公司管理系统行政类管理系统流程

1、XXX涮技行政部2015-06-281、行政-012、行政-023、行政-034、行政-045、行政-056、行政-067、行政-078、行政-089、行政-0910、行政-1011、行政-1112、行政-12会议管理工作流程客户招待管理工作流程固定资产管理流程办公用品 /物料管理流程办公设备管理流程文书档案管理流程档案借阅管理流程收文管理工作流程发文管理工作流程名片印刷管理流程宣传物料制作管理流程宣传品 /方案设计工作流程13、行政14、人事15、人事16、人事17、人事18、人事19、人事20、人事21、人事-13-01-02-03-04-05-06-07-0822、人事-0923、人事-

2、10印章使用管理流程组织结构设计工作流程人力资源规划工作流程 事档案管理工作流程考勤管理工作流程 培训计划管理工作流程员工招聘管理工作流程 员工录用管理工作流程员工绩效考核管理工作 流程劳动合同管理工作流程 员工出差管理工作流程1 、会议管理流程编号：行政-1-步骤表/流程图编制日期：2016-06-28程序详细步骤备注步骤1相关部门勤填写会议申请单并草拟会议通知，上报行政部审核相关部门、行政部步骤2综合管理部审核通过，上报总裁审批；审批通过，下发会议通知。行政部、总裁室步骤3相关部门做出会议预算、组织计划，上报总裁审批。步骤4相关部门的会前准备、召开、承办及会议纪要总结。相关部门、行政部步骤

3、5总结交由上级领导或总裁审定，相关部门、行政部、总裁室步骤6审批通过，由行政部向公司各部门下发会议纪要行政部、总裁室此处会议性质为：招商会、展会、联谊会、客户答会等大型会议。办公会议流程在“另注”中。另注：公司部办公会议流程:具体会议管理工作流程图如下:流程图：相关部门行政部相关领导开始2、客户招待管理工作流程编号:行政-3-步骤表/流程图编制日期：2016-06-28程序详细步骤备注步骤1接待部门到行政部领取并填写客户招待申请单接待部门步骤2根据要求，接待部门安排就餐地点、规格。接待部门步骤3接待部门明确费用预算，报送财务审核，总裁审批财务部、总裁室流程图：接待部门财务部门相关领导3、固定资

4、产管理流程编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期：2016-06-28程序详细步骤备注步骤1各部门于每季度第一个月的 5日前编写固定资产需求计划，并提交综合管理部门汇总；并上交总裁审核。申请部门、行政部、总裁室 （急采购不受此限制）步骤2行政部询价做出预算，交由申请部门；申请部门上交财务部审核。行政部、申请部门、财务部步骤3财务审核通过上报总裁审批；行政部负责采购、入库。行政部、财务部、总裁室步骤4各部门领取，形成固定资产登记、领用清单，并在季末进行清点。申请部门、行政部流程图：申请部门行政部相关领导4、办公用品/物料管理流程步骤1各部门于每月二十五日前编写采购计划,并提出办公用品采购申请。

5、新进人员或特殊用品文 具的申领/、受此限制步骤2行政部文员将各部门采购计划汇总，上交行政部经理、财务经理审核。行政部、总裁室步骤3审核完成后，递交采购申请单给采购文员，进行采购。步骤4通知各部门勤统一领取，并签字记录。行政部、申请使用部门流程图：申请部门行政部相关领导5、办公设备管理流程程序详细步骤备注步骤1行政部对各部门所有办公设备进行统一登记核实。使用部门、行政部步骤2行政部根据登记核查情况建立档案管理。行政部步骤3设备出现问题需要维修，递交 ,经审批后即时维修。使用部门、行政部步骤4设备到限或不能使用，填写 ,经审批后统一报废处理。行政部、总裁室流程图：行政部行政部经理总裁办公设备登记设

6、备使用情况设备建档设备报废6、文书档案管理流程步骤1各部门勤于每月5日前整理出本部门需要存档备份得文件资料。新进人员或特殊用品文 具的申领/、受此限制步骤2行政部汇总需要存档备份得资料，并分类、编号，进行归档保管。行政部步骤3每季度或年度对存档资料进行鉴定、筛选，提出档案销毁建议清单。行政部、总裁室步骤4根据审批进行销毁或重新分类、编号，以便存查。汇总人：行政部行政文员审核人：行政部经理审批人：总裁流程图：相关部门行政部相关领导开始编号:行政-7-步骤表/流程图编制日期：2016-06-287、档案借阅管理流程程序详细步骤备注步骤1申请人填写借阅登记表，行政部经理审批。申请部门、行政部步骤2保

7、管文员调出文件，申请人查阅并即使归还。步骤3保管文员做好借阅资料归位工作，并监督查阅人登记签字。查阅人：各部门申请人审批人：行政部经理、总裁保管人：行政部文员流程图：申请部门行政部相关领导8、收文管理工作流程编号:行政-08-流程图编制日期：2016-06-28流程图：相关部门行政部相关领导编号:行政-09-流程图编制日期：2016-06-28收文信息整理收到文件整理收文文件查阅 胡文件处理1 f文件分发1fl收集资料整理分类文件移交定期整理结束9、发文管理工作流程审核审核流程图：相关部门行政部相关领导程序详细步骤备注10、名片印刷管理流程编制日期：2016-06-28编号:行政-10-步骤表

