2021年学校表态发言稿.doc

1、2021年学校表态发言稿_学校表态发言稿各位领导，老师们大家好：承载着各级领导的期望，承载着父老乡亲的嘱托，面对全市教育发展的严峻形势，倍感压力，倍感我们责任重大，学校表态发言稿。我们团结一心，众志成城，坚决完成目标。一、_实验小学奋斗目标放眼全市，用市直学校的标准严格要求自己，管理上水平、上档次，全力打造西城名校，教育局抽考年级争创全市乡镇前三名，非抽考年级确保全镇第一名，综合量化确保全镇第一名。二、为完成目标采取的主要措施第一、放眼全市，增强紧迫感。一是召开全校教师动员大会，根据目标制定实施方案，分工负责，抓好落实。二是狠抓级部管理，充分发挥级部主任的主观能动性，调动教师工作激情。三是制定

2、提高教育教学质量的规章制度，努力提高教学成绩勇夺全镇第一的好成绩。第二、抓好师德建设。提高教师的职业道德。严格按照"教师职业道德规范"和"教师职业的基本原则"开展教育教学活动，提高教师敬业、乐业意识。教师要乐学生之所乐，忧学生之所忧，全心全意为学生服务。第三、狠抓教学常规管理。1.教育教学质量是学校生存和发展的生命线。坚持每月召开一次教学工作专题研讨会，大力开展教学研究和课题研究，提高课堂教学效率，打造优质高效课堂。2.加强对教学常规的检查与监督，提升整体教师的教学能力和水平。主要做法：一是听。教导主任级主任每学期听课不少于30节。开展教师"互

3、听互评课"活动，每位教师每学期不少于20节。二是查。检查教师的教学设计、作业批改等。每学期不少于3次。三是问。召开学生、家长座谈会，进行问卷调查，了解教师的教学情况，及时反溃。四是评。对教学反思（每学期不少于8篇）、教学案例（每学期不少于1篇）、教学设计和作业批改等进行展评。3.教导处研制好教学质量评估细则，建立教学质量评价体系，做好对教学质量的检测与分析p （每学期抽测2次）。第四、强化教师培训。抓好教研组建设和校本教研、校本培训、校本课程开发，加强中青年教师的教学基本功培训，尽快培养出校级学科带头人，力争多出名师，快出名师，提升学校的教科研水平。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我

4、们将殚精竭虑、刻苦拼搏，不负众望，为振兴西城教育而努力奋斗！尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天又是一个隆重的日子，成功小学、后勤各部门签订了目标责任书，完成了_年责任目标书全方位推开的设想。责任目标书是_年打响的第一枪，是具有划时代意义的一件事，发言稿学校表态发言稿。目前形势看，此举深得民心。昨晚总校召开了新学期第一次教职工大会，会后反响很大。会场400多职工两个小时的时间鸦雀无声，我认为一是会议内容深得人心，吸引大家，二是_年8月中层领导民主评议及民主选举，11月后勤质量评比，_年重磅推出目标责任书等举措已取得较好的思想教育的效果。最有效的管理者应该是每个人都知道自己的职责，认真履行并成为

5、习惯，而合理的制度是最基本的载体和保障。目标责任书无疑是朝着这个方向努力的。从近期工作看，大家围绕责任目标已全面展开了工作，无论是各级领导还是老师都热情高涨，积极主动的投入到工作中，开局形式令人振奋。过去的一年，在各方面的努力下，取得了很大的成绩，但也暴露出很多的问题，变革是解决问题势在必行的事。过去较突出的问题表现在：1、也有目标责任，但存在以下方面的弊端：（1）、顶层设计，不符合实际，指标过高，望尘莫及； （2）、目标与结果评价没有挂钩，有与没有一样； 2、成功系列创新教法经过十几年的补充、完善，形成了体系，见到了成效，但没有变成全体老师的自觉行为，事半功倍。因为制度不完善，没有起到激励作

6、用，老师之间缺乏竞争，差不多思想占很大比例。3、无效劳动时间过多。虽然工作时间很长，但缺乏目标引领也就缺乏跳起来摘果子的激情，出工不出力现象比比皆是。4、后勤管理松懈，常规工作陈旧化，浪费严重，人浮于事，与教育教学形成两张皮，没有很好的起到辅助、服务的作用，工作效果不尽人意。_年推出目标责任书就是为解决以上存在问题，制定的依据是三个尊重：1、尊重老师：彻底改变过去顶层设计的金字塔模式，根据上学期期末考试成绩，老师依据自己的教学实际，合理制定目标，充分体现了对老师的尊重。2、尊重学科：根据目前学科成绩，在此基础上适当提升，没有均衡要求，这样对眼下已经出现问题的学科很公平，让老师们觉得有望实现。3

7、、尊重现实：同一年级。同一学科，不同老师，由于多方面原因，已经出现差距，没有放在同一个水平上衡量，根据目前的差距，在各自成绩上制定目标。目标责任书制定是在充分酝酿的基础上，遵守四个原则：1、民主：有老师自己制定。2、全面：教育教学。后勤服务全面覆盖，不留死角。3、科学：指标明确，奖罚分明。4、灵活：目标制定依据并不是天衣无缝的，教育教学是复杂的工程，各项指标的出台也受着方方面面的制约，隐形的问题很多，所以方案并不是一成不变的，会随时根据实际做调整和改变。如果任务60以上的老师都达到，说明指标是合适的，反之就不符合校情，总校会及时调整，这样也是对教育、对老师最大的尊重和理解。目标责任书已经呈现在

8、大家面前，我们必须要认识到：1、重要性：没有革新就没有发展，目前，正值学校发展的拐点，清醒的认识问题，大胆革新，对学校的发展尤为重要。2、必要性：今年无论是初三，还是高三，生都较往年好，这对我们来说是老天给的又一次机遇，能否抓住，是学校能否发展的关键，在这个时候采取新举措，十分必要。3、严肃性：重磅推出，不是形式，不是口号。4、艰巨性：不能求快，稳步推进。与目标责任书相对应的就是月计划制定。年计划与月计划相配合，盯住过程，盯住结果。同部署，同落实，同检查，同考核，及时发现问题，及时拿出解决问题，在解决问题的过程中提升。目标责任书制定、签署工作结束了，下一步怎么落实是重中之重。在此，我代表成功学校向大家表态：1、总校加强监督、指导工作，聚焦重点，狠抓落实。2、及时发现问题，研究问题，解决问题，动脑筋想办法，创新性的完成各项指标。3、通过多种方式，营造团结紧张、严肃活泼的校园气氛，让大家干的舒心。4、一个学校最宝贵的财富不是漂亮的建筑，也不是先进的设备，而是优秀的老师。目标能不能实现，焦点问题在老师的配合是否合格。就眼前师资力量，将采取三方面的措施，建设教师队伍是总校工作的核心之一。优秀教师的使用，合格老师的培养，人才的引进三结合，多元培养，接替引领，更重要的是调整老师工资结构，提高学科带头人。优秀老师工资待遇，突出他们的作用