某外资薪资与福利手册

1、人力资源部薪资与福利手册发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二。一年二月第一章：劳动关系一、劳动合同制1 .劳动关系的确立2 .员工签订劳动合同被录用流程图3 .外地籍员工引进人才工作证的申办二、劳务制1 .劳务协议2 .外来人员就业证的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职 七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1. 如何计算

2、个人收入所得税2. 个人购房个人收入所得税如何退税3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4. 员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法1、 工资2、 薪资结构3、 薪资发放4、 薪资计算方法5、 调薪种类6、 个人收入所得税7、 薪资保密第四章：考勤管理办法1、 出勤时间2、 考勤刷卡3、 公出4、 出差5、 休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系依据中华人民共和国劳动法及各地外商投资企业劳动人事管理条 例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务 协

3、议关系。第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为XX XX （中国）投资有限公司的基本劳动用工制度， 企业与员工建立劳动关系必须签订劳动合同。员工必须在报到之日 起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的劳动合同，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工：?身份证原件?证件照四张（一寸）?劳动手册/待业证/失业证/离职证明等?学历证明（正本）?职称证明（正本）?健康证明（区、县级以上医院）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册 除外），还需提供：?本人户籍所在劳动部门签发的务工许可证/外地原单位辞职 证明；?

4、在沪有居住条件的证明；?参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页 次35/12001 . 02. 01公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系二、员工签定劳动合同被录用流程图生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页35/#2001 . 02. 01次公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系三、外地籍员工引进人才工作证的申办1 .申办引进人才工作证应当提供如下书面材料：?引进人才工作证申请

5、表（一式三份）及工商营业执照或 者法人登记证明（复印件）；?聘用（劳动）合同书；?拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证 （复印件）及一寸证件照片两张；?参加社会统筹保险的情况证明或者说明?在沪有居住条件的证明；?交费用人民币220元；2 .申办引进人才工作证程序人力资源部将申办材料以工市劳动咨上海巾人事发讦.3 .引进人才工作证的有效期。引进人才工作证的有效期为三年，并实行年栓制度，每 满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续， 年检手续费220元。第二条：劳务制一、劳务协议凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议， 与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订

6、劳务协议需提供以下有关材 料：生效日期2001 . 02. 01第（0）次修订日期:2001.02.01页35/3次公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系1 .本地协议保留社会保险关系的人员需提供：?身份证复印件；?证件照三张（一寸）；?学历证明或者职称证明；?健康证明；?与原单位签订的保留社会保险关系协议；2 .退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）,需提供退休证。3 .学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协 议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工 相同。二、外来人员就业证的

7、申办学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办外来人员就业 证，申办外来人员就业证需提供以下有关材料：?聘用劳务协议；?拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；?参加社会统筹保险的情况证明或者说明；?在沪有居住条件的证明；员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每 月50元，外劳力管理费每人每月20元。生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页 次35/42001 . 02. 01公司名称XX XX (中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系第三条：试用期规定一、签订劳动合同的新进员工，入职之初三个月为试用

8、期。试用 期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可 随时提出解除劳动合同，无需任何经济补偿。第四条：转正与终止合同一、员工试用期满两周前，由人力资源部填写转正考核表送该员之 直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理 及总部人力资源部经理核准后予以转正， 由总部人力资源部出人 事通知单通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部 发出终止试用通知书，按规定办理离职手续。第五条：职级等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/ 一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科

9、员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页35/52001 . 02. 01次公司名称XX XX (中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章：劳动关系第六条：解聘与辞职 一、解聘在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与 员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动 人事管理办法办理。二、辞职职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申 请。人事部门根据其已核准的辞职日

10、期申请予以办理离职手续。第七条：离职手续一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：1 .与本部门办妥工作交接；2 .与财务部门接清帐款；3 .向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与 电脑相关之物品；4 .由培训部门查证是否有按员工培训协议规定，未结清之培 训费用；5 .向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；6 .将识别证/考勤卡等交给人事部门。办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01页 35/#2001 . 02. 01次公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-

