某年度下半年英才薪酬调查报告

1、首页作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网xChinaHRx自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第8期报告，主要分析2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的数据。通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论： ·总体薪资情况大幅下降，薪情不容乐观通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为3200

2、0元），下降幅度达到了一八.75%。无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都比上一期有大幅度的下降。·通信、医疗设备、金融名列三甲，计算机与互联网行业表现平庸，政府和公共事业薪资抗跌通信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位将近10%，绝对值则比上一期下降了10%。第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；金融业排名上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；计算机在本次调查中排名下降4位，仅名列第9，年薪均值为38723元，交上期下降接近7000元；互联网电子商务行业表现平庸，仅排名第一三，而且年薪均值比上一期

3、下降了将近5000元（年薪均值35707元）。政府公共事业依然排在最后，年薪均值为24959元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情况下，实属难能可贵。·上海的年薪均值继续名列第一，深圳排名下降，广州平均薪资首次跌破40000在本次调查中，上海的薪资继续位列全国各大城市之首；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为36000元，与上海持平。深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，和上期相比下降幅度超过7000元； 广州名列第4，年薪平均值

4、首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近5000元。·外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”参与者将近14000元。而外语水平“一般”的参与者薪资均值仅有29722元。外语能力是名副其实的“高薪通行证”。·高学历人群中，MBA的薪资水平独占鳌头，硕士薪资水平首次全面超过博士在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪资有明显优势。他们

5、的年薪均值达到了71074元(较上期有3000元的降幅)，比硕士和博士要高出一五%以上。本次调查概述作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网xChinaHRx自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第8期报告，主要分析2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的数据。本报告的适用对象ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:·各大企业的人力资源经理以及人力资源专员通过本报告，企业的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数

6、据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。·广大的求职者通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。·广大职员通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。·专业的调查机构由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。本报告的限制由

7、于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；尽管采取了多种措施（我们一共设定了一五条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，尽管我们采集样本数量很大（超过49377条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。研究目的本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2003年下半年（7月1日-12月31日）已收集来的49377份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。研究方法数据的收

8、集方法本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将e-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。本期2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的原始数据总量为49377条。数据的探索方法1、逻辑规则探索排除不合理数据说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类

9、别本期发生记录数(条)1对本期数据按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录3622未满一八岁就已工作1993前一职位薪资大于现职位薪资的10倍354现职位薪资大于前一职位的50倍305年薪大于月薪的100倍556工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）427北京地区月薪少于260元218其他地区月薪小于200元389年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年14910本科学历以上，但年薪少于6000元12211有过海外经历，但年薪少于10000元11612年薪高于240000元，工作单位性质为'政府机关&

10、#39;4一三行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）10714薪资各位数数字相同，如1111110一五行业涂鸦（如“什么也不是”）414 总计16942、排除非研究范围数据类别本期发生数(条)（1）职业类别为'学生/无工作/下岗335（2）行业为'学生/无工作/下岗 一五8经过数据的探索阶段，提出不合理数据2一八7条，得到符合研究范围的合理数据为 47190 条记录。*3、均值的计算方法数据探索后，符合研究范围内的合理数据为47190条记录。针对这47190个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数55.2%

11、见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。总体样本目前税后年薪 (RMB 元)本期发生数(条)样本数n47190均值40676中位数26200众数240001%分位点值960025%分位点1680050%分位点值2620075%分位点值4550095%分位点值10200099%分位点值240000从上面的表格可知，大于240000元年薪的人数只占全体参加调查者的1%。对比上期的调查结果，平均薪资下降了将近1/6（上期均值48275元）！指数的计算方法为了清楚明

12、了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反应高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。参与调查情况地理分布本次调查参加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、广州（8%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接

13、近40%。性别比例 在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，参与调查的女性比例增加。年龄层面在参加调查的人群中，40岁以下的人群占了绝大多数（95%），其中又以20到35岁的群体最为活跃（占总数的90%以上）；而40岁以上的参加者只占总数的3%。学历参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的77%；另外有7.5%的人有过海外的经历。单位性质外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占62%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占16%和12%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。行业分布本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例（14.41%），但是相对上期调查大幅减少（第7

14、期该比例为25.68%）。互联网和电子商务行业的参与者比例同样大幅减少。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小（1.47%）。参与者超过2%的行业列表如下： 行业参加调查者人数百分比计算机14.41%贸易·进出口5.90%建筑·房地产5.60%生产·制造·加工5.39%通讯·电信业5.38%机械制造·机电设备·重工业4.64%电子·微电子技术4.02%培训机构·教育·科研院所3.88%市场·广告·公关3.55%金融业(投资·保险·证券·银行

