科长考核指标

1、科别姓名性另y时 间年月得分扣分考核日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常规考核66分考核内容赋 分出勤情况（月满勤为 25天），少岀勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每 项每次扣1分6参加会议及学习情况， 每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱 岗、旷工），每项每次 扣2分6按规定完善个人病、事 假手续，每人每次扣1 分6科室卫生保洁，每人每 次1分6基本工作任务的完成 情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协 作情况，每人每次 1 分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考核日期123456789

2、10111213141516171819202122232425262728293031得分扣分外科绩效考核C40分丿工 作 数 量17分次一诊接每久分按O月加6匚cX分 心5 R a 任加 收人 月病5ru次人每诊分.04夂O6rc工作质量23分从欠 HHW号 胞肉 徳理， 医管5 寸登a 疥科扣2 -病 厂上，分写%00 填98o 志扣 日率次 、格每 方合项 处写毎 诊填则 门历否2 -分 二 1 部闻 各则 加否 积活1匚匚匚C匚匚匚n匚c匚如分 充,则 娅否 爱作1LCCLCCCccc諭分 哑扣 rnu h刮o 三 Hl一 作理 身管 以面亠CC匚CCnCCcc抽匸分 宀以 5 由。

3、 量率次 质合每 案符项 疥断每 院诊则 住院否2 一次 功匡 戎则 n否分 急扣2 一治合匡 合伤上， 稲,血 跡矗分 后率g.5 前暮率O 术好级扣 手愈甲次2 nn1 或否 故, 事生 疗发 医为 无行分2 -无分7 5anCn厂n则否分 蓦ip扣 器次Cc连分 时5 按a 不扣Cc1象 病现 以小分nn合扣雖熾分T5 台理a计 合CCCcc科别姓名性另S时 间年月得分扣分考核日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常规考核66分考核内容赋 分出勤情况（月满勤为 25天），少岀勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每 项每次

4、扣1分6参加会议及学习情况， 每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱 岗、旷工），每项每次 扣2分6按规定完善个人病、事 假手续，每人每次扣1 分6科室卫生保洁，每人每 次1分6基本工作任务的完成 情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协 作情况，每人每次 1 分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考核日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分扣分骨科绩效考孩考核内容赋分工 作 数 量18月接诊人次，每接诊一次加0.1分6月收住院人次，每例住院病人加1.5分6处方、诊疗人次，每人次加0.1分6工 作

5、 质 量22积极参加各部门组织的活 动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干作 用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全面 管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从科 室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病历 填写合格率98%以上，否则 每项每次扣0.5分2住院病案质量、入院与出院 诊断符合率96%以上，否则 每项每次扣1分1.5急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣 1 分1.5手术前后诊断符合率、治愈 好转率98%,伤口愈合甲级 率95%以上，否则每次扣 1 分2无医疗事故或医疗纠纷行 为发生，否则每次扣1分2平均住院日不超过7天，大于7天否则每例扣0.5分1.5器械消毒

6、不达标，否则每次扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人 现象，否则每次扣1分1.5合理检查、合理用药、合理 收费，否则每项扣1分2合计科别姓名性另S时 间年月得分扣分考核日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常规考核66分考核内容赋 分出勤情况（月满勤为 25天），少岀勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每 项每次扣1分6参加会议及学习情况， 每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱 岗、旷工），每项每次 扣2分6按规定完善个人病、事 假手续，每人每次扣1 分6科室卫生保洁，每人每 次1分6基本

7、工作任务的完成 情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协 作情况，每人每次 1 分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考核日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分扣分内科绩效考核考核内容赋分17月接诊人次，每接诊一次加0.05分6月收住院人次，每例住院 病人加1分5处方、诊疗人次，每人次加0.05分6工 作 质 量23积极参加各部门组织的活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干 作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全 面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从 科室管理，否则每人每次 扣0

8、.52门诊处方、日志填写、病 历填写合格率98以上， 否则每项每次扣 0.5分2住院病案质量、入院与出 院诊断符合率96%以上， 否则每项每次扣 0.5分2急诊危重病人抢救成功 率90%以上,否则每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷 行为发生，否则每次扣1 分2平均住院日不超过7天， 大于7天每例扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病 人现象，否则每次扣 2 分2合理检查、合理用药、合 理收费，否则每项每次扣1分3合计科别姓名性另S时 间年月得分扣分考核日期1234567891011121314151617

