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文档简介

1、企业厚道守信建设方案1. 目的为标准公司的信用管理工作，提高本公司信用意识和信用管理水平，加 强 自律，营造诚信经营、公平竞争的市场环境，促进企业的康健开展，特制 定本 管理制度。2. 适用范围本制度适用于本公司各部门及员工。3. 职责3.1 企业办负责建立企业厚道守信方案的制定， 人力资源部负责编制内部 诚 信教育方案，并进行相关培训，培训后考核并记录。3.2 公司各部门负责诚信管理方案的执行及落实,并记录方案落实情况。4. 公司诚信内容4.1 对本公司员工进行诚信的宣贯教育， 全体员工有较高的信用意识和职 业 道德，各部门能充分发挥信用风险管理机制的作用，有用监控经营活动的 全过 程，较好

2、地躲避信用风险；4.2 重视企业信誉， 无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为， 不与明知资信不良的企业合作；4.3 公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用优良， 能够树立以人为 本 的人性化经营理念；4.4 供给部和业务部在订立原辅材料和营销合同时， 合同内容要符合法律 法 规的规定，做到平等互利；4.5 公司重视产品、效劳质量，力争质量信用优良，在本公司生产、安装的 产品，严格执行国家产品质量法， 严格遵守国家标准、 行业标准， 有严格、范的质量管理制度， 有标准、 实用的质量检测手段， 保证产品质量安定， 能够到达质量标准，严禁不合格品交付，让顾客满意；4.6 进一步完善营销、

3、 产品售后效劳措施， 建立顾客回访制度和应急预案。发现问题及时解决、及时兑现保修效劳承诺，保证顾客合法权益。14.7 严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同标准， 按时交纳社会保 险 和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期间的人身安 全， 不雇佣未成年人从事劳务，确保无巨大平安责任事故发生；积极改善提 高员工 居住和生活条件；4.8 严格建立财务会计统计台帐，做到填报真实计算确凿，不弄虚作假。 积 极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、抗、欠税 等违 法违规行为。5. 实施5.1 人力资源部负责建立企业内部诚信教育方案， 每年至少对公司员工开 展 一次诚信教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的详尽要求，使员工 能够 认知“诚信经营 应遵守的规那么，培养员工诚信意识，培训后进行相关 考核并做 好培训记录。,考5.2 人力资源部将诚信作为各部门和员工绩效考评的严重考核指标之一， 纳 入年终综合考核评定，部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指 标 评结束要对优异部门或员工进行相关奖励，通报表扬，以做表率，对违反 本公 司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处分。5.3 公司及各部

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