手机通讯补贴管理办法范文

1、手机通讯补贴管理办法编制/日期:审核/日期: 会签/日期:批准/日期:1 .目的2 .适用范围3 .职责4 .内容4.1 定位与举措4.2 虚拟网4.3 通讯补贴4.3.1 补贴标准4.3.2 补贴模式4.3.3 补贴申请4.3.4 补贴时间4.3.5 补贴方式4.3.6 补贴发放4.3.7 通讯联络要求4.3.8 补贴取消4.3.9 其它4.4 实施5 .附件附件1通讯补贴申请单附件2通讯补贴批量申请审批表附件3通讯补贴汇总表1目的：为保障手机畅通，提高工作效率，并合理控制通讯成本， 特制定本办法。2适用范围：职能部门管理人员、班组长及以上的管理干部，一线 操作工等。3职责3.1 人力资源部

2、：制订、解释、修订本制度，承办通讯补贴事务。3.2 人力资源总监：审批定额模式的通讯补贴3.3 总经理：审批通讯费全补贴号码分配，审批通讯补贴非标申 请。4内容4.1 定位与举措：为顺应移动通讯潮流，鼓励手机工作联络，方便信息推放、传播，公司组建虚拟网，推出通讯补贴政策。4.2 虚拟网4.2.1 公司虚拟网短号通话，拨号省时，一定时长通话免费。4.2.2 公司虚拟网只限公司员工；外部协作单位手机号加入，须 书面向公司的对口业务申报，相关业务单位审核后，报公 司批准方可。4.2.3 虚拟网短号开通，由人力资源部对接中国移动，其它途径 不可加入。4.3 通讯补贴4.3.1 补贴标准等 级补贴金额补

3、贴对象国内业务国际业务研发系统运宫系统行政及其它管理单位A全补 贴正副总监正副总监总经理B200业务员总监、总工副总、总监 正副采购经理 /科长总监、董秘C100其它岗位正副经理 外贸业务员 单证员 内勤正/副经理正副经理 设备科长 零星采购员正副经理证券事务代表行政科长、车队长、基 建主管、食堂主管、经 理助理D50正/副科长、工 程师、技师正/副科长或 主任，采购 员、机修组长司机、主管E30业务助理及其 它管理岗位正副组长及其它 管理岗位正副组长及其 它管理岗位其它管理岗位F10一线操作员工及其它说明：1.岗位性质以人力资源中心确认的为准；人岗号联动，依岗补贴，岗变补贴变2 .低职务代理

4、高级别岗位时可就高享受补贴待遇3 .使用公司套餐卡的，由公司按套餐保底额补贴。3.1.1.1 公司与中国移动签订的协议有较大变化时，公司综合考虑其它因素，可调整补贴等级所对应的金额。3.1.1.2 补贴等级根据岗位工作性质而定。岗位工作内容有较大变化时，可调整岗位的补贴等级。3.1.1.3 通讯补贴是为工作需要，个人事务发生的资费应自 理。4.3.2 补贴模式4.3.2.1 "定额补贴+超额实报”模式：简称定额模式。因 工作联络原因，实际费用确实超出补贴标准时，能够 打印当期通话清单，勾出工作消费，经审核后据实补 差报销，报销审核同补贴申请审核。经常发生超标情 况时，可打印近半年的清

5、单，申请上调补贴等级，程 序见下条。4.3.2.2 全补贴模式：通讯费由公司全部承担。4.3.3 补贴申请4.3.3.1 前提：申请手机通讯补贴，必须加入公司虚拟网。4.3.3.2 单个申请：个人填写通讯补贴申请单（见附件1）所属部门初审一一所属中心复审一一人力资 源部审核一一人力资源总监审批4.3.3.3 批量申请：各人申请登记通讯补贴批量申请审批 表（见附件 2）所属部门初审一一所属中心复 审一一人力资源部审核一一人力资源总监审批4.3.3.4 上调补贴等级申请：程序同“个人申请”。4.3.3.5 非标申请：指补贴金额与补贴标准等级金额不一致 时，申请人专项申请报告，报总经理审批，转人力资 源部执行。4.3.3.6 岗位调整的补贴变动申请：人