劳动合同法(二)内容

1、五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容 劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款（必备）（必备） 劳动合同的补充条款劳动合同的补充条款（协商）（协商）劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款劳动法劳动法第第19条第条第1款：款： 第十九条劳动合同应当第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以书面形式订立，并具备以下条款：以下条款： （一）劳动合同期限；（一）劳动合同期限； （二）工作内容；（二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件；（三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬；（四）劳动报酬； （五）劳动纪律；（五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件；（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责

2、任。（七）违反劳动合同的责任。劳动合同法劳动合同法第第17条第条第1款：款： 第十七条劳动合同应当具备以下第十七条劳动合同应当具备以下条款：条款：（一）用人单位的名称、住所和法定（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护

3、、劳动条件和职业危（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。合同的其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确约定不明确 劳动合同法劳动合同法： 第十八条第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位

4、应当体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。用国家有关规定。 某钢厂招聘张某为销售人员。双方在劳动合同某钢厂招聘张某为销售人员。双方在劳动合同中规的定：劳动报酬为固定工资加提成，固定工中规的定：劳动报酬为固定工资加提成，固定工资为每月资为每月500元，提成以销售额为基础，每月按元，提成以销售额为基础，每月按照销售额的多少发放。前照销售额的多少发放。前3个月，适逢销售旺季，个月，适逢销售旺季，张某的月工资达到了张某的月工资达到了2000以上。

5、然而到第以上。然而到第4个月，个月，销售业绩有所下降，张某仅领取到销售业绩有所下降，张某仅领取到1000元工资。元工资。且财务部门拒绝告知这且财务部门拒绝告知这1000元是怎么算出来的。元是怎么算出来的。后来，张某听说该钢厂在半年前与工会签订了集后来，张某听说该钢厂在半年前与工会签订了集体合同，其中规定职工每月工资不低于体合同，其中规定职工每月工资不低于1200元。元。张某就向钢厂提出增加工资的要求。钢厂负责人张某就向钢厂提出增加工资的要求。钢厂负责人认为，张某作为销售人员，其工资是和业绩挂钩认为，张某作为销售人员，其工资是和业绩挂钩的，不能合普通技术工人相比较，拒绝了其增加的，不能合普通技术

6、工人相比较，拒绝了其增加工资的要求。张某遂向劳动争议仲裁部门提出了工资的要求。张某遂向劳动争议仲裁部门提出了仲裁要求。仲裁要求。劳动合同法劳动合同法： 第五十五条第五十五条 集体合同中劳动报酬集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。合同规定的标准。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确同，与劳动者

7、约定的劳动报酬不明确 劳动合同法劳动合同法： 第十一条第十一条 用人单位未在用工的同时订立书用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。应当对劳动者实行同工同酬。 劳动合同的补充条款劳动合同的补充条款 劳动法劳动法19条条2款：款： 劳动合同除必备劳动合同除必备条款外，当事人可条款外，当事人可以协商约

8、定其他内以协商约定其他内容。容。劳动合同法劳动合同法第第17条第条第2款：款： 劳动合同除前款规定的劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其补充保险和福利待遇等其他事项。他事项。 试用期试用期 定义：试用期是指用人单位对新招定义：试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。行进一步考察的时间期限。试用期的相关规定（一）试用期的相关规定（

9、一）劳动合同法劳动合同法： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合

10、同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限。 案例：案例： 2010年年3月，上海某大型制造公司生产月，上海某大型制造公司生产部小何头脑聪明，做事灵活，技术业务能部小何头脑聪明，做事灵活，技术业务能力强，深得生产部经理的赏识。某日，后力强，深得生产部经理的赏识。某日，后经其推荐将小何从生产一线调到副总经理经其推荐将小何从生产一线调到副总经理办公室任专职秘书。几日后，公司人事部办公室任专职秘书。几日后，公司人事部通知小何到人事部

11、办理手续并变更劳动合通知小何到人事部办理手续并变更劳动合同。小何看到合同变更协议书上写明，工同。小何看到合同变更协议书上写明，工作岗位从制造工程师变为副总经理秘书，作岗位从制造工程师变为副总经理秘书，薪资相应向上调整一级，但是重新约定试薪资相应向上调整一级，但是重新约定试用期用期3个月。小何觉得此种安排不合理，因个月。小何觉得此种安排不合理，因为刚进公司的时候，已经有过一次试用期。为刚进公司的时候，已经有过一次试用期。 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限 不得约定试用期不得约定试用期3个月以下个月以下不得约定试用期不得约定试用期3个月

