行政部有必要对各部门考勤员进行做考勤的

11、培训， 严格按规定使用考勤符号、 普通加班和法定加班分开填写、 公休及法定节假日等休假用彩色笔突出显示、 对于打卡异常客观地注明原因等做考勤5精品文档的基本要求进行规范和统一， 这样一方面可以清晰明了地显示员工的出勤状况，另一方面也减轻了人事部审核考勤的工作量， 更重要的是可以大大降低考勤出错的概率， 很好地配合编制工资表的工作， 保障公司和员工的利益。四、质检方面质检是为了保障球会更好地运作， 由人事部组织各部门质检员对球会及员工进行监督检查的一项工作。 质检主要分为以下几类： 一是每周针对值班经理提出的一些问题进行跟踪检查； 二是对不合格报告进行验证；三是对员工仪容仪表的检查； 四是对各部

12、门培训效果的抽查。通过这些检查，球会得以良性运转，存在的问题也得到改善。我的主要工作是配合质检主管，登记检查时间及检查结果，做好备注。虽然是一项很简单的工作， 但是透过这项工作能够更清晰地了解球会的整体运作以及解决问题的方式方法， 对于熟悉高尔夫行业有很大帮助。从 10 月份至今，我已经协助质检主管做了 17 次质检，其中比较多的是针对值班经理提出的问题进行的， 另外还有对培训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查。通过这些质检工作，的是锻炼了我的心态。 作为一个检查者， 其实在质检过程中是不受员工欢迎的。一方面，员工意识不到质检工作的重要性， 本位意识比较强，不愿意配合；另一方面，很

13、多员工限于学历心态方面的原因，对检查有抵触心理。 所以作为质检员， 一定要有很强的心理承受能力和人际交往的技巧， 在质检时要做到不卑不亢， 同时又要注意行事的风6精品文档格和方式，耐心引导接受检查的员工做好配合。 质检工作一定要认真，但不能较真，否则会引起员工的反感，产生负面情绪，不利于以后质检工作的开展。五、检查员工宿舍卫生方面人事行政部每月都会组织各部门主管级以上的管理人员检查宿舍卫生，这是人事口一项重要的工作。 我们需要通知各部门时间地点，准备好评分表和笔，然后在规定的时间带领其他同事对50 多间宿舍逐个进行检查评分，然后汇总检查结果，张贴检查通报。虽然是很简单的一项工作，但要真正做好，

14、还是要花点心思的。就拿检查来说，因为球会部门多，人员相对较杂，而且每间宿舍基本都有7 个人，所以我们不能用很高的标准和苛刻的眼光去要求， 重在鼓励和激发员工维持住宿环境的积极性。 写检查通报也是一样， 在反映典型问题的前提下，尽可能彰显好的一面，突出模范宿舍的榜样和带动作用。检查和通报不是目的，而是手段，是一种做好员工后勤工作的手段。刚开始做这项工作我很被动， 因为有人带，所以自己对于怎么组织、该注意哪些问题没有独立思考。在第一次检查过后，我对自己存在的一些问题进行了反思， 同时也开始考虑在检查中拍摄的照片怎么能准确地对应到宿舍、 计算平均分怎么才能提高效率、 做通报的过程中怎么选取具有代表性

15、的照片等问题， 通过这些思考， 我真正站在一个组织者的角度理解了这项工作， 并且在第二次检查结束时创新了统分方式，自制了 excel 表格，减少了手动算分的失误，大大提高了统分效率。从 10 月份开始，我已经连续参与了 4 个月的宿舍卫生检查，7精品文档不仅学到了与各部门沟通的技巧， 还学到了如何组织类似的检查及撰写检查通报，为今后的工作打下了基础。除了以上五方面常规的工作之外，我还接触到了以下工作： 每天向 xx 食堂报球会用餐人数、每两周定期通知六个相关部门更新宣传栏海报、收集汇总排班表、 协助行政秘书下发文件、填写外来公文电话处理单、发放员工餐卡等。虽然这些都是一些简单的工作，但它们需要

16、跟各部门沟通、组织语言、协调等多方面的能力和素质，这些能力和素质都是做人力资源工作所必须具备的， 不可否认，通过这些工作使我变得更加谦逊、更加耐心、更加严谨。通过这段时间的实践， 我也发现了自己的一些不足， 最突出的是缺乏主动性和创造性， 在工作中缺乏独立意识和独立思考， 这两方面问题一直是我的弊病， 也正是我时刻反思并着力克服的地方。 实习工作使我更加清楚地认识到了这两方面的问题， 我相信在以后的工作中我会有更明确的努力方向和更充足的信心去改进和完善。依然记得转正谈话时经理对我的谆谆教导， 指出了我的不足和学习的方向，让我的实习工作有了明确的目标， 同时也鼓励我在自己选择的道路上更加自信地走

