下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、南昌大学绩效工资分配管理试 行办法南昌大学人事处昌大人字201134 号南昌大学2011年业绩津贴考核暂行办法根据南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法 和南昌大学绩效工资管理办法(试 行)的有关规定,在各类岗位考核实施细则未全面修订之前,在原岗位津贴发放考核 的基础上,就我校2011年业绩津贴考核工作制定如下暂行办法。一、教学科研岗位人员考核1、教学岗位教学工作量定额标准按照南昌大学教学工作量计算与管理办法(昌大校发200839号)规定声助教讲师副教授教授本科教学 工作量180320260120其中至少独立主讲一门不少于 32学时课程研究生教学 工作量0060200注:与原岗位津贴制度对应职称的
2、教学工作量学时数不变。2、教学岗位科研工作量定额标准教学岗位专业技术人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为:岗位级别级级g-7Z41或i ti 、_LL-级-岗位名称驾111r1112学时数簪赢)460 39)280170森!5锦0 553525注:红色标注为新调整,其他岗位级别对应原校内岗位设置级别的额定科研工作量对应学时数不3、科研岗位科研工作量定额标准科研岗位专业技术人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为:岗位级别级- 级级S级酿生-k一 级岗位名称正正 域止制 巴制油|吸I学时数149*呼3920810急湾0395385注:科研岗位是指专职科研编制人员,不做教学工作量要求, 按2个
3、学时教学工作量折算成1个学时科研工作量的标准,将 教学岗位教学工作量定额折算到科研岗位的科研工作量定额。4、教师工作量:由各学院根据本岗位职责及各单位实际情况制订量化考核指标5、教学工作量计算方法见南昌大学教学工作量计算与管理办法(昌大校发200839号)和南昌大学实验教学人员工作量计算及管理办法(试行)(昌大校发2008109号),科研工作量计算方法见南昌大学科研工作量化办法(昌大校发 2008104 号)。(未作修订)6、教学科研岗位业绩津贴实发数=岗位业绩津贴标准X完成定额内教学工作量教学工作量定额权重系数完成定额内教师工作量教师工作量定额权重系数完成定额内科研工作量科研工作量定额权重系
4、数教学科研岗位的年定额教学工作量、教师工作量及科研工作量占全年工作量的权重系数详见下表:(科研岗位教学和科研工作量系数归并到科研工作量系数)岗位级别年定额教学工作量科研,作量教师,作量二、三级岗位320 学时(min=100) , 0.50.40.1四级岗位(止局四级)320 学时(min=160) , 0.60.30.1五级岗位320 学时(min=192) , 0.60.30.1六、七级岗位(副高二、三级)320 学时(min=224) , 0.70.20.1八级岗位320 学时(min=240) , 0.70.20.1九、十级岗位(中级二、三级)320 学时(min=256) , 0.7
5、0.10.2、十二级岗(初级一、二级)180 学时(min=144) , 0.70.10.27、教师超额完成教学工作量,超出年定额工作量的部分享受超课时津贴,超课时 津贴标准由各院系根据本单位包干经费总量确定。通识课课时费由教务处统一核发,可 作为教学工作量定额的补充,超额不计发超课时津贴。二、管理岗位、其他专业技术岗位和工勤岗位人员考核1、实验室专业技术岗位人员工作量由教学工作量、科研工作量及实验室管理工作 量组成,考核比例如下表:岗位级别J。 ,/三-七级九级、十级十卷十一30%30%30%Jul30%10%0头驾露自 工漕比40%60%70%实验指导教师的额定实验教学工作量和实验技术人员
6、的额定准备实验工作量按照南昌大学实验教学人员工作量计算及管理办法(试行)(昌大校发2008109号)规定执行。实验教学岗位专业技术人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为:岗位级别三级厂4、四级厂4、tW七级九级十级岗位名称场副典嬲嘤学时数60040020010065352、其他专业技术岗位人员工作量由管理工作量和科研工作量组成,考核比例如下的位级学三-七级九级、十级十唆十F A /30%10%0量上H昨70%90%100%其他专业技术岗位人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为:因郁级三级四级tW七级九级十级岗1名峨曦嬲嬲碑学时数4803051559060303、管理岗位和工勤岗位人员工作量
7、全部为管理工作量,主要依据德、能、勤、绩等考核其履行岗位职责情况,注重考核工作实绩。4、管理工作量可参考计算管理业绩分进行考核,计算方法如下:管理业绩分=100X测评得分系数K考勤扣分工作差错扣分测评得分:由所在部门领导投票(占总分的30%) 、相关部门人员投票(占总分的30%)和所在部门相关人员投票(占总分的40%)测评得出。测评得分系数K :测评得分>80, K=1.0;测评得分 71-80, K=0.85;测评得分 60-70, K=0.7;测评得分 <60, K= 测评得分 /100 。考勤扣分:当月累计迟到、早退每达5 次者扣 0.5 分;请事假1 天扣 0.1 分;旷工
8、一天扣 1 分;教学等管理工作差错扣分:一般差错扣0.5 分,较大差错扣2分,重大差错并造成不良后果扣5 分,易于出错或缺编岗位差错扣分按上述标准30%计算。工作差错的性质由有关职能部门认定。5、管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位人员以管理目标责任制为主,必须完成相应岗位工作职责范围内的工作,由学院或相关部门依据其岗位职责对其考核并根据工作量完成情况和比例确定其业绩津贴发放额度。三、其他1、业绩津贴考核可与教职工年度考核相结合,于2011 年 12 月中下旬到次年1 月初进行,仅作为指导各单位核发业绩津贴的参考依据。2、包干单位可根据本学院工作任务实际情况,结合学校下达的包干经费总量,制定本单位业绩津贴发放考核实施细则,二次分配结果报人事处和计财处审核发放。3、非包干单位的考核依据本办法由各单位负责组织实施,业绩津贴核算结果报人事处审核。4、 教学工作量和科研工作量由各相关职能部门及时统计并提供给各单位考核使用。5、在职攻读学位
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度安保人员职业健康管理与劳动合同2篇
- 二零二五版二手房购房合同定金及家具家电安装服务协议书3篇
- 二零二五版企业研发项目定金及借款合同3篇
- 二零二五版水上娱乐设施安全生产管理合同3篇
- 二零二五年度茶园承包经营与茶叶市场调研合同3篇
- 展会现场广告投放与媒体合作合同(二零二五年度)2篇
- 二零二五版国际贸易保险合同主体欺诈识别与应对措施合同3篇
- 右岸景苑S5幢0、30号商铺2025年度租赁合同24篇
- 二零二五年度预制构件钢筋加工定制合同3篇
- 展会品牌推广合同(2篇)
- 2023年保安公司副总经理年终总结 保安公司分公司经理年终总结(5篇)
- 中国华能集团公司风力发电场运行导则(马晋辉20231.1.13)
- 中考语文非连续性文本阅读10篇专项练习及答案
- 2022-2023学年度六年级数学(上册)寒假作业【每日一练】
- 法人不承担责任协议书(3篇)
- 电工工具报价单
- 反歧视程序文件
- 油气藏类型、典型的相图特征和识别实例
- 流体静力学课件
- 顾客忠诚度论文
- 实验室安全检查自查表
评论
0/150
提交评论