15、·基金)3.一五%专业服务·顾问·财会·法律3.10%快速消费品(食品·饮料·烟草等)2.57%石油·化工·原材料·矿产2.50%制药·生物工程2.23%互联网·电子商务2.20%旅游·酒店·餐饮服务2.10%纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)2.07%运输·物流·快递2.07%工作经验56.3%的参与者工龄在4年以内，有9.5%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的43.7%。 工作经验时间百分比6个月以下5.96%

16、6-12个月3.69%1年8.61%2年14.06%3年14.45%4年9.53%5年10.一八%6-9年17.43%10-一五年11.33%16年以上4.76%薪资水平与薪金薪资水平概述说明：数据探索后，符合研究范围内的合理数据为47190条记录。针对这47190个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数55.2%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参

17、加者的年薪进行计算得出的，共46711人。· 整体薪金水平和薪金变动· 就城市来看· 企业性质· 性别· 海外工作经历· 学历· 年龄与工作经验· 行业· 职务· 外语水平整体薪金水平和薪金变动整体来看薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。其中：·10%的人年收入不超过 12000元·25%的人年收入不超过16800元·50%的人年收入不超过26000元（中位数）·75%的人年收入不超过44000元

18、·90%的人年收入不超过71000元·95%的人年收入不超过96000元本期的薪资大幅下降，幅度达到了14.7%。而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为32000元），下降幅度达到了一八.75%。中位数以上的各分位点薪资下降幅度明显，而低收入者的薪资下降幅度不明显（如10%分位点的薪资水平为12000元，与第7期持平）。 前后职位薪资变动通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，75%获得了薪资的增加；但是有25%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍

19、（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。各城市薪金水平就城市来看 上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。 北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为36000元，与上海持平。 深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，遇上期相比下降幅度超过7000元； 广州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪

20、中位数更下降了近5000元。 参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)参加人数上海47279360006602北京43728360008051深圳42252340003984广州39883310003967杭州3519526400751佛山3491427000530南京3431126000756厦门3390425000439天津3346324000930苏州3337724000956成都3232524000845中山3一五5425500311大连3129224000361宁波3117724000432无锡3063024

21、000319广东省*3012224000一三54东莞30016240001452福州2947021400372武汉2698721000930沈阳2631919400453西安2623819200611青岛262一五20400495重庆2596920400511江苏省25769一八000455长沙25052一八600514合肥25034一八0003一三济南2488619000385郑州21274一五600376*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市不同企业性质平均年薪水平企业性质 不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。 外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到46一三9元，中位数超过

22、36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。但是，与上期相比，无论是年薪均值还是年薪中位数都有3000元以上的降幅。 事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，年薪平均值的降幅均超过2000元。 单位性质年薪平均数年薪中位数参加人数46一三9360009699中外合营(合资.合作)4一三06322005792国有企业32387240007429322912400019一三0政府机关2663519200827事业单位24607192003834不同性别平均年薪水平性别本次调查中，男性的年薪均值（39038）明显高于女性的年薪均值（30一三7），两者差异显著

23、。无论男性还是女性，年薪平均数的下降幅度都超过了5000元。 年薪平均数年薪中位数参加人数女性30一三724000一八208男性390383000028503海外经历与平均年薪水平海外工作经历海外的工作经历确实能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的1.67倍。不同学历人群平均年薪水平学历总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的

24、要求，MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了71074元(较上期有3000元的降幅)，比硕士和博士要高出一五%以上。学历年薪平均数年薪中位数参加人数MBA7107460000679硕士601一五480002538博士5949242000394本科4一五493360019246大专293982400017一八7大专以下19838144006667不同年龄人群平均年薪水平年龄与工作经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处于事业巅峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过53000元。

25、20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有124一三元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。（见下表）年龄年薪平均数年薪中位数参加人数20岁以下124一三10100122421-2524859200001991026-304一三0336000一五64331-355045338880672936-405324036600198441-45506573600070746-50483973540036750岁以上4428536000147随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作

26、6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，是工作一年以下参加者的2倍。 工作经验年薪平均数年薪中位数参加人数6个月以下195971440028086-12个月19714一五20017371年23591一八00040602年281932400066313年323172580068114年353982900044885年388593100047606-9年4546536000809210-一五年4962236000517616年以上46910360002148不同行业平均年薪水平行业电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位将近10%，绝对值则比上一期下

27、降了10%。第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；金融业排名再次上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；计算机在本次调查中排名下降4位，仅名列第9，年薪均值为38723元，交上期下降接近7000元；互联网电子商务行业表现平庸，仅排名第一三，而且年薪均值比上一期下降了将近5000元（年薪均值35707元）。政府公共事业依然排在最后，年薪均值为24959元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情况下，实属难能可贵。本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数年薪中位数参加人数通讯·电信业49002368002506医疗设备4656636000319金融业(投资&

