公司工作时间及请假制度

1、XX 公司工作时间及请假制度一、工作时间：原则上公司按照每周六天工作日制度执行工作时间， 以处理一周工作中的未尽事宜。二、作息时间：（一）正常工作时间：早上： 8： 3012： 00；午餐时间： 12： 0014： 00；下午 14： 0018： 00原则上按照以上标准执行，根据季节变化灵活调整（二）延长工作时间：1 、 公司原则上不鼓励员工加班， 但各部门因工作需要延长工作时间，于闲时进行调休。三、国家法定假日：国家法定假日按原则上按国家规定执行， 但各部门可根据业务情况作出适当调整，并经部门 2/3 以上员工达成共识后执行。四、其他假期：（一）调休：1 、根据公司工作性质， 有加班情况的员

2、工可享受一定时间的调休。2 、调休时间原则上每月不超过两天，调休期间享受全薪。3 、 调休由部门负责人根据工作情况统一安排， 并报行政部同意后由总经理签字认可。（二）事假：1、公司原则上不允许请事假，事假当天的工资全额扣发。2、三天以内的事假原则应于请假时间前一天向部门负责人及总经理申请，首先填写请假单，部门负责人签字后交总经理签字即可，交行政人事部备案。 超过三天的事假应首先提前一个月征得总经理同意后再行履行请假程序。3、如遇特殊情况不能提前请假，应向部门负责人及总经理当面或电话请假并取得同意，临时请假不得超过一天。（三）病假：1、正式员工每年有3 天带薪病假。2、试用期员工病假按事假计算，

3、试用期满但转正时间不满半年的, 带薪病假期间工资按正常日工资的 50%T算3、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。4、病假应至少于请假当日上班时间前 1个小时向部门负责人电话请 假，如部门负责人电话未通，则向总经理电话请假，并经口头同意， 事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。5、不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请，由部门 负责人及总经理事后根据实际情况（身体状况等）判断后确认，如未 被认定，则按旷工计算。6、超过1天的病假需交医院证明。7、员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，依照其在公司工 作时间的不同享受不同比例的病假工资待遇，具体标准如下：医疗期1-3个月工

4、龄1年以下按事假计算工龄1-3年按本人基本工资50附发工龄4-7年按本人基本工资60附发工龄8年以上按本人基本工资80%+发注：员工病假时间超过三个月，按照XX市最低工资标准的50掇放, 但发放时间不超过半年。8、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司 有关规定解除劳动合同。9、员工长期休病假须完成下列手续：(1)三天前提出申请并提出市级医院证明；(2)病假期间应与部门负责人保持联系；(3)病愈后提交医院证明。10、部门负责人责任(在其下属员工长期休病假期间)：(1)总结该员工的工作表现报行政部存档；(2)做好该员工的工作交接；(3)应将员工的健康状况及时告知行政部。(四)婚

5、假1、达到国家规定的结婚年龄结婚的员工，可享受婚假。2、婚假期限为7天，该时间按工作日计算。3、婚假一次性休完，不能累积或延时补休。4、员工须提前两周通知部门负责人及行政部并经批准。5、如直系亲属结婚请假，按事假计算。（五）丧假1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假家属去世假期父母、岳父母、配偶、子女5天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3天2、员工申请丧假需出示相应的有效证明或经总经理认可。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。3、丧假期间工资为全薪。（六）产假：1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门负 责人与行政部，并经总经理批准。2、产假：根据相关法律规定，已婚女员工享有90 个日历天的产假。3、如遇难产或剖腹产，可增加15 天休假。 （须有相应证明）4、产假为一次性休假，按日历天计算。5、工作时间满一年的女员工产假期间享受全额月基本工资，工作时间不满一年的女员工产假期间为无薪假期， 产假结束后的员工工作岗位由公司根据实际情况另行安排。6、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3 天全薪的陪产假。（七）年休假：在公司服务满一年以上的员工，每年享受带薪（岗位工资）年假三天。（八）工休假： 确因晚上加班时间较长而在次日稍延上班时间，或在节假日