各种规章制度范本汇总2021

1、各种规章制度范本汇总2021 各种规章制度范本汇总 5 篇 常言道"无规矩不成方圆'，公司的规范运转和有序管理离不开健全的规章制度。管理制度的下发，进一步提升了公司管理水平，使公司各项经营管理工作迈上新台阶，为促进各项工作规范化、程序化、制度化开展奠定坚实基础。 各种规章制度范本汇总【一】 .空调空调机房管理制度 一、空调机房管理制度 1、严禁无关人员进入空调机房。如遇特殊情况须进入时，必须经主管领导批准，并经登记后并派工程人员陪同的情况下方可进入。进入机房应随手关门，防止小动物窜到电气控制箱柜内，造成线路短路等重大事件；各配电箱柜门应该上锁；机房内要求一直保持清洁、干燥，箱

2、柜内线路整理有序。 2、配电机房冬夏两季实行 24 小时值班，值班人员不得串岗、脱岗或睡岗。更不得在机房内聚众赌博、抽烟、喝酒等娱乐活动；不得 在上班时间离岗或者在巡视记录中作假 3、空调机房室内要保持清洁卫生，做到设备无积灰、无油垢，室内无垃圾、无杂物。 4、空调机房内必须配置足量的消防器材。供水管路要有特殊的漆色，标明管路的走向；供水阀门要求标示常开或常闭的标示牌；设备上要求标明设备台帐的编号、名称、使用年限。 5、加强巡回检查和相关技术指标检查，并做好记录。巡检时应该检查门、窗、墙地面、照明、机组、水泵等设备、设施是否完好，运转是否正常，有无异常声音。在巡视的时候，按时抄写水泵运转电压、

3、电流以及供水压力，给水系统中水箱情况是否正常，水泵运转状况和给水调节伐、逆水伐的工作状况是否正常。排污阀和管道有无异常情况。各类阀表工作是否正常。检查各转动机械的润滑油系统是否需补充润滑油。巡视人抄写完读数后应在表格的相关栏内签字。 6、及时掌握供热供冷技术数据，并做好记录。如遇紧急情况及时与相关单位联系，做出妥善处理，并向有关领导汇报。 7、值班人员要求具备给排水、电气等暖通空调方面的专业知识并经培训后持证上岗。加强对各类设备的日常维修和定期保养，严格执行制冷（暖）机组的开启操作程序。 8、严格交接班制度： （1）接班人员应提前 15 分钟到岗，并认真查阅前班运行记录。 （2）交班人员应保持

4、设备、场地清洁。 （3）接班人员未到之前，当班人不得离岗。 （4）交班时应保持工具齐全、清洁，严格交接班程序，接班后如发现工具丢失、损坏，由当班人员负责。 （5）如交班前设备发生异常或事故，当班人员不准离场，待事故处理完毕后方可交接班。 （6）交接班时要做好交接班记录，交接班人员均应签字。 二、空调系统报告记录管理制度 1、下列情况报告主管： （1）主要设备非正常操作的开停。 （2）主要空调设备除正常操作外的调整。 （3）各设备的零部件改造、代换或加工修理； （4）设备发生故障或停运检修； （5）运行人员短时间暂离岗位； （6）运行人员工作去向； （7）对外班组联系。 2、下列情况必须报告上级

5、领导： （1）制冷机组除正常操作外的调整； （2）主要设备发生故障及停运检修； （3）系统采用新的运行方式； （4）系统故障及检修； （5）重要零部件改造、代换或加工修理； （6）领用工具、备件、材料； （7）外协联系。 三、空调系统维修工具及备件管理制度： 1.设备维修备品备件由专人实行统一管理。每月定期制定备品备件使用情况，上报领导。 2.备品备件的领取，主管持领购单报领导批准后，方可领取，并将使用情况进行记录。 3.严禁非同类规格备件替换，给设备造成隐患。 4.公用工具的使用由专人负责管理。 各种规章制度范本汇总【二】 1、目的 为规范本公司文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整

6、理存档等工作，特制定本制度，适用于正龙物业有限公司及下属管理中心各部门的文件管理工作。 2、职责 2、1 总经理负责公司所有对外发文审批。 2、2 管理中心经理负责管理中心文件的审批。物业部负责管理中心文件的打印及文号的管理工作。 2、3 部门主管负责本部门文件的拟制与审核，及负责本部门对公司内部发文的审批，并负责定期将已处理完毕的文件移交行政人事部。 2、4 行政人事部负责公司文件格式、文号及资料的审核，用印管理、归档管理工作。 3、文件种类 3、1 上行文:请示，报告，计划，总结； 3、2 下行文:批复，决定，通知，通告，通报，制度，规定； 3、3 平行文:信函，会议纪要。 4、文件格式

7、4、1 发文统一使用以上文件类别之一。 4、2 秘密等级和紧急程度，用来确定文件发送方式及办理速度，统一在文件的左上角位置加注。 4、3 收文单位。是指用来处理或答复文件中有关问题和有关事项的单位。文件管理制度。 4、4 正文。是文件的主体部分。文件制发的目的和根据，讲述什么事情，解决什么问题以及办法和要求，都要在正文中阐述清楚: 4、5 标题统一使用二号或三号黑体字，放在居中位置； 4、6 正文统一使用四号或小四宋体字，与主送单位等持续一致。每段开头空两个字；要合理地划分段落、正确使用标点符号，行间距为 1、5 倍，以清晰、美观为原则； 4、7 附件。通常指随正文发出的补充说明材料:如果该文