17、下去。 虽然没能按计划完成实习任务， 但在人事部工作的经历作为我职业生涯的启蒙， 将会成为一笔宝贵的财富。2020 人事专员实习工作总结（三）时光荏苒，进入xxx 大家庭已经有六个多月的时间。作为一名应届毕业生，首先感谢xx 为我提供了这个学习的机会和发展的平台，让我在公司领导的帮助和指导下化蛹为蝶， 实现了从学生到职场新人的蜕变，并且在工作心态和8精品文档工作能力上都有了一定的改善和提升。一、 工作综述2020 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，我担任人事行政助理一职，主要负责行政方面的工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/ 公积金办理、

18、证照管理等。1 个多月的历练使我对行政工作的灵魂形成标准化工作流程有了更深的理解和体会； 使我在员工活动的策划和操办中有了突破性的尝试；使我对自己有了更清晰的认识和定位。2020 年 x 月 x 日至今，我平调为人事专员一职，主要负责人事方面的工作，包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。 通过这个平台， 校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践， 人力资源管理实操性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性， 也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着兴趣与热忱，无论是招聘工作，还是日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚定。 由于工作

19、经验的匮乏，六大模块的实战经验急需充实和完善，为此，在20xx 年即将结束之际，重新审视完成的工作， 总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。二、 工作总结回顾 2020，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的飞跃，一切都是从零开始，但“有志者事竟成”，希望在20xx 年，通过领导的帮助和自身的努力，能在工作上实现一次质的9精品文档突破，不断进步，实现自我价值，现将2020 年的工作总结如下：（一）招聘与录用1. 理论指导实践，并进行流程梳理在招聘工作中， 始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期，先通过理论知识的转化，逐步推进招聘工作，主要的招聘流程是：1. 需求确认；

20、2. 职位分析；3. 发布招聘信息； 4. 选择招聘渠道；5. 预约面试； 6. 面试或笔试； 7. 复试；8. 背景调查； 9. 录用决策； 10.招聘总结。通过对书本知识的运用，从中发现理论与实践的差距，根据公司现状和自身能力进行适当的调整，虽然每一步骤都没有做到精湛，但这也正是未来进步的方向。通过对公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的过程中，发现了招聘工作中尚存的不足，如招聘过程的劳资风险防范问题。结合 2020 年 x 月份参加的新劳资法在企业管理中的运用培训课程内容，我对招聘工作流程进行了重新梳理， 就招聘工作中的风险防范问题形成了总结性报告，并形成了相关文件，如员工信息登记表

21、 、职位申请表、资料提交确认单等。2. 观察思考与总结，在细节中求转变在日常的招聘工作中，信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很容易让人陷入无限的循环当中，在招聘高峰期更是如此。 对于长期的招聘效果不佳问题， 虽然有过气馁与困顿， 但通过自身的思考与总结，我也从细节中发现了一些问题，如预约话术、面试接待、面试技巧、面试时间等，并将这些小问题列入工作总结中，集小流成大10精品文档水，相信日常工作细节的完善和改进将指导未来招聘工作的优化。3. 及时反馈与总结，从外界汲取经验自 x 月份开始，开始定期做月度招聘工作总结， 通过对招聘工作的梳理和回顾，使部门招聘工作有了一定的进步和改变：（1）面试

22、到场率的控制。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同，而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自5 月份开始，对普工岗位的面试邀约量进行了调整，每天面试邀约量不少于10 人，每个时间点的面试人数不少于2 人，以此控制最终的招聘完成率。（ 2）招聘网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、 网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优化。（ 3）换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思考，站在消费者的角度考虑需求， 然后针对需求研发产品并销售产品。 对于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的问题：

23、 a. 应聘者的应聘习惯是什么？ b. 应聘者的需求是什么？ （渴望找到什么样的工作？） c. 应聘者可以接受什么？不可以接受什么？ （以此规避招聘人员不必要的操作行为）通过对应聘者的思考， 我对招聘信息刷新时间进行了跟踪性的统计，对招聘网站进行了适当的调整，对招聘渠道进行了拓宽。（ 4）市场分析。 2020 年 x 月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后， 对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出11精品文档了合理性的建议， 得到了用人部门的赞同， 缓解了在招岗位的人才压力。（二）员工福利管理员工福利管理方面， 主要包括两大业务社保业务和公积金业务，通过几个月的外勤办理， 使我不