28、#183;保险·证券·银行·基金)43091316001458快速消费品(食品·饮料·烟草等)42833340001195家电业4008030000758制药·生物工程39903300001034石油·化工·原材料·矿产39403270001一五1电子·微电子技术3919130960一八75计算机38723300006728建筑·房地产38053300002609电气·能源·电力3655928000794汽车·摩托车(制造与维护·配件·

29、用品)3614025300792互联网·电子商务35707264001030媒体· 影视制作·新闻出版3567830000672专业服务·顾问·财会·法律34945240001447运输·物流·快递3488727200969仪器·仪表3477724000238环保服务·设备3459630000197批发·零售(商场·专卖店·百货·超市)3404324000825中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等)337372400033

30、5贸易·进出口33474256002760机械制造·机电设备·重工业33261240002178生产·制造·加工33167246002524市场·广告·公关32539240001662办公设备·用品3253524000128纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)3197224000973旅游·酒店·餐饮服务3069721600983家居·室内设计·装潢303732400059530一三824000428物业管理·商业中心2965222800273

31、娱乐·运动休闲295532一八00143艺术·文化传播2776424000219其他26662一八0001148农·林·牧·副·渔25996204002一五社区服务/非盈利机构255461960041协会·学会·社团25324216004925一八820000872培训机构·教育·科研院所2496819200一八16政府·公共事业24959一八000691不同职业平均年薪水平职务“经营管理”的平均年薪收入依然最高，但较上期有将近10%的下降，为57593元。“投资分析”年薪均值达到54

32、175元，“项目管理”年薪均值达到了50053元，两者比上期均有4000元以上降幅。工作职位年薪平均数年薪中位数参加人数经营管理5759342000一三60投资分析5417546000一三9项目管理5005339000709咨询顾问4985536000302研发45856360001095信息·电子·通信类工程师41738340007247律师·法律工作者4173233600324销售·业务拓展40374300005481人力资源·培训39746325001782经纪人367142400058市场·广告·公关与媒介企划364

33、85280003648热能工程·城市燃气36一五72960049房地产·建筑施工类35379276001909电器(含家电)工程3507826000109客户服务·技术支持34710264001033工厂管理34695260003517编辑·记者3409330000290电气工程·自控工程3328327000590网站策划·编辑·栏目主持人3324030000191物流/运输·仓储·后勤32665240001101翻译·导游3263426000619财务·审计·商务32390

34、240004146贸易·采购·报关/跟单32080240002058酒店管理·物业管理3083724000311机械工程 (模具·CAD·CAM等)303一八24000657文艺·影视299992400073机电维修·电镀·热处理2834821000106仪器·仪表工程277502100062公务员25628一八800333行政·文秘24一五4一八2003572医护人员23340一八000633网页设计及制作23062一八000260教师20997169001457技术·服务类工种17

35、一五7127201402培训生168551200088外语水平与平均年薪水平外语水平对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”参与者将近14000元。外语能力年薪平均数年薪中位数参加人数熟练51270390008079中等369442900012951一般297222340016749薪资满意度不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与

36、此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。 对目前薪资的看法公司性质不错，我非常满意还行，我满意太少，与我的付出相差太大我比较满意一般，不太满意总计国有企业0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%0.89%一三.3

37、3%20.67%4.95%60.16%100.00%1.45%一八.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合营(合资.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达到了3.3%

38、。  对目前薪资的看法学历不错，我非常满意还行，我满意太少，与我的付出相差太大我比较满意一般，不太满意总计MBA1.27%19.54%一八.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%一五.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大专0.94%一三.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大专以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%硕士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%总计1.05%14.48%20.8

39、6%5.40%58.21%100.00%英才薪资指数英才薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。英才薪资指数一共分成三类：大众指数（以本期50分位数作为1），高薪指数（以本期95分位数作为1）。各种指数的解释如下：大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。对指数的理解：大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2003年下半年（7月1日至12月31日）参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水

40、平。高薪指数大于1表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的5%）高于2003年下半年（7月1日至12月31日）的参加调查的网民高收入阶层（薪资最高的5%）的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。*由于薪资指数数据集定义的修改，所以本期暂不提供景气指数。英才城市指数现工作城市50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)英才大众指数英才高薪指数北京36000104000上海36000120000深圳34000104000广州3100096000东莞240007一五00苏州2400085800武汉2100068000天津2400089200成都2400090000南京2600090800杭州2640091000西安1920070000佛山2700091000长沙一八60062000重庆2040066000  英才工作经验指数工作经验50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)英才大众指数英才高薪指数6个月以12个月一五200460001年一八000540002年24000660003年258007540