2021年公司人事部门管理制度

1、2021年公司人事部门治理制度一、聘用第一条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据 新进人员事务处理流程的规定提出申请,经总经理核准后,由办公室 办理招聘录用事宜.第二条新进人员经测试或测验及 合格后,由办公室办理试用申 请表,原那么上职员试用三个月.期满考核合格者,方得正式录用；但 成绩优秀者,应适当缩短其试用时间.第三条试用人员如因品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷职者,应 随时停止试用,予以解雇；试用未满三日者,不给工资.第六条试用人员报到时,应向办公室送交以下表件：一户口复印件及医院体格检查表.二最后工作单位离职证实.三保证书及三个半月内半身免冠照片 _张.四试用同意书.五人事

2、资料卡.六其他必要的文件.第七条凡有以下情形者,不得录用.一剥夺政治权利尚未恢复者.二被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者.三吸食_者.四拖欠、挪用公款、有记录在案者.五患有精神病或传染病者.六品行恶劣,曾被开除者.七体格检本公司认定不适合者.第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作,视 情况应与本公司签定“劳动合同书,双方共同遵守.第九条本公司从业人员分八个职级.从业人员晋升方法另订.第十四条保证人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被保 证人另外找到保证人,办理新的保证手续后,才能解除其责任.第十五条保证人有以下情形之一者,被保证人应立即通知本公司 更换保证人,并应于以下事情发生

3、后十五天内,另外我到连带保证 人.一保证人死亡或犯案者.二保证人被宣告破产者.三保证人的信用、资产有重大变动,因而无力保证者.四不欲继续保证者.第十六条被保证人离职三个月后,如无手续不清或拖欠公款等情 况,保证书即发还其本人.第十九条员工每日工作时间以八小时为原那么,生产单位或业务单 位每日休息另订公布实施.但因特殊情况或工作未完成者应自动延长 工作时间.每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得 超过四十六小时.第二十条经理级含以下员工应亲自打卡计时,不得托人或受 托打卡,否那么双方均按旷工一天处理.第二十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形,依以下规定处 理：一迟到、早退1、员工均需

4、按时上、下班,工作时间开始后三分钟至十五分钟到 班者为迟到.2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退.3、超过十五分钟后,才打卡到工者以旷职工半日论,因公外 出或请假并经主管证实者除外,员工当月内迟到、早退合计每三次以 旷职工半日论.4、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职工半日论,因公外 出或请假并经主管证实者除外.5、下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证实后视为不早退.二旷职工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职工论.2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以 旷职工论.3、员工旷职工,不发薪资及津贴.4、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二 日者

5、,予以解雇,不发给资遣费.2021年公司人力资源治理制度第一章总那么第一条为保证【】公司以下简称“公司人力资源工作顺利开 展,为公司业务的开展提供人力支持,制定本制度.第二条本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和 临时用工.第二章招聘第三条为完善标准员工招聘录用程序,充分表达公开、公平、公 正的原那么,不拘一格选拔人才,制定本制度.本制度适用于公司所有 岗位.第四条人力资源部应保证招聘活动符合国家法律法规和公司有关 制度,并不断拓宽招聘渠道,改良测试评价手段,降低招聘本钱,提 高招聘效率.第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容.第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘.

6、内部招聘是指根据机 会均等的原那么,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征, 公司在内部员工中选拔人员的过程.外部招聘是指在出现职位空缺 时,公司从社会中选拔人员的过程.第七条招聘范围原那么上以招聘具有本科以上文化程度、有经验的 各类人才为主,包括录用正规院校的应届毕业生,特殊岗位可面对国 内外公开选聘.第八条招聘渠道主要有各地人才市场、大中专院校的需求见面会 及媒体广告招聘、网络招聘等.第九条公司的招聘遵循以下原那么和标准：1、时机均等原那么：在公司出现职位空缺时,公司员工享有和外部 应征者一样的应征时机,具体程序见内部招聘有关条款.2、双重考查原那么：所以招聘都需经过业务部门和人力资

7、源部的双 重考查,经总经理批准后由人力资源部发录用通知.第十条所有成功的应征者应具备良好的职业操守,无不良记录, 身体健康,具有大学本科以上学历含,特殊岗位和经验特别丰富的 应征者可以适当放宽要求.第十一条各部门经理应在每年做次年工作方案的同时拟订的人员 需求方案,填写?年度人员需求方案表?经人力资源经理和总经理批 准后留在人力资源部备案,作为招聘的依据.第十二条如果有方案外的人员需求或因员工离职需补充人员,部 门经理应填写?用人需求申请表?,并附新的 结构图,经总经理批 准后交人力资源部.第十三条内部招聘按以下步骤进行：1、人力资源部根据人员需求方案或?用人需求申请表?,人力资 源部发布内部

8、招聘信息；2、应征员工填写?内部应聘登记表?,和自己的部门经理做正式的沟通,并由部门经理和总经理签批后交人力资源部 ；3、人力资源部接到?内部应聘登记表?安排和该员工面谈,并在?内部应聘登记表?填写相应的内容,签署意见；4、人力资源部安排应征员工和空缺岗位的部门经理或相关总监面 谈,必要时进行其它方式的测试；5、人力资源部和招聘部门沟通应征员工的情况,达成录用的一致 意见后重新核定工资水平,报总经理审批；6、人力资源部将员工的调动信息通知员工本人、调入、调出的部门经理,同时抄送人力资源部其他成员；7、人力资源部在调动信息发出后催促员工进行工作交接,并给予 必要的支持；8、人力资源部在员工正式调