11、C&B第二章：福利与保险我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办 理引进人才工作证之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根 据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医 疗保险。第一条：福利与保险一、养老保险1 .养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二 十二点五的比例缴纳养老保险费。个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基 数。缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均 工资收入百分之二白，下限为百分之六十。2 .记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为

12、11%,记入个人帐户。3 .个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民年期定期储蓄存款利率确定社会保 险利率计息，并计入个人帐户。生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页 次35/72001 . 02. 01公司名称XX XX (中国)投资有限公司版次第一版HR-C&文件类别薪资与福利手册编号B第二章：福利与保险4 .享受养老保险待遇具备的条件达到国家法定的退休年龄男职工：不分管理人员和工人，都是六十周岁。女职工：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。连续工龄和缴费年限1992年12月31日前参加工作，连续工龄（包括缴费 年限）满十年或1993年1月1日后参加工作，缴费

13、年限满 十五年。单位和本人按规定缴纳养老保险费5 .退休人员养老金的计发办法月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 基础养老金：为本市上年在职职工月平均工资的 20%; 个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以 120;过渡性养老金：这部分养老金1992年底前参加工作的职工有 凡在1993年1月1日参加工作的人员其退休后的月养老金不 包括过渡养老金。生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01页 35/#2001 . 02. 01次公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章：福利与保险6 .养老金社会化发放养老金社会化发

14、放就是将原来由单位发放的养老金改为由社 会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月 按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养 老金。养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养 老金的离退休人员均属于社会化发放范围。社会化发放的内容?列入养老保险统筹基金支付的养老金；?单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部 分费用，这部分资金目前仍由单位承担。7 .退休人员退休后养老金的调整从1998年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员 平均工资增长率的40%60%进行调

15、整。8 .养老保险关系的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人 养老保险帐户转移的内容：个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；缴费截止年月。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页 次35/92001 . 02. 01公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版HR-C&文件类别薪资与福利手册编号B第二章：福利与保险9 .养老金结算单的有关事宜养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次；每年4月初由社保中心委托单位发放；结算单记录个人帐户保障号码（身份证号）、1992年底以 前的连续工龄、1993年1月1日以后个人帐户的储存额和缴费年 限；个人上一年

16、月平均工资及缴费基数；员工对结算单提供的信息若有疑问，可携带本人身份证结 算单以及相关凭据向单位或社保中心进行查询核实。10 .终止养老保险关系在职职工辞职出国、出境定居等，凭有效证明材料，可领取个人缴费的本息总额。11 .养老保险金办理事项流程图（见下页）生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01页 35/#2001 . 02. 01次文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险出国、出境定居等生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页35/112001 . 02. 01次公司名称X X X X （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR

17、-C&第二章：福利与保险二、失业保险1 .失业保险金领取的条件A.具有本市城镇户口（外地籍员工不适用）；B.本单位工作满一年；C.所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员；2.失业保险金的缴纳A.单位按上一年度本单位在职职工月平均工资总额的百分之二 比例缴纳；B.个人按月平均工资的百分之一比例缴纳。生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页 次35/122001 . 02. 01公司名称XX XX (中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险3.失业救济金领取标准累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支 付标准第

18、13-24个月支付标准满1年不满10<35岁297元280元年A 35岁324兀280元满10年不满15<35岁年A 35岁351兀281元满15年不满20<40岁年>40岁378元303元满20年不满25<45岁年>45岁405兀324元4.失业救济金的领取办法和期限A.失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一个月内到 户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领 取劳动手册；B。符合申领条件的失业人员必须凭劳动手册到本区、县职 业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救济金手续；Co经失业保险机构核准后，于办理申领手续的次月起，凭劳 动手册到区、县劳

19、动部门指定的地点，在规定的时间内领 取失业救济金。Do根据累计缴费年限每满一年可领取 2个月的失业金，但核 定领取的期限一般为24个月。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页 次35/132001 . 02. 01公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险三、医疗保险为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职工的基本医疗需求， 上海市政府在1996年制订了上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行 办法，在1997年又制订了上海市城镇企业职工门诊、急诊部分项目 医疗保险暂行办法。而这两个办法只适用于企业职工住院医疗和大病

