公司劳动合同管理制度.doc_第1页
公司劳动合同管理制度.doc_第2页
公司劳动合同管理制度.doc_第3页
公司劳动合同管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、感谢你的观看XX 公司劳动合同管理制度1XX 公司劳动合同管理制度 文件编号： 批准发布： 内部文件严禁复制XX 公司 体系文件发文审批表 目录 第一条总则 第二条适用范围 第三条人力资源部职责划分 第四条劳动合同签订的组织及管理第五条劳动合同变更 第六条劳动合同终止 第七条劳动合同的调用 第八条附则 劳动合同管理制度 第一条总则为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、 调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订

2、劳动合同。第三条人力资源部职责划分负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。第四条劳动合同签订的组织及管理工作1 新入职员工劳动合同签订1.1 新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式劳动合同书，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。 并在签订后1 周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。1.2 签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，

3、他人一律不得代签。1.3 对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。1.4 特殊人员由总经理统一组织签订合同。1.5 所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5 个工作日内。2在职员工劳动合同续签2.1 劳动合同届满前30 个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写劳动合同续签申请单并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，劳动合同续签申请单报所在单位人力资源部门存档。2.2 劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将续订劳动合同通知书以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订劳动合同续订书，续订劳动合同不得约定试用期。2.3 员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内， 劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审 批工作。3合

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论