24、断接触到各种业务办理的具体流程，拓宽了劳资方面的知识，也积累了一定的实操经验，具体包括：1. 社保业务（ 1） 社保备案（ 2） 员工医保卡领取（ 3） 个人关键信息变更（ 4） 失业金的申请（ 5） 社保明细查询（ 6） 证照年审2. 公积金业务（ 1） 公积金汇缴 / 封存（ 2） 公积金转移（ 3） 公积金提取（ 4） 公积金对账簿的领取（ 5） 公积金年度调整（ 6） 公积金单位信息变更办理（三）劳动关系管理劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动12精品文档合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体会到人事工作的重

25、要性和关键性。如员工入职时未及时提交离职证明，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨， 而这往往只是入职办理的一个细节，很容易被忽略，如果不及时发现和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。为此，在2020 年 x 月至 x 月期间，我对公司的劳资风险进行了一次排查，具体包括：1. 劳动合同部分通过对劳动合同进行排查，检查出公司未及时续约的合同3 份，并及时按照公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的劳动合同、劳动合同变更协议、实习 / 兼职协议、劳动合同签收表等。2. 人事档案部分通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档

26、案管理方案和思路， 但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，纠正过往的错误，避免日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日常事务性工作，必须积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。（四）绩效管理绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、 绩效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发现公司的绩效目前只是流于13精品文档形式，而且绩效结果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作经验有限， 这个问题需要在日后随着经验的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。由于公司成立较早， 且

27、后期成立了子公司的问题， 出现了公司绩效考核表格混乱的问题，它在一定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。（五）培训管理2020 年的培训工作以外训为主，我主要负责协助外训工作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了培训管理台账统一管理。（六）其他人事行政工作1. 员工活动（1）2020 年 x 月 x 日，突破往年生日会惯例，制作开场视频、PPT，设置了主题与游戏，改变以往死板的生日会通知风格，组织了一场有主题、有目的的生日晚会，得到了上级与同事的表扬与肯定。（ 2）2020 年 x 月，组织员

28、工唱 K活动，从通知到执行，从拍照到上墙，都是自己独立完成，通过活动迅速与同事取得了友好联系，并且在活动中起到了协调作用。（ 3）2020 年 x 月 x 日，组织了一场有主题、有游戏、有节目的唱 k 活动 xxx 好声音，通过简单有趣的分组方式、小游戏，让员工在愉悦的氛围中 PK与学习。虽然活动准备时间比较仓促， 但通知、14精品文档执行、协调、准备等工作都及时形成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。2. 文化墙更新2020 年 x 月，以“x月 x 日读书日”为主题，设计了公司文化墙，完成了上级的要求不仅有文字有图片，而且要有创新有企业文化。通过旧物利用，将报纸做成书本天窗；通过彩印裁

29、剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日的宣传，融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。2. 盖章流程优化由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、复杂、耗时，为此，我撰写了一份人力发展部用章授权申请书，将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起， 呈报董事会审批， 避免了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事，提出了刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和肯定。3. 领导交办的事情帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作， 使我对相关业务流程有了一定了解，并具备了一定的操作能力。（七）企业自转智慧系统1. 落地委日常事务性工作在落地委担任秘书长一职， 主要负责落地委各种文稿的拟定、

30、任务通知与跟进、项目推进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要，提交落地委会议提案， 跟进分委工作完成情况， 反馈员工意见，15精品文档帮扶项目落地工作的推进。 通过在落地委的学习， 使我有了一个让公文写作能力得到持续性锻炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了落地委文号管理表，统一管理落地委公文。2.2020 年 x 月 x 日 xx 落地启动仪式到 xx 帮扶启动，主要负责协调和带动。3.2020 年 x 月 x 日落地启动大会主要负责接待组工作， 并负责活动的协调和通知。 并且带领团队学习舞蹈，提出优化建议，实现合作共赢。4.2020 年

31、x 月 x 日第一期落地成果展示大会主要负责颁奖仪式的准备、组织，并做好会中协调。5. 参观学习（ 1）参观千叶松；（ 2）观摩 xx 空间启动大会；（ 3）参观 xx。三、 工作中的不足和20xx 年的计划（一）提升招聘业务能力，提高招聘完成率（学习、培训）1. 学习：参加招聘方面的培训，阅读招聘相关的书籍只有通过不断地充电与学习， 才能不断地拓展自己的知识面和视野，拨开工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我计划在20xx 年参加招聘方面的培训课程至少1 次，通过培训总结自身在招聘方面的不足；阅读招聘相关的书籍至少12 本，文章至少 30 篇。16精品文档2. 招聘跟踪：将每一个入职员工作为研究

