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文档简介

1、人力资源管理常见劳动风险培训师：张聪伟培训师：张聪伟电话：电话：1825082162818250821628员工在职劳动风险管理员工离职劳动风险管理入职阶段劳动风险管理目录一、入职前常见劳动风险01招聘招聘02体检体检03信息采集信息采集04通知通知不提交材料，视为试用期不合格不提交材料，视为试用期不合格招聘歧视应聘条件应聘条件011、招聘总经理助理一枚，5年以上工作经验，女性优先，身高170；2、体检合格后，办理入职手续。判断判断021、劳动法第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2、判决依据：侵权责任法。法律追溯法律追溯03体检01有无必要有无必要02项目项目03

2、主次主次争议：食品企业是否需要体检合格才能入职。关于办公室恋情关于办公室恋情是否允许如何规避关于犯罪记录关于犯罪记录是否允许；如何规避信息采集用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 1用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。r2通知01关于加班03 关于休假02关于工资04关于医疗期二、员工在职常见劳动风险工作时间劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结

3、束所消耗的时间；（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。加班正常工作日不可以调休休息日加班可以调休法定假期加班不可以调休罚款可以扣工资，但是企业无罚款权力工资发放离职后工资是否允许扣发工资休假病假管理1、诊所医生是否具备资格；2、员工如果提供虚假病假如何处理。医疗期根据在公司服务年限，在规定期限内使用完。特殊疾病特殊疾病处理（癌症、精神病、瘫痪）判断：事假：请1天假扣3天工资，连续旷工3天，按照自动离职处理，并不发放当月工资！三、员工离职常见风险原因明确；时间截点。离职原因法律无自离一说自动

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