8、/流程图步骤1印制名片申请者填写 名片印刷申请单 ，由行政部文员 于每月月底之前统计，交由总裁审批。申请部门、行政部、总裁室步骤2名片印制前，行政文员需和申请人确认名片职务、职称、部门是否相符，、联系方式、数量等需确认无误。企划部门需提供设计方案步骤3确认完毕之后，联系印刷业务者。申请部门、行政部步骤4自确认名片容起，三日后到行政部领取。审批人：总裁 制作人：行政文员流程图：申请部门行政部相关领导.-小*填写名片 制作申请 统计、汇总 总裁审批 二企划部提供方案 确认名片信息 提供名片信息 联系印刷、制作签字、确认 通知领取登记程序详细步骤备注编制日期：2016-06-2811、宣传物料制作管

9、理流程编号:行政-11-步骤表/流程图步骤1宣传物料申请者填写 ，经行政部经理签字后交给制作文员。申请部门、行政部步骤2物品制作前，企划确定设计方案，行政文员需和申请人确认物品名称、数量、规格，交由时间等，需确认无误。企划部门、行政部协作步骤3确认完毕后，联系相关制作单位。行政部、对外制作单位步骤4根据物料制作时间不同，领取时间等待通知。行政部、申请部门流程图：申请部门行政部相关领导12、宣传品/方案设计工作流程编制日期：2016-06-28编号:行政-12-步骤表/流程图步骤1宣传品/方案需求部门提议,企划部汇总信息，上报总裁。企划部门、总裁室步骤2审批通过，与提议部门沟通设计容、要求，出设

10、计方案。企划部门、申请部门步骤3总裁审批通过，设计方案编号、存档、备案、存查。企划部门、总裁室流程图：相关部门企划设计部门相关领导编号:行政-14-步骤表/流程图编制日期：2016-06-2813、印章使用管理流程程序详细步骤备注步骤1申请人填写印章使用登记表，印章保管人审核。用印部门、行政部步骤2登记备案、通知用印。步骤3印章归还，登记存档。审批人：总裁、行政部经理制作人：行政文员流程图：用印部门行政部相关领导14、组织结构设计工作流程程序详细步骤备注步骤1公司高级管理层确定企业发展目标、主导业务。决策层步骤2分析公司主导业务流程，确定管理层次和管理幅度。决策层、人事部步骤3以主导业务为基础

11、，划分部门，确定协作关系。人事部步骤4组织结构的设计、实施试用，及时调整流程图：相关部门实施人事部设计公司管理层规划15、人力资源规划工作流程编号:人事-02-步骤表/流程图编制日期：2016-06-28步骤1人力资源现状统计、分析。人事部步骤2人力资源供给与需求预测。步骤3人力资源规划。决策层、人事部流程图：人力资源现状结果和反馈人力资源规划程序详细步骤备注编制日期：2016-06-2816、人事档案管理工作流程编号:人事-03-步骤表/流程图步骤1人力资源部建立健全人事档案。人事部步骤2人事档案的保管、存查。流程图：员工资料收集档案保管建立员工档案17、考勤管理工作流程编制日期：2016-

12、06-28编号:人事-04-步骤表/流程图步骤1员工填写考勤表，行政文员汇总出勤记录人事部、相关部门步骤2递交行政部经理，每月月底根据考勤结果制作当月工资表总裁室步骤3考勤信息存档，以便日后存查。人事部流程图：相关部门人事部相关领导18、培训计划管理工作流程编制日期：2016-06-28编号:人事-05-步骤表/流程图步骤1申请人提出培训需求，行政部分析并制定培训计划。申请部门、人事部步骤2人事部估算培训费用，上报总裁审批人事部、总裁室步骤3准备资料、课件，实施培训、评估、考核。人事部、用人部门步骤4资料归档，分析培训容及考核结果。流程图：申请部门人事部相关领导提出培训需求部门二次培训编号:人

13、事-01-步骤表/流程图编制日期：2016-06-2819、员工招聘管理工作流程程序详细步骤备注步骤1用人部门提出招聘需求，总裁审批，行政部制定招聘方案并发布信息。用人部门、总裁室、人事部步骤2收集筛选简历，确定初试人员。人事部步骤3通过初试确定复试人员，复试后，确定最合适人选，报上级审批。用人部门、人事部步骤4通知录用，办理入职，进入试用期，招聘结束。人事部流程图：用人部门人事部相关领导开始否，调整招聘需求填写招聘需求审批表总裁审批制定方案、发布信息收集、筛选简历确定初试人员名单与用人部门确定面试名单参与招聘人员面试与用人部门共同参与面试参与甄选复试人选甄选合适人选，进入复试参与复试人员筛选

14、协助用人部门，最终人选通知录用，办理入职总裁审批进入试用期20、员工录用管理工作流程程序详细步骤备注步骤1发出录用通知。人事部步骤2为新员工办理入职手续。步骤3新员工试用期培训、管理。人事部、用人部门步骤4新员工试用考核。人事部、用人部门办理入职手续流程图：下达录用通知试用期正式录用详细步骤流程图：绩效考核指标考核实施考核结果步骤1制定绩效考核办法、考核计划决策层、人事部步骤2下达考核计划，实施绩效考核人事部步骤3汇总、分析考核结果，发放考核薪酬步骤4改进考核措施，存档结果。24、劳动合同管理工作流程编号：人事-09-步骤表/流程图编制日期：2016-06-28程序详细步骤备注步骤1新员工签订劳动合同进入试用期。人事部步骤2试用期考核通过，进行转正考核，未通过的，可延长期限或终止合同。用人部门、人事部、 总裁室步骤3转正考核