生产成本的核算_第1页
生产成本的核算_第2页
生产成本的核算_第3页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、生产成本的核算一、核算内容与账户设置(一)核算内容在企业产品生产过程中费用的发生、 归集和分配,产品成本的形成,以及与有关方面的结算业 务,是产品生产业务核算的主要内容。(二)需要设置和运用的账户为了反映企业的产品生产业务,正确计算产品的生产成本,应开设和运用“生产成本”、“制造费用”、“应付职工薪酬”、“库存商品”等账户。1“生产成本”账户“生产成本”账户是用来归集核算产品生产过程中所发生的各项费用,计算确定产品实际生产成本的账户。“生产成本”账户的结构可用图 514表示。生产成本借方贷方期初余额本期发生的直接费用“制造费用”账户分配转入的间接费用本期完工产品的生产成本余额:期末未完工产品成

2、本明细科目:本账户应按成本计算对象进行明细核算,如“生产成本-X产品”2. “制造费用”账户“制造费用”账户在费用分配之后一般没有余额。“制造费用”账户的结构可用图515表示。制造费用借方贷方本期的各种制造费用分配计入产品成本、转入“生产成本”账户的制造费用3. “库存商品”账户为了反映企业库存的各种商品的实际成本, 需要设置和运用“库存商品”账户。库存商品是指 企业已经完成全部生产过程并验收入库的商品。“库存商品”账户的结构可用图5 16表示。库存商品借方贷方期初余额验收入库的商品实际成本出库的商品实际成本余额:库存商品的实际成本明细科目:该账户应按商品产品品种规格设置明细分类账户进行明细核

3、算,如“库存商品-X商品”。4“应付职工薪酬”账户 应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗卫生、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费, 职工教育经费,非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 ,外商投资企业按规定从净利润中提 取的职工奖励及福利基金,也在本账户核算。 企业应当通过“应付职工薪酬”账户,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。“应 付职工薪酬”账户的结构可用图 517表示。应付职工薪酬实际发放职工薪酬的数额已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额余额:应付末付的职工薪酬 明细科目:“应付职工薪

4、酬”账户应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工 会经费、职工教育经费、非货币性福利等设置明细科目,进行明细核算。 提取的应付职工薪酬根据用途计入相关资产的成本或者当期损益。车间生产工人-生产成本车间管理人员-制造费用管理部门人员-“管理费用”销售部门人员-“销售费用”【例13】(多)应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给予职工的薪酬,包括()等因职工提供服务而产生的义务。A. 职工福利费B.住房公积金C.工会经费D.非货币性福利答案ABCD【例14】(多)某企业分配全月应付工资106 000元,其中:生产产品的工人工资 82 000元, 车间管理人员工资13 000元,企业管理部门

5、人员工资II 000元。编制的以下相关会计分录中,正 确的有()oA. 借:应付职工薪酬106 000贷:生产成本I06 000B. 借:生产成本82 000贷:应付职工薪酬82 000C. 借:制造费用13 000贷:应付职工薪酬13 000D. 借:管理费用11000贷:应付职工薪酬11000答案BCD5. “累计折旧”账户 为了反映固定资产损耗价值(即固定资产折旧额)需设置“累计折旧”账户。折旧的目的不仅是为了使企业在将来有能力重置固定资产, 更主要的是为了通过固定资产成本 的分配,实现期间收入与费用的正确配比。 计提折旧的方法包括平均年限法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法。 可用

6、图519表示累计折旧这个账户的结构。累计折旧借方贷方固定资产折旧的减少或冲销期初余额固定资产折旧的增加余额现有固定资产的累计折旧 现有固定资产的折余价值(净值)=“固定资产”账户的借方余额-“累计折旧”账户的贷方余 额 对于因出售、报废等原因引起固定资产价值减少借:固定资产清理累计折旧贷:固定资产 核算时应注意:固定资产应当按月计提折旧,并根据用途计入相关资产的成本或者当期损益。基本生产车间-“制造费用”管理部门-“管理费用”销售部门-“销售费用”在建工程-“在建工程”经营租出-“其他业务成本”未使用的固定资产-“管理费用”为了简化核算,月份内增加的固定资产,当月不提折旧,从下月起计提折旧;月

