2016年女职工四期劳动保护机制

1、篇一：?最新女职工劳动保护特别规定?最新女职工劳动保护特别规定?女职工劳动保护特别规定?经 2021年4月18日国务院第200次常务会议通 过,2021年4月28日中华人民共和国国务院令第 619号公布.?规定?共16 条,自公布之日起施行,同时,1988年7月21日国务院发布的?女职工劳动 保护规定?予以废止.2021年5月新华社受权全文发布该?规定?.以下是 YJBYSft业指导网为您提供的?最新女职工劳动保护特别规定全文2021?.【女职工劳动保护特别规定】第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职 工健康,制定本规定.第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企

2、业、事业单位、社会团体、个体经 济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.第三条用人单位应当增强女职工劳动保护,采取举措改善女职工劳动平安卫生 条件,对女职工进行劳动平安卫生知识培训.第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定.用人单位应当将 本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工.女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示.国务院平安生产监督治理部门 会同国务院人力资源社会保证行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发 展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整.第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其 解除劳动或者聘用合

3、同.第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证实, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产 假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42 天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,根据用人单位上 年度职工月平均工资的标准由生育保

4、险基金支付 ；对未参加生育保险的,根据女 职工产假前工资的 标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,根据生育保险规定的工程和标准,对已经参 加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付.第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排 夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.第十条 女职工比拟多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、 孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难.第十一条 在劳动场所,用人单位应当

5、预防和制止对女职工的性骚扰.第十二条县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门、平安生产监督治理部 门根据各自责任负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查.工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督.第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的, 由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正,根据受侵害女 职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款.用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府平安生产监督治理部门责令限期改正,根据受侵害女职工每人 1000元以上5000元以 下的标准计算,处以罚款.用人单位违反本规定附

6、录第三条、第四条规定的, 由县级以上人民政府平安生产监督治理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府根据 国务院规定的权限责令关闭.第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投 诉、举报、中诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁 决不服的,依法向人民法院提起诉讼.第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依 法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪 的,依法追究刑事责任.第十六条 本规定自公布之日起施行.1988年7月21日国务院发布的?女职

7、工 劳动保护规定?同时废止.附录：女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围：一矿山井下作业；二体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业 ；三每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次 负重超过25公斤的作业.二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：一冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；二低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；三体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；四高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业.三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：一作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合

8、物、苯、镉、钺、种、氟化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；二从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业 ；三非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置 ；四高处作业分级标准中规定的高处作业；五冷水作业分级标准中规定的冷水作业；六低温作业分级标准中规定的低温作业；七高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业 ；篇二：?【每日一法】?2021安徽省女职工劳动保护特别规定?全文?【每日一法】?2021安徽省女职工劳动保护特别规定?全文?安徽省女职工劳动保护特别规定?安徽省政府令第263号

9、,以下简称?特别 规定?已经2021年1月12日省人民政府第67次常务会议通过,并将于3月 1日起正式实施.它是国务院?女职工劳动保护特别规定?公布实施后制定出台的第一个地方性政府规章,表达了省委、省政府对民生工作的高度重视和对 我省 广阔女职工及下一代健康的关心保护.安徽省女职工劳动保护特别规定第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职 工健康,根据国务院?女职工劳动保护特别规定?以及有关法律、法规,结合 本省实际,制定本规定.第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组 织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.第三条 用人单

10、位应当结合本单位实际,建立健全女职工劳动保护制度,改善女 职工劳动平安卫生条件,对女职工进行劳动平安卫生知识培训,明确相应机构 或者人员负责女职工劳动保护工作.第四条 妇女享有与男子平等的就业权利.用人单位招用人员,除国家规定不适 合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝招用女职工或者提升对女职工 的录用标准.第五条 用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确,或者以其他书面形式 告知女职工以下事项：一本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；二岗位工作可能产生的职业危害；三职业危害防护举措；四从事有职业危害岗位工作的特别待遇.第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体

