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文档简介

1、人力资源管理员高频考点试题及答案 12021 年人力资源管理员高频考点试题及答案 11.() 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行 律的科学 .A. 劳动经济学B. 劳动力C. 劳动资源D. 劳动能力 参考答案： A 2?从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的 质资料，而且还包括无形的非“()资料 .A. 消费B. 物质C. 需求D. 资源 参考答案： B 3?资源的有限性称为 ( )的稀缺性 .A. 消费B. 物质C. 需求D. 资源参考答案： D4?在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产 力等于 ()?A. 劳动结果B. 支付能力C. 支付手

2、段D. 劳动能力参考答案： B5?定社会开展阶段所能够拥有的 ( )就是消费的支付能力A. 劳动能力B. 劳动手段C. 劳动D. 劳动资料参考答案： C6?利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额局部 .A. 生产费用B. 总费用C. 原材料费用D. 人工费用参考答案： B()研究方7?向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是A. 标准B. 实证C. 体系D. 认识客观现象参考答案： B8?实证研究方法的重点是研究现象本身 的问题 .A. 应该是什么B. 是怎样的C. 是什么D. 实在的参考答案： C9?劳动经济学运用实证研究方法研究 现象 .A. 市场经济B. 市场主体C. 劳

3、动力假说D. 劳动力市场参考答案： D10. 范研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象的问题.A. 应该是什么B. 是怎样C. 是什么D. 实际参考答案： A11. 总人口劳参率等于劳动力除以 ( )再乘以百分之百 .A. 总人口B. 总劳动力C. 可能劳动力D. 有能力劳动者参考答案： A12. () ，是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供应的决策主 体 (家庭或个人 )愿意并且能够提供的劳动时间 .A. 劳动力供应B. 劳动力总量C. 劳动力需求D. 劳动力市场参考答案： A13. 劳动力供应量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力 给的工资弹性，简称为 ().A. 供应无弹性B. 劳动力供应弹性C. 供应缺乏弹性D. 供应富有弹性 参考答案： B14. () ，是指企业在某一特定时期内 ；在某种工资率下愿意并能够 雇用的劳动量 .A0 劳动力参与率B. 劳动力周期C. 劳动力需求D. 劳动力供应参考答案： C15. 劳动力参与率是衡量、测度 (

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