7、份内减少的固定资产,当月照提折旧,从下月起停止计提折旧;已提足折旧超龄使用的固定资产,不再计提折旧;未提足折旧提前报废的固定资产,不再补提 折旧。【例15】(多)下列各项中,属于企业计提固定资产折旧的方法有 ()。A.双倍余额递减法B.年数总和法C.工作量法D.加权平均法答案ABC【例16】(判)用“固定资产”账户的借方余额减去“累计折旧”账户的贷方余额,即为现有 固定资产的折余价值(净残值)。()答案x【例17】(判)企业月份内增加的固定资产当月不提折旧,月份内减少的固定资产当月照提折 旧。()答案V【例18】(多)月末计算固定资产折旧费96 000元,其中生产车间使用的固定资产折旧 60

8、000 元,行政管理部门使用的固定资产折旧 20 000元,销售部门使用的固定资产折旧16 000元。编制 的以下相关会计分录中,正确的有()。A. 借:销售费用16 000贷:累计折旧16 000B. 借:制造费用 60 000贷:累计折旧60 000C. 借:管理费用 20 000贷:累计折旧20 000D. 借:生产成本 96 000贷:累计折旧96 000答案ABC二、产品生产业务的核算举例下面以海西有限责任公司某月份的经济业务为例说明产品生产业务的核算。该公司只生产A、B两种产品,某月份发生以下产品生产业务。1、生产车间本月耗用甲材料25 500元,其中:生产A产品耗用16 000元

9、,生产B产品耗用 8 000元,生产车间一般耗用1 500元。或者:本月本月共投产A产品80件,投产B产品20件,共耗用甲材料255公斤,单价100元,其中用于车间直接投产耗用 240公斤,用于车间一般耗用15公斤。(注:该企业甲材料的定 耗用指标为:A产品2公斤/件, B产品4公斤/件)会计分录如下:借:生产成本-A产品16 000B产品8 000制造费用一-材料费1500贷:原材料-甲材料25 5002、 全月应付生产工人工资共计 25 000元(其中:生产A产品的工人工资15 000元,生产B 产品的工人工资10 000元),应付车间管理人员工资3 000元。或者:本月共需支付生产职工工

10、资 25000元,车间管理人员工资3000元,直接工资按定额 工时分配。(该企业的定额工时是:A产品3小时/件,B产品8小时/件)会计分录如下:借:生产成本一一A产品15 000B产品10 000制造费用工资3 000贷:应付职工薪酬28 0003、 按企业历史数据和实际情况计算职工福利费 3 920元,其中生产A产品工人福利费2 100 元,生产B产品工人福利费1 400元,车间管理人员福利费420元。或者:该企业规定按14%支出职工福利费会计分录如下:借:生产成本A产品2 100-B产品1 400制造费用一福利费420贷:应付职工薪酬3 9204、按国家规定,支付本月企业生产职工的养老保险

11、金 350元、失业保险金150元、医疗保险金 200元、住房公积金300元会计分录如下:借:制造费用一一社保费1000贷:银行存款 10005、从银行提取现金32 000元,准备发放工资。会计分录如下:借:库存现金32 000贷:银行存款32 0006、用现金32 000元支付职工工资。会计分录如下:借:应付职工薪酬32 000贷:库存现金32 0007、月末计算生产车间的固定资产折旧费 4 500元。借:制造费用4 500贷:累计折旧4 500& 用银行存款支付生产车间水电费1 080元。会计分录如下:借:制造费用1080贷:银行存款10809、月末,按生产工时分配制造费用会计分录如

12、下:借:生产成本一一A产品6900B产品46 00贷:制造费用11500月末结余在产品成本共16000元:即生产成本月末结余16000元,应当计入资产负债表的存 货中计算。其中:A在产品成本20件,单位成本10000元B在产品成本5件,单位成本6000元10、 月末,结转已全部制造完工验收入库:A产品60件,B产品15件。会计分录如下:借:库存商品一一A产品30000B产品 18000贷:生产成本一一A产品30000B产品 1800011、月初结存A产品40件,单位成本550元;B产品5件,单位成本1000元。本月共出售 宏利公司A产品80件,单价1000元;出售三星公司B产品16件,单价2500元。其中:A产品 有10件货款未回笼,B产品5件货款已收到购货方签发的三个月后商业承兑汇票,其他货款均已 收回,增值税率12%。记帐:销售收入总额120000元,增值税20400元借:应收帐款一一宏利公司11700应收票据一一

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论