32、个案，从中分析招聘误差这是在 12 月份的培训课程中收获的一点， 通过对应聘者的跟踪，从其初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、总结自己在招聘面试过程中的判断误差， 并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实情况，通过慢慢地、不断地总结，才能真正积累成招聘面试的经验和感觉，减少判断误差。3. 步骤精细：将招聘工作的每一流程和环节都做优化，逐步完善招聘体系在每一个环节中， 都有很多关键性的步骤和细节， 决定着面试的最终效果。通过不断思考和总结完善，形成完整的、具体的、可操作性强的 xx 招聘体系，真正实现招聘工作高效运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入， 中期做定期检查和修整，

33、 后期将所有的经验和材料汇总起来，形成一个体系。4. 统筹能力：具有前瞻性，设定目标xx 经典的 PDCA理论，揭示了计划的重要性。为此，招聘工作也是一个 PDCA的过程，在招聘工作开展前期，需要有一个目标指导行动，而且要实现工作前瞻性，提前预期未来工作，避免达不到招聘效果。5. 数据统计：所有的过程完善都将经历数据统计的过程在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、优化，都积于日常的数据统计中，例如在什么时间段刷新招聘信息会得到的投递效果？就需17精品文档要通过长期的观察去总结规律，最终运用规律。（二）熟悉劳动用工相关的法律法规20xx 年 8 月底的劳资培训是本年度受益最深、收获的培训，通过学习

34、，我了解到人事工作许多微妙的细节性问题都隐藏着劳资风险，我也了解到优秀的 HR会用什么方法去化险为夷，这其中都是学问与哲学，蕴含着很多道理和意义， 这也是人事工作的价值所在为公司解决问题。为此，我计划在 20xx 年，熟读公司新购的劳资法规书，熟记劳动用工法规条例， 通过学习强化劳资防范意识， 丰富劳资风险控制经验，提高劳资管理工作。（三）熟知公司章程和工作规范由于公司历年资料比较混乱， 没有统一管理， 现在的人事工作常常陷入“遇事就处理， 不遇事就不知情”的怪圈。 作为一个人力资源管理人员，了解公司章程和规定是基本的要求。为此，在 20xx 年必须通过翻阅公司历史文件， 梳理公司历史遗留的工

35、作板块和规章制度，真正提高人力资源管理的高度，为员工解决问题，解答问题。（四）做好时间管理通过将半年的学习与锻炼， 时间管理始终还是一个大课题，需要在 20xx 年有所突破。真正将理论与实践交互运用，不断总结经验，真正做时间的主人。（五）勤于思考与总结，不要为了做事而做事人手用体力做事；人才用心、脑做事；人物用生命做事。在工作中， 不仅需要勤奋的工作态度，更需要勤于思考的工作18精品文档习惯。只有在工作中不断思考总结，才能真正学到东西，改变现状，提高能力，否则就是为了完成任务而完成任务。2020 人事专员实习工作总结（四） 在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作， 还参加了关于各部门第二季度

36、绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。 这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。 人力资源部是集团“选人、 用人、育人、留人”最核心的部门， 对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西， 至少这一天我有收获， 我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。在刚进 xx 就参加了新员工入职培训， 对 xx 有了一定的了解， 并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。

37、使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。 每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解， 也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室人事专员的具体业务知识， 拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：19精品文档1. 接应聘者来电， 给应聘者进行简单初始， 通过者送往各部门经理处进行复试；2. 开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；3. 协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；4.

38、 送文件至各级领导，签收文件；5. 整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；6. 复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；7. 协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；8. 计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；9. 录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；10. 制作 20xx 年全公司管理人员年休表；11、领导安排的其他工作。二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历， 它使我们在实践中了解社会， 让我

39、们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。回想起自己的这五个半月的工作经历， 虽然有眼泪也有辛酸， 但最多的还是历练与收获。 记得刚到公司的第一天， 我被安排在一个办20精品文档公室文员身边学习。真的， 第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同， 大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角， 无法

40、忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用， 所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力， 领导的眼色同事的嘲讽。 失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长， 但是我从中学到了很多知识， 关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手， 却要去招人， 有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的， 有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的， 所以也就有很多我不熟悉的工种， 时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。一直以来，我们都是依靠父母的收入， 而有些人则是大手大脚的21精品文档花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力， 试想一下如果刚毕业， 工资水平普遍不高，