8、件有附件的，应在正文之下、发文单位落款的左上侧，专行空两格注明附件:xxx字样；如果附件较多，还须编上序号；文件无附件的，无须 注明； 4、8 落款。指发文单位全称或规范化的简称。以总经理的名义发出的，要用负责人姓名（前面冠以职务身分）署名:落款一般放在正文（或附件标记）的右下角，相关于书信中具名的位置；如果正文恰好占满全页，落款务必放在另页空白纸上时，并在其上面加注一行（此页无正文）字样；落款字体与正文相同。 4、9 日期: 4、9、1 一般应写发文日期； 4、9、2 制度或会议透过的文件应写透过的日期； 4、9、3 重要的文件写签发的日期； 5、文号 5、1 根据文件类别、发文日期、发文单

9、位及发文顺序对文件进行统一编号；具体文号编制规则见附件。 5、2 公司文号由行政人事部统一管理，管理中心文号由物业部统一管理； 5、3 发文部门需到以上部门登记领取文号后，方可发文。 6、用印 6、1 用印是发文单位对文件负责的标志，是文件合法生效的标志，对外发文或内部重要文件都应加盖印章。 6、2 文件打印校对完之后，由管理印章的人员用印并进行登记； 6、3 印章应盖在落款和年月日中间，即骑年盖月位置。 7、文件管理 7、1 包括撰写、审核、签发、盖印、发放、归档、整理等一系列工作: 7、2 正规文件应尽量打印，并由拟文人仔细校对审核。 7、3 签发。签发人对签发的文件负有完全职责，应本着负

10、责精神，仔细文稿，实事求是地拟写批语。同意签发的，注明同意发文字样后按正常手续办理；不同意的写出具体意见返还拟文人重新撰写； 7、4 用印。印章管理人员依据规定加印，并作好登记。对一页以上的重要文件还须加盖骑缝印。 7、5 发放。由发文部门填写文件发放登记表，并做好发文签收登记工作。需要回复办理的文件，还要填写文件处理单，夹在文件前面，一并送有关人员或部门办理。 7、6 收文。文件管理人员将所收到的文件登记在收文登记表 内，资料包括:流水号、收文日期、发文单位、收文标题、文件编号、发文日期、份数、处理状况、备注等。 7、7 传阅。传阅工作一般由行政人事部或管理中心物业部办理。人在后应签署姓名、

11、日期。 7、8 保存。文件办理完毕后，由最后处理部门人员进行保管。 7、9 归档。各部门定期将本部门已处理完毕的文件汇兑交行政人事部，由行政人事部进行整理存档工作。 8、相关文档 8、1 文号编码规则 8、2文件编号使用登记表 8、3对外发文登记表 8、4对内发文登记表 8、5收文登记表 8、6文件处理单 8、7传阅单 8、8用印登记表 8、9 对外发文格式 8、10 对内发文格式 8、11 报告总结格式 8、12 会议纪要格式 8、13 会议记录格式 9、修订及实施 9、1 本规定由全公司各部门实施，行政人事部进行监督。 9、2 本规定修订权在公司。 9、3 本规定从二零 xx 年 x 月

12、x 日实行。 各种规章制度范本汇总【三】 宾馆服务员管理制度 1、准时上下班，提前 10 分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作 任务及注意事项。 2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。 3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员工不留胡须。 4、员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。 5、上班时不得打私人电话。 6、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。 7、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。 8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好！ 9、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。 10、

13、听从上级在工作的安排，上班时间 严禁会客，或与同事闲聊。 11、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。 12、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。 13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。 14、员工不得在酒店内赌博，酗酒。 15、员工不得收藏，传阅，复制反动，.秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。 16、员工不得偷盗酒店公私财物。 17、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩 食物。 18、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位

14、或先行下班。 19、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。 20、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。 21、进入客房要严格按照进房程序进行。 22、每班完成自己 的工作任务，养成随时检查自己职责 内尚有何事没做，何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。 23、客人不在房内，不得让访客进入。 24、客人询问，要热情回答，不可说"不'。 25、对客房内的可疑情况，要及时汇报。 26、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和 纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。 27、其它部门人

15、员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。 28、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室或主管。 29、不得在酒店内接待亲威朋友 来访。 30、不得将个人的私事私物带回酒店。 31、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称"x 先生'或"x 女士'。 32、不要太依靠 自己的记忆 力，养成做笔录的习惯。 33、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。 34、严禁浪费公司资源及清洁用品。 各种规章制度范本汇总【四】 化妆品工厂管理制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18：00。 2、上、下班时都必

16、须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20 元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10 元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10 元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10 元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50 元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交

17、人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50 元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过 30 分钟者，处罚￥30 元。不到 30 分钟，但连续 3 个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50 元。 9、请假超过 5 天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工

18、作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之 1 月 1 日、5 月 1 日、10 月

19、 1 日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为 7 天（除夕至年初六）。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为 3 天（上初一至年初三），其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为 7 天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算加班工资。 各种规章制度范本汇总【五】 美容院员工管理制度 一、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表。 2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。 3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保

20、持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。 4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。 5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。 6、员工上班不准吃有异味的食物（如大蒜等）； 二、工作守则 1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话。 2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。 3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞。 4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。上班做到&qu

21、ot;人走灯灭，人离笼头关'，不无故浪费水、电和燃气。 5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩。 6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。 7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗。 8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费。 9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度。 10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度。 11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚。 12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任。 13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。发现可疑人员， 应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范。 14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则