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文档简介

1、2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 1 / 5 . .精品文档. . 交通企业劳动竞赛先进单位材料 20042004 年,*分公司积极响应上级部门号召开展的 “交 通杯”劳动竞赛,围绕“优质、安全、速度、效益”四大目 标,充分调动广大干部职工的思想道德、科学化、技术业务 素质,通过一系列的主题劳动竞赛活动,促进了我司经济经 济效益的飞跃提升和“两个明”建设的全面发展,全年预计 总行驶里程 702702 万公里,运送旅客129.8129.8 万人次,在无任何 大小上报事故的情况下,预计创招揽收入 12001200 万元,第三 产业收入 71.871.8 万元,上交税款

2、5555 万元。取得了较好的效益, 我们做法主要有以下几点: 一、思想统一、领导重视。 在开展“交通杯”劳动竞赛前,我司领导班子专门召开 了会议,讨论劳动竞赛的组织和实施方案,针对我司生产经 营特点,制定了详细的竞赛规程和细则, 并成立了 “交通杯” 劳动竞赛领导小组,负责具体的指导和实施,由公司经理负 总责,分管生产副经理负责车站技术练兵、优质服务劳动竞 赛,分管安全机务副经理负责车队、安机科、保修厂的安全 生产、汽车维修与检测技能竞赛,总支书记负责明行业创建 及宣传竞赛。 他们各负其责, 大胆创新竞赛方法和管理理念, 不断突破传统劳动竞赛的活动方式和工作底线,使竞赛不流 于形式,收到了实效

3、。. .精品文档. . 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 2 / 5 二、 宣传发动,全员参加。 为使竞赛深入人心,真正成为一项大众竞赛活动,我司 召开了全司二层骨干会议,传达了有关劳动竞赛的精神和内 容,要求回去后马上组织宣传发动, 通过悬挂宣传横幅 3 3 条, 条幅 2020 张,宣传墙报2 2 期,召开班组吹风会 6 6 次,充分让 大家了解活动的意义和作用,营造了浓烈的竞赛氛围,全员 职工摩拳擦掌,积极投身到劳动竞赛的热潮中去。 三、 因地制宜、因势利导、不断丰富劳动竞赛的形式和 内涵。 “交通杯”劳动竞赛是贯穿“十五”期间的一项活动, 在市场经济条件下,

4、劳动竞赛如何才能永葆活力呢?如何结 合实际、常抓不懈、 赛出新意、 赛出成效是我司对此次竞赛 活动的一个中心指导思想,赛前我们根据我司业务特点,充 分调查、咨询、研究,形成了以下几个方面的竞赛: 1 1、围绕优质服务,开展岗位练兵、技术练兵竞赛活动。 汽车站是我司下属重点单位,是生产服务的第一线,每年收 入占我司总收入的 80%80%员工服务质量的好坏,直接影响到 企业的效益,过去汽车站由于缺乏严格的规制度,没有行之 有效的管理机制,缺少罚款分明的激励体制,人心涣散,职 业技术素质差,服务意识不强,曾多次受到旅客的批评和投 诉,从上述问题的本质看,就是职工的技能业务不强,跟不 上时代的发展和旅

5、客日益增长的服务要求,而这里面有一个 很大的因素,就是个人技能和报酬没有挂钩,干不干,干得 好不好都一样,员工没有工作积极性,针对这个问题,车站 以即将临的春运为. .精品文档. . 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 3 / 5 契机,期间在全站范围内开展“学技术、 争实效、创优质”的岗位技术练兵劳动竞赛,重新规范了岗 位的职责和标准,并设立了“职工技术新纪录奖” ,“职工优 质服务奖”,“职工超额完成任务奖”,“先进班组奖”,“星级 班组达标升级”等奖项,使职工的收入与业绩、技能结合在 一起,促进了职工参加竞赛的积极性,极大丰富了竞赛的内 容和内涵,开创了新意,收

6、到了切实的效果。如原票房的工 作因为工作强度较低,环境较好(有空调电脑) ,被认为是 一个“懒人岗位”、“肥缺岗位”,而票房工作人员也存在着 业务技能差、服务意识不强等毛病,通过这次劳动竞赛,特 别是设立的那些奖项,使她们有了动力,看到了技能业务提 高带的个人收入的增加,在原只有 50%50%勺班次在票房售票, 但还是卖不过,经常出现旅客排长龙买票的情景,在劳动竞 赛中增加到 90%90%的班次在票房售票,经过岗位练兵,票房人 员的技能得到极大的提高,如原售一张票的时间为一分多钟, 而现在只要 3030 秒内,像售票员郑检查, 杜绝了机损事故隐 患的发生, 确保了车辆的技术状况。强制保险,提高

7、抗风险 能力,进保率达 100%100%。为使车勤人员在行车途中安全运行, 安委会一班人经常上路检查,共上路检查车辆 420420台次,合 格率达 98%98%发现隐患及违行为按照“四不放过”的原则及 时处理,提高了认识及责任感,达到了良好的效果。 通过这些竞赛活动,不仅强化了安全生产环境,更是培 养了广. .精品文档. . 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 4 / 5 大干部职工、驾驶员的安全意识和责任心,做到“车 未跑,安全先行,人未动,安全先到” ,也涌现出了像安机 科这样的“安全生产示范岗”,更有一大批安全模范驾驶员。 我司驾驶员罗红卫同志就是其中一位,他经

8、营*到福建石 狮班线,在这次活动中的一次临近发班时, 班车的车门坏了, 修要又一段时间,按理说门边不坐人,没多大的影响,这时 了一伙去石狮的旅客,要赶急去上班,说那是小问题,没事, 要他暂时不要修门了,马上发车,到了目的地再修,可罗红 卫却没有听,他说:“大问题就是从小问题引起的, 门不修 我心里不踏实, 还是讲安全一点好。 ”,他还是坚持修车门, 结果那群旅客下车找别的车去了,他损失收入 30003000 多元。 别人说他傻,他反驳:“不要口口声声讲安全,一见钱就不 要了,我宁愿少赚点,也要实实在在的讲安全。 ” 罗红同就是这样实践着自己的诺言,当驾驶员十余年, 做到了从未发生任何安全责任事

9、故,做到车不掉漆,人不伤 皮,十年如一日,成为行车安全的典范。 历年, 罗红卫同志 先后三次被评为交通系统“安全生产标兵”,二次被评为“先 进生产者”,三次被评为“红旗驾驶员”,在今年还被送报评 选省劳动模范,安全行驶已达 88.588.5 万公里。 在 20042004 年,围绕“交通杯”劳动竞赛的主题,我们通 过开展各种形式的劳动竞赛活动,企业呈现出了旺盛的生命 力和竞争力,职工的业务技能水平迅速提高,各项安全指标 均未突破标准,树立了良好的社会公众形象,成为我县交通 行业一道靓丽的风. .精品文档. . 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 5 / 5 景,今后的工作中我们还要

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