关于下岗青工再就业情况的调研报告

1、关于下岗青工再就业情况的调研报告关于下岗青工再就业情况的调研报告一、下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布资不抵债在机械、轻纺、 冶金、森工、煤炭等市场和部分军工单位，下岗人员和青工也主要谢 鲁瓦集中在这些行业和单位，昆明、曲靖、红河等地下岗人员和青工 占全省下岗人员比重较大。1、下岗青工构成情况。一是下岗青工主要来自于过去长期被 视为较好的行业或企业。通过对昆明市市属74个企业的调查了解，伏 石主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工 2587名，占下岗职工总数的56. 6%。二是下岗青工受教育程度普遍自 由度不高，80%以上卢瓦松下岗青工学历为初中或高中。三是下

2、岗青 工多为生产一线工人，生产一线青工占57%,从事后勤相关服务工作 的占30. 7%,从事管理工作的仅有12. 3%。四是下岗青工所百分比占 比例较大，约总和全省下岗职工总数9万余人的40%左右。2、下岗青工思想状况（D对下岗原因的认识下岗青工对原因的认识主要有三种：（1）认为是国家政策会带 来的。在往后生产经营状况中较好企业中的多数下岗青年认为，在经 营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且 还面临设备老化、离退休人员增多等难题，现在把企业推向市场，上 市公司要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的 相应配套资金来源，这样企业只能是等死或“九死一生”。认为

3、国家 把目前的一些困难转给了企业，艰难企业又把困难转嫁到丘壳身上。 认为是企业自身状况外部环境造成的。下岗青工比较集中地认为， 企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路口、管理水 平不高等导致企业每况愈下。智勇双全有的企业领导不能知人善任， 任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业调研员挥霍 浪费，中饱私囊，高于市场价格购入原材料，致使产品价格相对较低、 产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业 困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占35. 4%。（3）认为个人自 身能力水平较低也是下岗的原因之一。19. 2%的下岗青工认为，他们 在文化程度、专业技术

4、、劳动熟练程度和态度等方面不如他人，也是 下岗的重要因素。（2）下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上才的不满、情感 上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展 付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业“遗弃”，成为“无辜的 受害者”。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍 的感情，希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在化工企业 的发展，他们的看法是：（1）这时候企业不死不活已到了 “非改不行” 的地步。他们认为企业转换机制只是一个方面的问题，但更为重要的 是企业经营管理者的素质问题，要真正使企业经营管理者做到权利与 责任挂钩、风险与效

5、益结合。如企业生产经营状况不好，企业领导要 与职工一视同仁，也应下岗。（2）对企业“怎样改，能否改好”持不乐 观态度。我们了解到有的企业在实现股份制改制的过程中，有的青工 表示尽管自己可以想办法筹集入股资金，但是对态度实行股份制后是 否就一定会好起来持怀疑的企业。有的青工说：“宁可下岗，也不入 股。”（3）认为只有靠政府机构扶持，企业才能好转。持某种想法的下 岗青工占绝大多数。（3）下岗以后的心态接受调查的下岗青工多表现为这样心态。一是寄希望于企业 能尽快适应市场要求，再度振兴。他们认为，那时企业虽然困难，但 还不宜急于寻找出路，等企业情况好转，就回到原岗位。二是“说不 清是坏事还是好事”。3

6、1%的青工认为，尽管下岗是多种因素造成的, 但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到逐步解决。“现在 健康发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。”三 是由于自身素质不高，不愿也不让闯市场，只能靠所在企业发给的基 本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为青少年妇女或无 专业技能的青年，占下岗青工总数近20%。四是“相信政府会解决好 这件事”，觉得这只是或早或迟的问题。(4)期望下岗青工最希望得到的帮助下岗青工普遍认为，适应社会需求的业务技术是他们再上岗 的主要障碍，希望得到针对性强、比较实用的各种特长专业技术培训I。 同时希望得到政府劳动就业部门的再就业信息，认为政府部门提供的 再