公司治理人员聘用协议_第1页
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文档简介

1、治理人员聘用协议甲方（聘用方）: 乙方（受聘方）:甲乙两边依照中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳 动法等相关法律、法规的规定，在平等志愿、协商一致的基础上, 同意订立本合同，一起遵守以下条款:第一条合同期限和工作内容1 .本合同有效期：自201年月日至201 年月 日止。合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前1个月，经两边协商同意，能够续订聘用合 同。任何一方以为再也不续订合同的，应在合同期满前1个月书面 通知对方。3 .依照甲方工作需要，聘用乙方担任 职位工作。经甲、乙两边协商同意，能够变更工作职位。第二条工作条件和劳动关系1 .工作时刻和休息休假：乙方的工作时刻和休息、休假依照

2、公司的规章制度执行；乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2 .劳动报酬：乙方大体工资为 元/月，每一个月号之前以货币形式 支付其工资；职位考核工资元/月，职位考核工资依照全年季度绩效考核情形，年末发放。社会保险：甲方依照法律、法规规定为乙方缴纳社会保险。假 设乙方提出不缴纳保险，需提供退休证明或他单位交保险证明。第三条工作纪律和奖罚一、乙方应遵守国家的法律、法规和甲方规定的各项规章制度 和劳动纪律。二、乙方如违背工作职责和甲方的规章制度、劳动纪律，除按 单位的有关规定给予惩罚外，还应补偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门惩罚的，应当全额补偿由 此给甲方造成的

3、损失。4、因乙方缘故致使公司对外承担补偿责任的，甲方有权依照乙 方过错程度向乙方追偿。五、乙方因个人缘故无端违背公司规章制度，正常工作时刻从 事非工作内容和长期不在职位任职，甲方有权单方解除该协议及相 关劳动保障手续，再也不发放任何职位绩效工资和年末奖金。第四条聘用合同的变更、终止和解除一、聘用合同依法签定后，合同两边必需全面履行合同规定的 义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，两边应协商一致, 并按原签定程序变更合同。二、聘用合同期满或两边约定的合同终止条件显现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经两边协商同意，能够续订聘用合同。3、经聘用合同两边当事人协商一致，聘用合同能够解除。4、乙方违背第三条规定的工作纪律和存在其他造成公司重大 损失的情形的，甲方可单方解除本合同。五、乙方要求解除聘用合同，应当提早一个月以书面形式通知 甲方。第五条其他事项1、甲乙两边因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规 定解决。2

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