20、 重病医疗，为了进一步完善本市的医疗保障体系，上海市人民政府于 2000年10月20日发布了第92号令上海市城镇职工基本医疗保险 办法，此办法从2000年12月1日施行。至2001年12月31日为过 渡时期1 .缴费基数和缴费比例单位和个人的缴费基数不变，仍为个人上一年度月平均工资，封 顶数为上一年度月社均工资的 300%,底线为60%。但单位和个人 的缴费比例有所变化，用人单位按其缴费基数 10%的比例缴纳基本 医疗保险费，并按其缴费基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费， 职工按其缴费基数2%的比例缴纳基本医疗保险费。2 .个人帐户基金的组成医疗保险的基金管理分三部分：1.个人帐户基金2.统

21、筹基金 （共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。其中个人 帐户基金由两部分组成：A。个人缴付的2%全部计入。B.用人单位缴费划入部分按上一年本市社均工资一定比例划入 个人帐户，在每年1月初1次性计入。34岁以下的划入0.5% 3544岁的划入1%、45岁至退休的划入1.5%生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01页 35/#2001 . 02. 01次公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险3 .过渡期个人医疗帐户资金在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简 称个人帐户）资金，按统一

22、标准发给个人现金。个人帐户资金的发放标准如下：2000年12月份已参加医疗保险的在职职工，45岁以上的 （1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956 年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下 的（ 1966年1月1日后出生），为238元。2001年1月1日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至 2001年12月份，按每月20元的标准，一次性发给现金。按以上 标准发给的个人帐户资金，低于上海市城镇职工基本医疗保险办 法规定的个人帐户应计入金额的，在 2002年初予以补足。4 .在职职工就医在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院（以

23、下简称医院）就医。5 .在职职工门急诊医疗在职职工的门急诊医疗费，全部用现金支付。个人现金支付的 门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上 一年度本市职工年平均工资的10%）后，按以下规定由地方附加保 险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页 次35/152001 . 02. 01公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版HR-C&文件类别薪资与福利手册编号B第二章：福利与保险年龄段个人帐户 资金用完 后自负附加保险基金支付和个人自负比 例个人自负附加保险基金 支付*1955.12.31 前出生1400 元

24、30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400 元40%60%注：*指2000年12月31日前参加工作的在职职工在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基 金支付的费用。申请报销时，应附当年的全部门急诊医疗费收据。6 .在职职工门诊大病医疗门诊大病是指：重症尿毒症的门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、 放疗。需要门诊大病医疗的在职职工，应凭医院开具的门诊大病医 疗证明，以及用人单位开具的医疗保险专用凭证到医院就医。7 .在职职工家庭病床医疗需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建 床通知，以及用人单位开具的医疗保险专用凭证，到医院的家庭 病床管理部门

25、办理登记手续，并付预交费。8 .在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗需要住院或急诊观察室留院观察的在职职工， 应凭用人单位开具的 医疗保险住院凭证到医院就医，并付预交费。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页 35/#2001 . 02. 01次公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险9。在职职工外省市就医在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊 就医或住院。在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付， 然后在医院开具医疗费收据之日起的 3个月内，凭医疗费收据、病 史资料（或复印件）等，在本

26、市区县医疗保险办公室申请报销。10.商业医疗保险和意外伤害我公司为了满足员工的基本医疗需求，特意在太平洋保险有限 公司为全体员工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我公司员工在 遭受意外伤害或平时患病时有了更好的经济保障。A.医疗保险每一位员工每年的保险金为人民币 20 , 000元a员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%的比例赔偿, 每日门诊的最高限额为人民币 200元；b门诊各种检查、化验费每次赔偿限额人民币300元；c所有住院费用均按100%比例赔偿；d住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币 50元；e符合国家计划生育法规的女职工孕期检查费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人