12、以上个月以上1年以下年以下不得超过不得超过1个月个月1年以上年以上3年以下年以下不得超过不得超过2个月个月3年以上年以上不得超过不得超过6个月个月无固定期限无固定期限不得超过不得超过6个月个月试用期的相关规定（二）试用期的相关规定（二） 劳动合同法劳动合同法： 第二十条劳动者在试用期的工资不第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标准。 试用期的相关规定（三）试用期的相关规定（三）劳动合同法劳动合同法： 第二

13、十一条在试用期中，除劳动者有本法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。动者说明理由。 劳动合同法劳动合同法： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重

14、违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：第二十六条下

15、列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；订立或者变更劳动合同的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

16、位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的；劳动者在试用期解除劳动合同劳动者在试用期解除劳动合同劳动合同法劳动合同法： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。培训培训 培训是按照职业或者工作岗位培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的

17、要求，以开发和提对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为高劳动者的职业技能为目目的的教育的的教育和训练过程。和训练过程。企业职工培训规定企业职工培训规定（1996劳动和社会保障部劳动和社会保障部） 培训：企业按照工作需要对职工进行培训：企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。训练活动。服务期的相关规定服务期的相关规定劳动合同法劳动合同法： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该

18、劳动者订立协议，约定服进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。工资调整机制提高劳

19、动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例： 第十六条第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用于该劳动者的其他直接费用。服务期服务期 劳动合同当事人以劳动合同的形劳动合同当事人以劳动合同的形式约定的，劳动者必须为用人单位服式约定的，劳动者必须为用人单位服务的期限，劳动者单方违反该约定则务的期限

20、，劳动者单方违反该约定则构成违约。构成违约。案例：案例： 公司派王某到美国接受为期公司派王某到美国接受为期6个月个月的专业技术培训，培训费用为的专业技术培训，培训费用为3万万6千千元，公司和王某签订一个服务期协议元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务，王某接受培训后必须为公司服务3年年，否则，要向公司支付违约金。如果，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满王某培训后在公司工作满2年后想解除年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金合同，那么王某应该支付多少违约金？保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制反不正当竞争法反不正当竞争法第第10条第条第3款：

21、款： 本条所称的商业秘密，是指不为公本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。的技术信息和经营信息。关于保护商业秘密的规定（一）关于保护商业秘密的规定（一） 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约以

22、在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。金。关于保护商业秘密的规定（二）关于保护商业秘密的规定（二） 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单的人员

23、。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。限制期限，不得超过二年。保密义务与竞业限制的区别保密义务与竞业限制的区别 功能取向功能取向 产生基

24、础产生基础 期限约束期限约束 对价补偿对价补偿竞业限制竞业限制 劳动者在终止或解除劳动合同后劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。业务。 公司法公司法竞业禁止制度竞业禁止制度 第一百四十九条第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为：董事、高级管理人员不得有下列行为： （一）挪用公司资金；（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者

25、以其他个人名义开立账户存储；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人

26、谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。竞业限制适用对象竞业限制适用对象1、高级研究人员、技术人员、经营管、高级研究人员、技术人员、经营管理人员理人员2、市场计划和销售人员、市场计划和销售人员3、

27、财会人员、财会人员4、高级文秘、高级文秘 案例一：案例一： 金先生在某公司担任技术部门主管，与公司签订了金先生在某公司担任技术部门主管，与公司签订了5年年期的劳动合同，双方的保密协议还约定，金先生不管什么期的劳动合同，双方的保密协议还约定，金先生不管什么原因离开公司，一年之内都不得前往与公司有竞争业务的原因离开公司，一年之内都不得前往与公司有竞争业务的单位工作，否则将赔偿公司的经济损失单位工作，否则将赔偿公司的经济损失;作为补偿，公司将作为补偿，公司将按员工的守约情况给予经济补偿费。按员工的守约情况给予经济补偿费。 金先生劳动合同期限届满时，公司通知对他不予留任。金先生劳动合同期限届满时，公司

28、通知对他不予留任。离职时，金先生要求公司支付竞业限制补偿金，公司表示离职时，金先生要求公司支付竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。以后看情况再定。 考虑到有竞业限制协议，金先生半年都没有找到一个比考虑到有竞业限制协议，金先生半年都没有找到一个比较满意的工作。于是金先生再次要求原公司支付经济补偿较满意的工作。于是金先生再次要求原公司支付经济补偿金。公司表示：因为公司未支付金先生经济补偿金，所以金。公司表示：因为公司未支付金先生经济补偿金，所以金先生不必遵守竞业限制的协议。而金先生认为：公司应金先生不必遵守竞业限制的协议。而金先生认为：公司应在合同终止时即告知不必遵守协议，现在告知则应赔偿自在合同终止时即告知不必遵守协议，现在告知则应赔偿自