11、合 同,应当明确女职工劳动保护的内容.女职工10人以上或者占企业职工总数10%z上的,参加集体合同、女职工权益 保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表.第七条 用人单位不得以女职工结蜡、怀孕、生育、哺乳等为由,降低女职工工 资、福利待遇,辞退女职工,或者单方解除劳动合同或者聘用合同.第八条 对怀孕的女职工,用人单位应当给予以下劳动保护：一不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；2021年女职工四期劳动保 护机制.二将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间,计入劳动时间 ；三对不能适应原劳动的,适当减轻其劳动量,或者经本人提出,为其调整适 宜的劳动岗位；四对怀孕不满3个月且妊娠反响严重,

12、或者怀孕7个月以上的,在每天的劳 动时间内安排其休息1小时；五对怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间,不安排其从事夜班劳动.第九条 女职工有流产先兆,或者有习惯性流产史,本人提出保胎休息的,用人 单位应当根据医疗机构证实和单位实际情况适当安排.第十条 女职工生育或者终止妊娠,用人单位应当保证其享受以下劳动保护：一正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天；二难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假 15天；三生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天；四怀孕不满4个月流产的,休产假15天；五怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天；六怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假 98天；七?安徽

13、省人口与方案生育条例?规定的产假.第十一条女职工休产假,享受国家和省规定的生育保险待遇.第十二条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位应当给予以下劳动保护：一不延长其劳动时间,不安排其从事夜班劳动.二实行工作量定额的,相应减少其工作量.三在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的,每多哺乳1 个婴儿,每天增加1小时哺乳时间.前款规定的哺乳时间可以一次使用,也可以分开使用.哺乳时间和在本单位内 为哺乳往返途中的时间,计入劳动时间.第十三条用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要 设施.鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施

14、.第十四条 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根 据医疗机构证实,安排其休息1至2天.用人单位应当给予女职工特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品.第十五条 女职工更年期综合症病症严重,不能适应原岗位工作,申请减轻工作量或 者调整工作岗位的,用人单位根据医疗机构证实和实际情况给予适当安排.第十六条用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查.检查时间 计入劳动时间,检查费用由用人单位承当.第十七条 用人单位应当结合本单位工作、生产特点,采取有效举措,预防女职 工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰,及时调查处理性骚扰投诉.第十八条 县级以上人民政府应当增强

15、对女职工劳动保护工作的领导,催促有关 行政部门履行女职工劳动保护监督检查责任,将用人单位履行女职工劳动保护 责任情况纳入社会信用体系.县级以上人力资源和社会保证、平安生产监督治理、卫生和方案生育等部门, 应当根据各自责任对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查.支持工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督.第十九条用人单位违反本规定第三条、第五条、第八条规定的,由县级以上人 力资源和社会保证、平安生产监督治理等部门根据责任分工责令限期改正,并 依照相关法律、法规给予行政处分.第二十条 用人单位违反本规定第十条规定的,由县级以上人民政府人力资源和 社会保证行政部门责令限期改正,根据受侵

16、害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款.第二十一条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投 诉、举报、中诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向 人民法院提起诉讼.女职工依法向人力资源和社会保证、平安生产监督治理、卫生和方案生育等部 门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的,收到投诉、举报、申诉的部门或 者组织应当依法及时调查、处理,或者在 3个工作日内转送有权部门调查、处 理.调查、处理的结果应当告知女职工.第二十二条 本规定自2021年3月1日起施行.1990年5月19日公布的?安徽省女职工劳动保护实施方法?同时废止.2021年女职工

17、培训试题 姓名：分数：一、单项选择题70分共35题,每题2分1、?女职工劳动保护特别规定?经 2021年4月18日国务院第200次常务会议 通过,自中华人民共和国国务院第 619号令公布之日起施行.A、4月28日8、5月1日C、5月28日D、4月30日2、?女职工劳动保护特别规定?的适用范围是.A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等 用人单位及其女职工3、?女职工劳动保护特别规定?自公布之日起施行.国务院发布的?女职工劳动保护规定?同时废止.A 1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、为了减少和解决女职工在劳动中因造成的特殊困难,保护女职工健 康,制定?女职工劳动保护特别规定?.A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势5、用人单位应当增强女职工劳动保护,采取举措改善女职工条件.A、工作B、休息休假C、劳动平安卫生D、收入6、女职工“四期保护是对女性生理机能变化过程,即的劳动保护.A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期