9、1819202122232425262728293031常规考核66分考核内容赋 分出勤情况（月满勤为 25天），少岀勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每 项每次扣1分6参加会议及学习情况， 每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱 岗、旷工），每项每次 扣2分6按规定完善个人病、事 假手续，每人每次扣1 分6科室卫生保洁，每人每 次1分6基本工作任务的完成 情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协 作情况，每人每次 1 分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6考核日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得

10、分扣分儿科绩效考核考核内容赋分工 作 数 量17月接诊人次，每接诊一次加0.05分6月收住院人次，每例住院 病人加1分5处方、诊疗人次，每人次加0.05分6工 作 质 量23积极参加各部门组织的 活动。否则扣1分1爱岗敬业，充分发挥骨干 作用。否则扣1分1以身作则，加强科室的全 面管理。否则扣1分1遵守医德医风规范、服从 科室管理，否则每人每次扣0.52门诊处方、日志填写、病 历填写合格率98以上， 否则每项每次扣 0.5分2住院病案质量、入院与出 院诊断符合率96%以上， 否则每项每次扣 0.5分2急诊危重病人抢救成功 率90%以上,否则每次扣1分2诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次

11、扣0.5分2无医疗事故或医疗纠纷 行为发生，否则每次扣1 分2平均住院日不超过7天， 大于7天每例扣0.5分1.5不按时交接班，否则每次扣0.5分1.5以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣 2 分2合理检查、合理用药、合 理收费，否则每项每次扣1分3合计科别姓名性另S时 间年月得分扣分考核日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常规考核66分考核内容赋 分出勤情况（月满勤为 25天），少岀勤一天扣1分6单位纪律执行情况，每 项每次扣1分6参加会议及学习情况， 每次扣1分6工作岗位坚守情况（脱 岗、旷工），每项每次 扣2分

12、6按规定完善个人病、事 假手续，每人每次扣1 分6科室卫生保洁，每人每 次1分6基本工作任务的完成 情况，每人每次1分6科室、科长之间相互协 作情况，每人每次 1 分6服从领导安排管理，每人每次1分6个人仪容仪表整齐，每人每次1分6期 日 核 考23.45.6.78.9L.0工次-1久分 以.05 没O 月加6nnnnnnnrnnnnnnnnnnnnnnncnnnnnnn作数量M分1 住加 收人 月病5 一次 人 每人沂分诊05、莎a 处加6 一CcnnW分 二 1 部闻 各则 加否 积活丄u环分 充 ,则 灿否 爱作1u訓分 W- 1 科個扣 rnu h刮O 三 Hl一 作理 身管 以面1r

13、c从欠 艮力 月号 规 风否 医， 德理 医管5 守室O 遵科扣2 -中医科绩效考核病上，分 写以填8志9扣 日率次 、格每 方合项 处写每 诊填则 门历否2 -工理-4分 缶以 5% a 豊率射 质合每 茶符项 病断每 悅诊则 任院否2 -作 质 量诊、5分厶一一心2 -2 3合匚 符如分 漸5 诊9 a2 -01 或否 故, 事生 疗发 医为 无行分2无分7 5aDOnnncnncnncnnncnnnnc対分 时5 按a 不扣Fnnnr病2象病现以M分2 一U合扣 叽輙分 匚 HA- 13 一计 合科别姓名性另S时 间年月得分扣分考核日期12345678910111213141516171

14、819202122232425262728293031常规考核闻 笛则 加否 枳活1rC如分 充 ,则 娅否 爱作丄uC諭分 哑扣 rnu i. 身管 以面7cC从欠 艮力号 规 风否 医 J 德理分 医管5 守室O 遵科扣2 -病 厂上，分写%00 填99o 志扣 日率次 、格每 方合项 处写每 诊填则 门历否丄抽匸分 宀以 5 由。 量率次 质合每 案符项 疥断每 院诊则 住院否2 一次 功匡 戎则 n否分 急扣-治合匡 合伤上， 稲,血 断必冷 诊鳥小 后率9勿 前转率1 术好级扣 手愈甲次2 1 或否 故, 事生 疗发 医为 无行分2 一无分7 5a则否分5粘a扣器次c连分 时5 按a 不扣c1象 病现 以小分-一合1 蚕， 检费 Hl一理收 合理分任一合计科 长 月 考 核 表科别姓名性另S时 间年月得分扣分考核日期12345678910111213141516171