人力资源专员笔试题目以及答案

1、人力资源专员笔试题姓名： 日期： 得分：分一、单项选择题1下面 B 不属于内部招聘的方法A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单2招聘的根本程序是 C 招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D3人员招聘的直接目的是DA为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储藏 D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括以下哪一种DA工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘D类型的人才A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间到达筛选人员的目的，一般采用A的方法A笔试 B

2、面试 C评价中心 D心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是 C A企业的知名度 B企业文化 C外部劳动力市场供求状况 D企业的开展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 C A. 人力资源本钱预算的角度B所需人员学历的上下C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金 A A根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资B根据劳动者在用人单位的

3、工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过 C 日A15 B30 C60 D6个月二、多项选择题1根据人员来源渠道不同，招聘分为A C几种A内部招聘 B员工推荐 C外部招聘 D猎头公司2招聘的根本原那么是 A B C D A 能级对应 B因岗择人 C公平公正 D协调互补3招聘工作的根底和前提是 A D A工作分析 B制订招聘方案 C制定招聘策略 D人力资源规划4面试考官的人员一般由 A B C 组成A人力资源部员工

4、 B用人部门主管 C独立评选人 D高校教师5编制笔试题目应遵循 A B C D 原那么A区分度明显 B信度高 C效度大 D实用性强6按照面试官人数，面试可以分为 A B 几种A个人面试 B集体面试 C压力面试 D行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是 A B C A岗位任职者提供的信息 B工作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息 D工作分析者根据相关信息得出的结论8及外部招聘相比，内部招聘的优点有 B C A为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B员工能较快地适应新工作C提高员工的忠诚度 D招聘本钱较高9人员甄选录用方案的内容主要包括 A B C D A录用人数 B录用标准 C

5、录用对象 D录用费用预算10劳动合同的主要内容有 A B C D E A劳动合同期限和工作内容 B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律 D劳动合同终止的条件三、简答题1、请写出公司的招聘流程15分。答：招聘方案程序、方案审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参及招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动筹划及执行、人员甄选，确保及时完成人员补充方案目标;2、培训工作：推进落实培训方案和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司开展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进展调整员工档案管理、提供人力资源本钱分析报表;4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9、