27、民币3000元；异常分娩者人民币4000元；f员工在医院急诊观察室进行的治疗和门诊小手术不受每 日最高限额的限制。B。意外伤害险因意外伤害死亡或伤残的保险金额为每人每年人民币80 ,000元因疾病死亡的保险金额为每人每年人民币 50 , 000元生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页 次35/172001 . 02. 01公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险四、住房公积金1.住房公积金的含义住房公积金是指本市具有常住户口的职工及其单位按照规定比 例缴存的一种长期住房储蓄金。职工缴存的住房公积金和职工单位为

28、 其缴存的住房公积金，属于职工个人所有。鉴于近年来外地人才在上 海就业的现象不断增加，为了贯彻市政府关于引进外地人才的政策， 本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本 市城镇常住户口的职工可以参加本市住房公积金制度，参加应当具备以下条件：A.非农业户口；B.在上海工作，在所在单位形成劳动关系；2 .住房公积金的缴费基数按职工月平均工资计算：职工月平均工资=职工本人年工资总额+实际发放工资月份3 .住房公积金的缴存比例单位和个人各按照7%比例缴存。4 .住房公积金的支取a）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；b）办理离休、退休手续；c）完全丧失劳动能力，并且与所在单

29、位终止劳动关系；d）户口迁出本市或者出境定居；2001 . 02. 01次35/18公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险e）职工死亡，职工的继承人可以提取该职工公积金帐户中的 储存余额；f）偿还住房公积金抵押货款本息；5 .住房公积金的贷款申请住房公积金贷款，有两个规定：A.新开户的职工只有在累计缴费满 2年后且贷款前必须连续 6 个月正常缴纳公积金；B.个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的15倍为计算依据，但贷款额度每户10万元为最高限额。6 .住房公积金的转移（一式职工变动工作时，由调出单位开具公

30、积金转移通知书 二联）到转出行办理转移手续。7 .住房公积金帐户的封存A.职工离职、辞职、被开除或合同期满终止劳动关系的；8 .职工出国、出境逾期不归的；C.职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的；D.职工被判刑或被劳教的；E.因其他原因需要封存住房公积金帐户的；8.住房公积金的结算，对帐和查询A.职工公积金存款每年6月30日结息一次，利息计入本金。 结息后二个月内，建行经办行将职工公积金对帐单送交各单 位分发给职工个人核对，单位或职工发现帐目有疑问，可凭 单位证明到经办行查询。生效日期2001 . 02. 01第（0）次修订日期：2001.02.0135/19公司名称XX XX

31、 （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险五、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金单位和个人缴交比例表,缴浪、保险种 类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位单位按上月 职工工资总 额22.5%缴 付单位按当月 职工工资总 额12%缴付单位按当月 职工工资总 额2%缴付单位按职工 上年度月平 均工资总额 的7%缴付个人按本人上一 年度月平均 工资的 6%缴付按本人上一 年度月平均 工资的 2%缴付按本人上一 年度月平均 工资的 1%缴付与单位缴付 比例相同缴费调整日 期每年4月1 日每年4月1 日每年4月1 日每年7月1 日个人缴费比 例每

32、两年提六、员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准年 龄二周岁以 下婴托 班、托小 班、托中 班二至三周 岁托大班三至四周 岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二_ 级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元去打生| 一Q d A -TT-O AC口7人民u-rv y uI w y uuuv y u生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页 次35/202001 . 02. 01公司名称XX XX (中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险项目申请办法金额 （元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、发

33、放100人力资源部 薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源 部薪资福利组登记200人力资源部 薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后 由本部门申请，主管签字交到 人力资源部薪资福利组登记200人力资源部 薪资福利组女工另动由人力资源部统一申请、发放人力资源部七、员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取50第二条：其它2、如何计算个人所得税计算方法：所得税额=（收入-扣除额）x纳税税率-速算扣除数收 入扣除额纳税费率速算扣除数1000150010005%-1501 3000100010%253001 6000100015%1256001 210001000

34、20%37521001 41000100025%137541001 100030%3375生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页 次35/212001 . 02. 01公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险退税所需提供材料1.购房合同到人力资源组织部陈晔外令币取个人然后将上述材料和需一起充由税务所开列由陈哗统一上二、个人购房收入所得税如何退税个人所得税税户提供材料办理手续口.-Afi-ZI"、士，入 t r r 匕=t/ _爸4-L-TV、J 】缶/一二.、如何申京轴出M 天券及融之如通仃证1.圭