9、入新岗位前更新员工档案 ；9、如应征未成功,由人力资源部负责将结果通知应征员工.第十四条在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照以上步 骤执行.第十五条外部招聘按以下步骤进行：1、公司各部门根据工作需要和岗位设置填写?增加人员申请表? 反映部门缺员情况及增人要求及理由,上报人力资源部审核后,报总 经理批准.人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘方案,并负 责联系有关部门进行招聘事宜.2、人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息,收集人员资料 应聘人员填写?求职申请表?收到应聘资料后,进行初步的筛选, 然后交部门经理,由部门经理根据岗位任职资格确定需面试的人选. 人力资源部负责通知初选合格人

10、员来公司进行面试、笔试.3、人力资源部与需求部门协同 应聘人员的面试工作,由人力 资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试应聘者,填写?面试记 录表?,也可结合具体情况考核,填写考核成绩记录.必要的时候 也可进行其它方式的测试.4、面试/测试后人力资源部和业务部门对应聘者的情况进行讨 论,如必要提请总经理面试应聘者.5、人力资源部将?面试记录表?及考核成绩上报总经理,由总经 理在?面试记录/评价表?上签署意见,确定试用员工 ,人力资源 部按向应聘者发出初步录用意向,通知提体检事宜,同时会通有关 部门经理确定试用员工的薪酬水平.6、人力资源部确认应聘者体检合格后,发出正式的录用通知,并 确认具体

11、的上班报到时间,同时将上班报道时间通知部门经理,并抄 送人力资源部其他成员.第三章考勤治理第十六条公司各部门必须严格执行考勤制度,设专人负责,公司 行政部按时对考勤记录进行检查.月末对全月考勤汇总核对并由部门 负责人签字后,由部门于次月一日报公司行政部.第十七条工伤考勤：职工发生工伤,必须在 _小时内,由所在部 门写出工伤报告,需要休息治疗时,须有医院出具证实,报行政部核 查后进行工伤考勤.第十八条病假考勤：员工病假须持有医院出具的健康证实,由各部 门负责人签字后进行病假考勤.第十九条员工请事假需填写请假条,二天以内由各部门负责人和 人力资源部经理审核批准,二天以上报公司分管总监或总经理批准,

12、 请假条存行政部作为考勤凭证.第二十条产假方案生育假:员工休产假方案生育假须有医院出 具的证实,经行政部审核后,按国家和公司的有关规定执行.婚假、 丧假、探亲假均报公司总经理批准.第二十一条员工上班未签到或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理.第二十二条工资由人力资源部治理,财务部监督,对每月实发工 资总额,须经总经理审核后支付.第二十三条员工按规定境内、外探亲,休婚假、丧假期间工资照 发,奖金按实际出勤天数计发.第二十四条女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待 遇执行,不发放奖金.第二十五条员工因工负伤休养期间,工资按工伤保险的医疗期和 工伤待遇规定执行,不发放奖金.第四

13、章员工福利第二十六条公司依法给每个正式员工参加了养老、失业、医疗等 各种社会保险,并每月按时足额交纳社会保险费,使公司员工依法享 受社会保险待遇.人力资源部作为社会保险业务经办部门对公司下属 的具体业务经办人员进行业务指导、检查、催促等工作.第二十七条根据公司开展和经济效益情况,向公司决策层提出建 议,为员工积极创造条件,改善 _福利设施提升公司员工的福利待 遇.1、休假制度.根据我国宪法和劳动法规定,劳动者有为身体健康 和提升劳动效率而休养的权利,这是国家的范本一项根本国策. 休假指劳动者享有保存工资、职务的休息假期.根据我区的实际情况 和自治区有关部门文件规定结合公司实际情况建立休假制度.

14、2、事假.员工请事假,按公司事假报销规定执行.3、产假.员工休产假按有关方案生育文件规定执行.4、病假.因病经医院证实,确需住院治疗者, 个月内发给%勺根本工资,超过个月者发给%勺根本工资,医疗费用按自治区医疗保险制度执行.因工伤住院者,住院期间享受一切工资福利 待遇.第二十八条公司员工享有免费参加教育培训及进修的时机,专业 技术人员每年应参加专业培训或进修班学习一次.其他治理人员根据 工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习.第五章离职治理第二十九条辞职.员工主动要求脱离现任岗位,与公司解除劳动 关系,退出公司的人事调整活动.员工辞职之前,须向其直接上级提 交书面辞职报告,经其直接上级签字

15、同意后,报人力资源部审核,由 公司主管总经理、总经理审批.员工辞职后,经与其直接上级协商, 确定离职期限,并在离职前,到人力资源部领取?员工离职移交手续 清单?,做好工作交接.员工不按以上程序办理辞职手续,并给公司 带来重大经济损失者,公司保存追究其法律责任的权利.第三十条辞退.公司主动与员工解除劳动关系的行为.公司辞退 员工须依据劳动法规和公司有关规定执行,用人部门须提供关于该员 工不能胜任本职工作的书面材料,人力资源部负责与被辞退员工进行 沟通.无过失辞退员工,员工享受经济补偿金,具体标准以国家劳动 政策法规为准.被辞退员工应以工作为重,及时做好工作交接,并在 指定日期内到人力资源部办理相关手续,如不办理交接者,