行政经理工作职责

1、行政经理工作职责行政经理工作职责1 .在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范 围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2 .负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改 公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导， 发现问题及时解决和汇报。3 .负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司 管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4 .负责行政档案和人事档案的管理工作， 使之更好地为行政人事工 作发挥作用。5 .按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。6 .负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确

2、保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控 制工资总额。7 . 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱 乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人 员，推荐给需求部门。8 .制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度弁监督执行，负责 工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休 假。9 .负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10 .负责企业文化策划和组织实施工作。11 .定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，弁组织 本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保 证各项工作任务能及时完成。12 .

3、公司领导指派的其他工作。人事部主管工作职责1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。3. 建立弁及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。8. 监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。9. 每周末小结工作，计划下周工作

4、安排。2 / 5行政经理工作职责办公室文员工作职责：1. 接听、转接电话；接待来访人员。2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3. 负责总经理办公室的清洁卫生。4. 做好会议纪要。5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6. 负责传真件的收发工作。7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8. 做好公司宣传专栏的组稿。9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记， 并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人

5、事档案的管理，严格借档手续。13. 社会保险的投保、申领。14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。15. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。16. 接受其他临时工作 .直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管 适用范围：店内各部门文员、一般工作人员工作职责：1 打字处理工作2 信息的上传下达3 文件归档、保管4 工作记录5 来访客人通报及接待6 本工作区域清洁主要工作：1 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报2 完成日常的正常管辖范围内的工作3 接听电话做留言记录、讯息处理4 工作资料的保存、分类、归档、保管辅助工作：1 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。 对顾客询问不知的内容， 主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决2 节假日协助销售服务6 / 53协助库存盘点工作4与内外联络部门维持友好联系另外你一些问好问题我可以简单解答：1 、工资待遇情况不同，外企一般 4000 左右，而其他中小型企业 1500/2500 上下2、两者区别：一个直接面对消费群体有实际销售经验，适合乐于此型工作的人；另一个面对的是团队和合作伙伴，需要更强的团队协作精神，适合有美好向往的安定人群3、发展前途：两者不同，营业员做好了可以成为区域负责人，当然日后仍旧是公司销售骨干负责大面积的回