35、亚富业执照（复印W）2.外经贸委批准书（复印件）； 公、3.组织机构代码证（复印件）；1.单位盖章；出派r 4.勿动合同、户口薄；2.档案材料保管地盖本出,、一国5.境外邀请信（复印件）；章；(rprzj1=16.企业派遣书（复印件）；境尸7.出国（境）申请表；口)因一小白1.本人身份证； 壬/1.单位盖章；犷貂馆2.户口簿 dj2.户口所在地警署盖出L 3.因私出国（境）申请表； 国章。外由本人去户口所在地地单位出具就职证明公安机关，按当地规定户生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页35/#2001 . 02. 01次公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资

36、与福利手册编号HR-C&B第二章：福利与保险四、员工办理离职手续流程图人事档案在市职介中心，由人力资源部交还识别薪资福利组开具上海市职工退工单，人事档案在市、区人才交流中心的，终外地籍员工离职，由人力资源部负责收问引进人才T作讦、外来，人员就业由人力资源部劳动福利员办理社会养老生效日期第(0)次修订日期：2001.02.01页 次35/232001 . 02. 01公司名称XX XX (中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法第一条：工资一、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现

37、及能力绩效等因素决定。公 司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、 工作表现及企业之经营状 况而定。三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪 日以人民币支付给员工。第二条：薪资结构_，木工资_津 贴效奖金二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同 的职级进行分类。四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为 400元。五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政 区划以外之其他地区工

38、作，以二年为限。七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。生效日期2001 . 02. 01第(0)次修订日期：2001.02.01页 次35/24公司名称XX XX (中国)投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存 款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前相应时日发 放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月 21日至上月20日止，薪资发放 周期为上月1日至31日。三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪 资。员工未办理任何离职手续，或离职手

39、续不全的， 企业不支当月薪资。四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之 20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四 十个小时，如因工作需要，事先填写加班申请单，经部门主管签 准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。1 .非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一律予以补 休；休息日可计付加班薪资或予以补休。2 .主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补 休。3 .试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。4 .节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但

40、需总部总经理批 准。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页 次35/252001 . 02. 01公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版HR-C&文件类别薪资与福利手册编号B第三章:薪酬管理办法5 .加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日） 加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。6 .误餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至20: 00,周六、周日加班至12: 30分以后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请 误餐补贴扣除半小时就餐时间。7 .加班交通补贴：员工工作日加班超过 21: 00点可报销公司到家 的计程车费；休息日加班可报销公司

41、到家来回公共交通车费。二、病假工资1 .就诊病假：员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。 员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后 凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就 诊病假扣除当天伙食津贴。2 .普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需 休息的可凭医院出具的病假证明单，请休病 假。3 .普通病假：一个月内累计病假天数为 7天（含）的为普通病假。 病假期间按本人基本工资加津贴之 70%计发工资。4 .长期病假：一个月内累计病假天数为 8天（含）以上的为长期病 假。病假期间按本人基本薪资加津贴之 60%计发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。生效日期 第

42、（0）次修订日期：2001.02.01页 35/#2001 . 02. 01次公司名称XX XX （中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。第五条：调薪种类一、试用期满转正调薪新进人员试用期满时，由部门主管根据员工转正考核表对该员 工在试用期内的工作表现，工作能力作出评估，并提出薪资调整建议， 根据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴” 后之薪资总和的20%,且调整后的基本薪资部分不得超过该职级基本薪 资之上限。二、职务调任之调薪企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应 调整。调整幅度可根据调动后职位的核薪标准提报，呈报核准后，由人 事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上基 本薪资不作调整。对有特殊贡献的员工需作薪资调整，必须经总部总经 理及集团总裁批准。三、年度调薪根据企业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等， 原则上每年进行一次年度调薪，具体办法由人力资源组织部提出专案签 呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。生效日期第(0)